Статья 1. Отношения, регулируемые Трудовым кодексомРеспублики Армения

1. Настоящий Кодекс регулируетколлективные и индивидуальные трудовыеотношения, устанавливает основания возникновения, изменения ипрекращенияи порядок осуществления этих отношений, права и обязанности,ответственностьсторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности иохраныздоровья работников.

2. Законом могут устанавливатьсяособенности регулирования отдельныхсфер трудовых отношений.

Статья 2. Цель трудового законодательства

Целью трудового законодательстваявляется:

1) установление государственныхгарантий трудовых прав и свобод физическихлиц - граждан Республики Армения, иностранных граждан, лиц безгражданства(далее - граждан);

2) содействие созданию благоприятныхусловий труда;

3) защита прав и интересов работников иработодателей.

Статья 3. Принципы трудового законодательства

1. Основными принципами трудовогозаконодательства являются:

1) свобода труда, включая и право натруд (который каждый свободно выбираетили на который свободно соглашается), право распоряжаться способностямик труду, выбирать профессию и вид деятельности;

2) запрещение любой формы (любогохарактера) принудительного труда инасилия в отношении работников;

3) равноправие сторон трудовыхотношений независимо от пола, расы, национальности,языка, происхождения, гражданства, социального положения,вероисповедания,состояния в супружестве и семейного положения, возраста, убеждений иливзглядов, принадлежности к партиям, профессиональным союзам илиобщественныморганизациям, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествамиработника;

4) обеспечение для каждого работникаправа на справедливые условия труда(включая и условия по обеспечению безопасности и условия, отвечающиетребованиямгигиены, право на отдых);

5) равенство прав и возможностейработников;

6) обеспечение для каждого работникаправа на своевременное и в полномобъеме справедливое вознаграждение за труд не ниже установленногозакономминимального размера заработной платы;

7) обеспечение права работодателей иработников на свободное объединениедля защиты трудовых прав и интересов (включая и право на созданиепрофессиональныхсоюзов и ассоциаций работодателей или на участие в них);

8) стабильность трудовых отношений;

9) свобода коллективных переговоров;

10) ответственность сторонколлективного и трудового договоров соответственноих обязанностям.

2. Государство обеспечиваетосуществление трудовых прав в соответствиис положениями настоящего Кодекса и иных законов. Трудовые права могутограничиватьсятолько законом, если это необходимо для защиты государственной иобщественнойбезопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защитынравственностиобщества, прав и свобод, чести и доброй репутации иных лиц.

Статья 4. Трудовое законодательство и иные правовыеакты

1. Трудовое законодательство РеспубликиАрмения регулируется КонституциейРеспублики Армения, настоящим Кодексом, иными законами и имеющими силузакона постановлениями Правительства Республики Армения, содержащиминормытрудового права, указами и распоряжениями Президента РеспубликиАрмения,постановлениями Правительства Республики Армения и Премьер-министраРеспубликиАрмения.

Трудовое законодательствоустанавливает:

1) сферы, цель и принципы применениятрудового законодательства;

2) правовые основы осуществления правана труд;

3) порядок и условия заключения ивыполнения коллективного и трудовогодоговоров, а также ответственность сторон коллективного и трудовогодоговоровсоответственно их обязанностям;

4) порядок и условия вознаграждения затруд;

5) предельную продолжительностьрабочего времени и минимальную продолжительностьвремени отдыха;

6) минимальный размер (предел) льгот,компенсаций, гарантий;

7) основные правила и нормы по охранездоровья и обеспечению безопасностиработников;

8) права и обязанности, ответственностьпрофессиональных союзов, ассоциацийработодателей, а также их представителей;

9) правовые основания обеспечениятрудовой дисциплины;

10) условия и размеры (пределы)материальной ответственности;

11) основные положения по осуществлениюнадзора и контроля за соблюдениемтрудового законодательства.

2. Акты ведомственных органов и органовместного самоуправления, содержащиенормы трудового права, могут опубликовываться только в случаях ипределах,предусмотренных трудовым законодательством.

3. Работодатели в установленномзаконодательством порядке могут в пределахсвоей компетенции принимать внутренние (локальные) и индивидуальныеправовыеакты.

Статья 5. Внутренние и индивидуальные правовые актыработодателя

1. Работодатель может приниматьвнутренние и индивидуальные правовыеакты в целях установления более благоприятных условий по сравнению струдовыми,социальными и иными условиями, установленными для работников или ихотдельныхгрупп трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.Если внутренние или индивидуальные правовые акты содержат положения,которыеменее благоприятны, чем условия, установленные для работников трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормытрудового права, то такие акты или их соответствующие части не имеютюридическойсилы.

2. Внутренние и индивидуальные правовыеакты работодателя могут приниматьсяв виде приказов, распоряжений, постановлений, ходатайств, нарядов и виномвиде.

3. Внутренние правовые акты принимаютсяв случаях утверждения правилвнутреннего распорядка организации, графиков работы (сменной) и отдыха,привлечения работников к сверхурочной работе и дежурству, а также вдругихслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель ознакомляет работников свнутренними правовыми актами подрасписку перед допуском к работе или не позднее чем в течение трех днейпосле их опубликования, если настоящим Кодексом, законом или другиминормативнымиправовыми актами не предусмотрено иное.

4. Работодатель принимаетиндивидуальные правовые акты в целях оформленияотпуска работника, поощрения работника или привлечения его кдисциплинарнойответственности, временного перевода в иное место или на иную работу,командированияв иное место, произведения с ним окончательного расчета и удержания изего заработной платы в установленном порядке, а также регулированияиныхвопросов, связанных с индивидуальными трудовыми отношениями.

Работодатель ознакомляет работников синдивидуальными правовыми актамипод расписку не позднее чем в течение трех дней после их опубликования.

5. Порядок опубликования, учета,хранения и архивирования внутреннихи индивидуальных правовых актов устанавливается ПравительствомРеспубликиАрмения.

Статья 6. Регулированиетрудовых отношений и иныхнепосредственносвязанных с ними отношений вдоговорном порядке

Коллективный и трудовой договоры немогут содержать условий, которыеухудшают положение работника по сравнению с условиями труда,установленнымитрудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,содержащиминормы трудового права. Если установленные коллективным или трудовымдоговорамиусловия противоречат настоящему Кодексу, законам, иным нормативнымправовымактам, то эти условия не имеют юридической силы.

2. Если трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, непосредственно не запрещетсясамостоятельноеустановление сторонам трудовых отношений взаимных прав и обязанностей вдоговорном порядке, то стороны при установлении в договорном порядкетакихправ и обязанностей должны руководствоваться принципами справедливости,здравомыслия и порядочности.

Статья 7. Сфера действия трудовогозаконодательства

1. Трудовое законодательство и иныенормативные правовые акты, содержащиенормы трудового права, распространяются на трудовые отношения,возникающиена территории Республики Армения, независимо от того, где выполняетсяработа- в Республике Армения или по поручению работодателя в другомгосударстве.

2. Положения трудового законодательстваРеспублики Армения и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, подлежатобязательномуисполнению для всех работодателей (граждан или организаций), независимоот их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. Трудовые отношения, возникающие приосуществлении работ на судахили воздушных судах (летательных аппаратах), регулируются трудовымзаконодательствомРеспублики Армения и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормытрудового права, если эти суда плавают или эти воздушные суда(летательныеаппараты) совершают полеты под флагом Республики Армения или на нихнанесенГерб Республики Армения.

Трудовое законодательство РеспубликиАрмения и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, применяются при осуществленииработна других транспортных средствах, если транспортные средства,являющиесясобственностью работодателя, находятся под юрисдикцией РеспубликиАрмения.

4. Если работодателем являетсяиностранное государство или его дипломатическоепредставительство, иностранная организация или иностранное лицо, тотрудовоезаконодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты,содержащиенормы трудового права, распространяются на трудовые отношения постояннопроживающих в Республике Армения работников постольку, поскольку ненарушаетсядипломатическая неприкосновенность.   

5. Трудовое законодательство РеспубликиАрмения и иные номативные правовыеакты не распространяются на трудовые отношения, возникающие междуиностраннымиработодателями и работниками, не проживающими постоянно в РеспубликеАрмения,независимо от того обстоятельства, что работники по поручениюработодателявыполняют работу в Республике Армения.

6. Если в судебном порядке установлено,что трудовые отношения фактическирегулируются заключенным между работодателем и работникомгражданско-правовымдоговором, то к таким отношениям применяются положения трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7. Трудовые (служебные) отношения лиц,занимающих политические, дискреционныеили гражданские должности, а также гражданских служащих, служащихдругихустановленных законом государственных (специальных) служб и органовместногосамоуправления, а также работников Центрального банка РеспубликиАрмениярегулируются настоящим Кодексом, если соответствующими законами неустановленоиное.

8. Настоящим Кодексом не регулируютсятрудовые отношения с участиемграждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях.

Статья 8. Применение иностранногоправа

Иностранное право применяется ксуществующим в Республике Армения трудовымотношениям, если это предусмотрено международными договорами илизакономРеспублики Армения.

Статья 9. Международные договоры

Если международным договором РеспубликиАрмения установлены иные нормы,чем предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора.

Статья 10. Применение норм трудовогоправа по аналогии

1. Если трудовые отношениенепосредственно не урегулированы законом,то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности,применяютсянормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения,(аналогиязакона).

2. В случае невозможности примененияаналогии закона права и обязанностисторон определяются исходя из принципов трудового законодательства(аналогияправа).

3. Аналогия не может применяться, еслиэтим ограничиваются права, свободыграждан и юридических лиц, либо для них предусматриваются новыеобязательствоили ответственность, либо усиливаются применяемые в отношении гражданмерыпринуждения и порядок их применения, условия и порядок осуществлениянадзораи контроля в отношении граждан и юридических лиц.

Статья 11. Принципы толкования норм трудовогозаконодательства

1. Толкование норм трудовогозаконодательства Республики Армения должнодаваться в буквальном значении содержащихся в них слов и выражений, сучетомтребований настоящего Кодекса.

Толкование нормы трудовогозаконодательства Республики Армения не должноизменять ее смысла.

2. Если правовой акт издан воисполнение или согласно правовому акту,обладающему одинаковой или более высокой юридической силой, тотолкованиеэтого акта дается в первую очередь на основании положений и принциповправовогоакта, обладающего более высокой юридической силой.

Статья 12. Действие трудовогозаконодательства во времени

Трудовое законодательство РеспубликиАрмения распространяется на трудовыеотношения, возникшие до его вступления в силу, то есть имеет обратнуюсилутолько в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другим законом, атакже данным нормативным правовым актом. Правовые акты, ограничивающиеправа или свободы работодателей или граждан, усиливающие порядок ихосуществленияили устанавливающие ответственность либо усиливающие ответственностьилиустанавливающие обязанности, либо устанавливающие или усиливающиепорядоквыполнения обязанностей, устанавливающие или усиливающие порядокнадзораи контроля в отношении деятельности работодателей или граждан, а такжеиным образом ухудшающие их правовое положение, не могут наделятьсяобратнойсилой.

Статья 13. Трудовые отношения

Трудовые отношения – отношения,основанные на взаимном соглашении, междуработником и работодателем, по которому работник лично выполняет заопределеннуюплату трудовые функции (работу по определенной специальности,квалификацииили должности) с подчинением правилам внутреннего распорядка, аработодательобеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным и трудовым договорами.

Статья 14. Основания возникновениятрудовых отношений

Трудовые отношения возникают междуработником и работодателем на основаниитрудового договора, заключенного в порядке, установленном трудовымзаконодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

Статья 15. Трудовая правоспособностьи дееспособность граждан

1. Способность обладания трудовымиправами и несения трудовых обязанностей(трудовая правоспособность) в равной мере признается для всех гражданРеспубликиАрмения. Иностранные граждане, лица без гражданства в РеспубликеАрменияимеют такую же правоспособность, какую имеют граждане РеспубликиАрмения,если законом не предусмотрено иное.

2. Трудовая правоспособность испособность гражданина к приобретениюи осуществлению своими действиями трудовых прав, к созданию для себятрудовыхобязанностей и их выполнению (трудовая дееспособность) в полном объемевозникают с момента достижения им шестнадцатилетнего возраста, заисключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.

Статья 16. Трудовая правоспособностьи дееспособность работодателей

1. Трудовая правоспособность идееспособность юридических лиц – работодателейвозникает с момента их создания.

2. Работодатели приобретают трудовыеправа и несут трудовые обязанности,а также осуществляют их посредством своих органов. Эти органыформируютсяи действуют на основании законов, иных нормативных правовых актов,уставаработодателя и утвержденных (принятых) им правовых актов.

3. Правоспособность и дееспособностьработодателя – гражданина регулируютсяГражданским кодексом Республики Армения. Работодатели – граждане могутосуществлять трудовые права и самостоятельно нести трудовыеобязанности.

Статья 17. Работник

1. Работником является дееспособныйгражданин, достигший установленногонастоящим Кодексом возраста, который на основании трудового договоравыполняетв пользу работодателя определенную работу по определеннойспециальности,квалификации или должности.

2. Работниками считаются такженесовершеннолетние граждане в возрастеот четырнадцати до шестнадшати лет, работающие по трудовому договору списьменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя.

3. Запрещается заключение трудовогодоговра с гражданами, не достигшимичетырнадцатилетнего возраста, или их привлечение к труду.

Статья 18. Работодатель

1. Работодателем является участниктрудовых отношений, который на основаниитрудового договора и (или) в установленном законом порядке используеттрудграждан.

2. Работодателем может являтьсяюридическое лицо, обладающее правоспособностьюи дееспособностью, независимо от его организационно-правовой формы,формысобственности, характера и вида деятельности.

В предусмотренных законодательствомслучаях в качестве работодателяможет выступать иной субъект, имеющий право на заключение трудовогодоговора(учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления идругие).

3. Работодателем может являться такжекаждый гражданин.

Статья 19. Коллектив работников, порядок принятияпостановлений коллективом работников

1. Коллектив работников составляют всеработники, находящиеся втрудовыхотношениях с работодателем.

Коллектив работников принимает своипостановления на собрании (конференции)работников.

2. Собрание работников правомочно, еслив нем участвует более половиныработающих у работодателя работников, а конференция правомочна, если вней участвуют более двух третей делегатов, избранных работниками.

3. Постановления собрания (конференции)работников считаются принятыми,если за них проголосовало более половины участников (делегатов)собрания(конференции), за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.

4. По принятому большинстом голосовучастников собрания (делегатов конференции)решению постановления собрания (конференции) работников могутприниматьсятайным голосованием.

5. Коллектив работников может приниматьсвои постановления также и насобраниях, созванных в структурных и выделенных подразделенияхорганизации– по совокупности голосов, полученных в итоге голосования.

Статья 20. Трудовой стаж

1. Трудовой стаж – это период времени,в течение которого гражданиннаходился в трудовых отношениях, регулируемых настоящим Кодексом, атакжеиные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовымиактамиили коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж,которымтрудовое законодательство, иные нормативные правовые акты иколлективныедоговоры обуславливают определенные трудовые права либо дополнительныетрудовые гарантии и льготы. Трудовой стаж может быть:

1) общим трудовым стажем, в которыйзасчитывается весь период временинахождения гражданина в трудовых отношениях, а также иные периодывремени,которые разрешается засчитывать в трудовой стаж;

2) специальным трудовым стажем, вкоторый засчитываются те периоды времени,в течение которых выполнялась работа по определенной специальности, илизанималась определенная должность, или выполнялась работа в особыхусловияхтруда, а также другие периоды времени, котрые разрешается засчитывать втрудовой стаж данного типа;

3) трудовым стажем в определеннойорганизации или у одного и того жеработодателя, в который засчитывается время работы на данном рабочемместе,а также периоды времени, котрые разрешается засчитывать в трудовой стажданного типа;

4) непрерывным трудовым стажем, вкоторый засчитывается период работыв одной и той же организации (у работодателя) или в несколькихорганизациях(у работодателей), если перевод с одного рабочего места в другоепроизводилосьс обоюдного согласия работодателей, либо по иным основаниям, непрерывающимтрудовой стаж, либо, если перерывы при переходе с одной работы надругуюне превышали одного месяца;

5) страховым стажем, в которыйзасчитывается совокупность периодов временитрудовой и иной деятельности, не запрещенной законодательствомРеспубликиАрмения, в течение которых гражданин подлежал страхованию, для него и(или)им самим в установленном законом порядке внесены платежи пообязательномусоциальному страхованию.

2. Порядок исчисления трудового стажаустанавливается ПравительствомРеспублики Армения.
 

Статья 21. Добровольность и свободапредставительства

Работодатели и работники в целях защитыи представления своих прав иинтересов могут в установленном законом порядке свободно объединятьсяпосвоей воле, создавая профессиональные союзы и ассоциации работодателей.

Статья 22. Основы представительства

1. Работодатели и работники могутполучать трудовые права и обязанности,изменять их или отказываться от них и защищать их через посредствосвоихпредставителей. Представительство рабодателей и работников можетосуществлятьсякак в коллектвных, так и в индивидуальных трудовых отношениях.Представительствов коллективных трудовых отношениях регулируется настоящим Кодексом иинымизаконами, а представительство в индивидуальных трудовых отношениях –Гражданскимкодексом Республики Армения.

2. Представительство в коллективныхтрудовых отношениях возникает, еслипредставитель представляет волю более половины работников. Принятыепосредствомтакого представительства обязательства общего характера обязательнытакжеи для всех вовлеченных в сферу действия обязательств работников, неделегировавшихспециальные полномочия представителю коллектива.

Статья 23. Представители работников

1. Представление прав и интересовработников и их защита в трудовыхотношениях могут осуществляться профессиональными союзами.

При отсутствии в организациипрофессионального союза функции представительстваи защиты интересов работников собранием (конференцией) работников могутбыть переданы соответствующему отраслевому или территориальномупрофессиональномусоюзу. В этом случае собрание (конференция) работников избираетпредставителя(представителей), который (которые) в составе делегации отраслевого илитерриториального профессионального союза участвует в коллективныхпереговорахс данным работодателем.

2. Одно и то же лицо не можетодновременно представлять интересы работникови работодателей и защищать их.

Статья 24 . Регламентированиедеятельности профессиональных союзов

Профессиональные союзы при защитетрудовых, профессиональных, экономическихи социальных прав и интересов работников руководствуются настоящимКодексом,законами, регулирующими деятельность профессиональных союзов, и своимиуставами.

Статья 25. Права представителейработников

1. Представители работников имеютправо:

1) проводить коллективные переговоры,заключать коллективные договоры,осуществлять контроль за их выполнением;

2) представлять работодателюпредложения по организации труда;

3) организовывать и возглавлятьзабастовки и иные законные мероприятия,право на проведение которых имеют работники;

4) представлять предложения вгосударственные органы и органы местногосамоуправления;

5) осуществлять негосударственныйконтроль в отношении исполнения трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудовогоправа;

6) получать информацию у работодателя впорядке, установленном настоящимКодексом;

7) опротестовывать в судебном порядкерешения и действия работодателяи его уполномоченных лиц, противоречащие законодательству РеспубликиАрмения,коллективным и трудовым договорам или нарушающие права представителейработников.

2. Представители работников приосуществлении представительства интересовработников вправе выполнять также и иные законные действия.Коллективнымдоговром представители работников могут наделяться дополнительнымиправомочиями,не противоречащими законодательству.

Статья 26. Обязанности и праваработодателя в отношении представителей работников

1. Работодатель обязан:

1) уважать права представителейработников и не препятствовать их деятельности.Деятельность представителя работников не может быть прекращена пожеланиюработодателя;

2) консультироваться с представителямиработников при принятии решений,влияющих на правовое положение работников, а в предусмотренныхнастоящимКодексом случаях получать их согласие;

3) обеспечивать проведение коллективныхпереговоров в сжатые сроки;
  
4) обсуждать в установленные настоящимКодексом сроки, а при неустановленностисроков не позднее чем в течение одного месяца, предложенияпредставителейработников и давать на них письменные ответы;

5) бесплатно предоставлятьпредставителям работников необходимые сведенияпо вопросам труда;

6) выполнять иные обязанности,установленные коллективным договором;

7) обеспечивать осуществлениеустановленнных законодательством правпредставителя работников.

2. В случаях нарушения представителемработников прав работодателя,требований законодательства или норм договора работодатель вправеобратитьсяв установленном законодательством порядке в суд с требованием опрекращениинезаконной деятельности представителя работников.

Статья 27. Представителиработодателей

1. В коллективных и индивидуальныхтрудовых отношениях организации вкачестве представителя работодателя выступает руководитель организации(директор, генеральный директор, председатель и другие). В случаях,предусмотренныхзаконом или уставом организации, либо в пределах своей компетенцииработодателямогут представлять и другие лица.

2. Работодатель имеет право на передачусвоих полномочий в сфере трудовогоправа или их части гражданам или юридическим лицам.

3. В качестве представителяработодателей в коллективных отношенияхреспубликанского, отраслевого и территориального уровней выступаетсоответствующаяассоциация работодателей.  
 
Ассоциацией работодателей являетсяюридическое лицо, считающееся некоммерческойорганизацией, которое объединяет организации-работодатели играждан-работодателей.Организации-работодатели, являющиеся членами ассоциации,представительствуютв ассоциации своими уполномоченными представителями.

Деятельность ассоциации работодателейрегулируется настоящим Кодексом,законом и собственным уставом.

ГЛАВА 4.

Статья 28. Определение срока

1. Установленный трудовымзаконодательством, иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовымдоговорамиили назначенный судом срок определяется окончанием конкретного периодавремени, исчисляемого календарным годом, месяцем, числом месяца илигодами,месяцами, неделями, днями или часами.

2. Срок может определяться также иуказанием события, которое неизбежнодолжно состояться.

Статья29. Исчисление сроков

1. Определяемый периодом временисрок начинается со дня, следующегоза тем календарным годом, месяцем, числом месяца или наступлением тогособытия, которым определено начало срока.

2. Исчисляемый годами срок истекаетв соответствующем месяце и соответствующегочисла месяца последнего года этого срока. Если точное выяснение месяца,с которого начался исчисляемый годами срок невозможно, последним днемсрокасчитается 30 июня соответствующего года.

К сроку, определенному в полгода,применяются правила исчислениясрока в месяцах.

3. К сроку, исчисляемому в кварталахгода, применяются правила исчислениясрока в месяцах. При этом квартал считается приравненным к треммесяцам,а исчисление кварталов производится с начала года.

4. Срок, исчисляемый в месяцах,истекает соответствующего числа последнегомесяца срока.

Если исчисляемый в месяцах срокистекает в месяце, не имеющем соответствующегочисла месяца, то срок истекает в последний день этого месяца.

Если точное выяснение дня, скоторого начался исчисляемый месяцамисрок невозможно, последним днем срока считается пятнадцатый деньсоответствующегомесяца.

5. Срок, определяемый в полмесяца,рассматривается как срок, исчисляемыйв днях, и считается равным пятнадцати дням.

6. Срок, исчисляемый в неделях,истекает в соответствующий день последнейнедели срока.

7. В сроки, исчисляемые календарнымиднями, включаются также и выходныеи нерабочие дни – праздничные дни и дни памяти. Если последний деньсрокасовпадает с нерабочим днем, то днем окончания срока считается следующийза ним рабочий день. Срок, исчисляемый днями, исчисляется календарнымиднями, если трудовым законодательством или нормативными правовымиактами,содержащими нормы трудового права, не предусмотрено иное.

8. Если срок определен длясовершения какого-либо действия, то этодействие может быть совершено до двадцати четырех часов последнего днясрока. Однако, если это действие должно быть совершено в организации,срокистекает в то время, когда в этой организации по установленным правилампрекращается выполнение соответствующих функций.

9. Письменные заявления иуведомления (документы), переданные организациисвязи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаютсяпереданнымив срок.

Статья30. Исковая давность

1. Исковая давность – это периодвремени для защиты права по искулица, право которого нарушено.

2. Для отношений, регулируемыхнастоящим Кодексом, общий срок исковойдавности составляет три года, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящимКодексом. В отношении некоторых видов требований законом могутустанавливатьсякороткие или более длительные специальные сроки по сравнению с общимсрокомисковой давности.

3. Исковая давность нераспространяется на требования по защите честии достоинства, по заработной плате работника, а также по возмещениювреда,причиненного жизни и здоровью работника.

4. Положения Гражданского иГражданского процессуального кодексовРеспублики Армения, касающиеся исковой давности, могут применяться ктрудовымотношениям в случае отсутствия в трудовом законодательстве положений оприменении исковой давности.

Статья31. Сроки погашения

1. Трудовым законодательством могутустанавливаться сроки, по истечениикоторых прекращаются связанные с ними права и обязанности (срокипогашения).

2. Сроки погашения не подлежатприостановлению, продлению или восстановлению,за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Статья32. Процессуальные сроки

Установленные трудовымзаконодательством сроки выполнения процессуальныхдействий определяются положениями Гражданского процессуального кодексаРеспублики Армения, касающимися исчисления и применения таких сроков,заисключением случаев, предусмотренных трудовымзаконодательством.  

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗАСОБЛЮДЕНИЕМТРУДОВОГОЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья33. Органы, осуществляющиенадзор и контроль за соблюдениемтрудовогозаконодательства

Государственный надзор и контроль завыполнением требований трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудовогоправа, коллективных договоров осуществляют соответствующиегосударственныеорганы, а негосударственный контроль – профессиональные союзы иработодатели(представители работодателей).

Статья34. Государственный надзор иконтроль за выполнением трудового законодательства,коллективных договоров

Государственный надзор и контроль завыполнением работодателями трудовогозаконодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудовогоправа, и нормативных положений коллективных договоров осуществляетгосударственнаяинспекция труда, а в случаях, предусмотренных законом, - иныегосударственныеорганы.

Функции, права и обязанностигосударственной инспекции труда устанавливаютсязаконом.

Статья 35. Негосударственныйконтроль за выполнением трудового законодательства,коллективных договоров

Негосударственный контроль завыполнением работодателями трудовогозаконодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудовогоправа, и коллективных договоров осуществляют профессиональные союзы, анегосударственный контроль за выполнением работниками трудовогозаконодательства,иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, иколлективныхдоговоров – работодатели (представители работодателей).  

Статья36. Основания возникновениятрудовых прав и обязанностей

Трудовые права и обязанности могутвозникать, изменяться и прекращаться:

1) по основаниям, предусмотреннымнастоящим Кодексом, другими законами,иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,трудовым и коллективным договорами, а также в результате действийграждани работодателей, которые хотя и не предусмотрены законом или иныминормативнымиправовыми актами, однако согласно принципам трудового законодательстваприводят к возникновению трудовых прав и обязанностей;

2) по актам государственных органови органов местного самоуправления,которые предусмотрены законом в качестве оснований возникновениятрудовыхправ и обязанностей;

3) по судебному акту,устанавливающему трудовые права и обязанности;

4) вследствие причинения вреда;

5) вследствие событий, с которымизакон или иной правовой акт связываютвозникновение трудовых правовых последствий.

Статья37. Осуществление трудовыхправ и выполнение трудовых обязанностей

1. Работодатели, работники и ихпредставители при осуществлении своихправ и выполнении своих обязанностей обязаны соблюдать закон,действовать,проявляя добросовестность и благоразумие. Запрещается злоупотреблениетрудовымиправами.

2. При осуществлении трудовых прав ивыполнении трудовых обязанностейне должны нарушаться защищаемые законом права и интересы иных лиц.

3. Запрещается препятствованиеобъединению работников в профессиональныесоюзы.

Статья38. Защита трудовых прав

1. Защита трудовых прав всоответствии с установленной Гражданскимпроцессуальным кодексом Республики Армения подведомственностью делосуществляетсясудом.

2. Защита трудовых правосуществляется профессиональными союзамив порядке, установленном настоящим Кодексом и законами, регулирующимиихдеятельность.

3. Защита трудовых правосуществляется посредством:

1) признания права;

2) восстановления положения,существующего до нарушения права:

3) предотвращения или прекращениядействий, нарушающих право либосоздающих угрозу для его нарушения;

4) признания недействительным актагосударственного органа или органаместного самоуправления;

5) неприменения судомпротиворечащего закону акта государственногооргана и органа местного самоуправления;

6) самозащиты права;

7) принуждения к выполнениюобязанности в натуре;

8) получения возмещения ущерба;

9) взыскания штрафа (неустойки);

10) прекращения или измененияправоотношения;

11) других способов, предусмотренныхзаконом. 

1. Социальное партнерство – системавзаимоотношений между работниками(их представителями), работодателями (их представителями), а в случаях,установленных настоящим Кодексом, - и Правительством РеспубликиАрмения,призванная обеспечить согласование интересов работников и работодателейв коллективных трудовых отношениях.

2. Основными принципами социальногопартнерства являются:

1) равноправие сторон;

2) свобода коллективных переговоров;

3) учет и уважение интересов сторон;

4) соблюдение сторонами и ихпредставителями требований трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов;

5) полномочность представителейсторон;

6) свобода выбора предложенных крассмотрению вопросов, касающихсясферы труда;

7) добровольность принятияобязательств;

8) реальность принимаемыхобязательств;

9) обязательность выполненияколлективного договора;

10) надзор и контроль за выполнениемколлективного договора;

11) ответственность за невыполнениеколлективного договора по винесторон или их представителей.     

Статья40. Стороны социальногопартнерства

Сторонами социального партнерстваявляются работники и работодателив лице их представителей. В случае трехстороннего социальногопартнерства,в нем на равных с представителями работников и работодателей основанияхучаствуют представители Правительства Республики Армения.

Статья41. Система социальногопартнерства

Система социального партнерствавключает следующие уровни:

1) республиканский уровень,устанавливающий основы регулированияотношений в сфере труда в Республике Армения. Сторонами такогопартнерстваявляются Правительство Республики Армения, республиканская конфедерацияпрофсоюзных организаций, республиканская ассоциация работодателей;

2) отраслевой уровень,устанавливающий основы регулирования отношенийв сфере труда в соответствующей отрасли (отраслях) экономики(производства,службы, профессии). Сторонами такого партнерства являютсяреспубликанскаяотраслевая конфедерация профсоюзных организаций и соответствующаяотраслеваяассоциация работодателей;

3) территориальный уровень,устанавливающий основы регулированияотношений в сфере труда на определенной территории. Сторонами такогопартнерстваявляются соответствующая территориальная конфедерация профсоюзныхорганизацийи соответствующая территориальная ассоциация работодателей;

4) уровень организации,устанавливающий конкретные взаимные обязательствав сфере труда между работодателем и работниками. Сторонами такогопартнертсваявляются работодатель и профессиональный союз.   

Статья42. Формы социальногопартнерства

Социальное партнерство, как правило,осуществляется в следующих формах:

1) проведение коллективныхпереговоров в связи с составлением проектаи заключением коллективного договора;

2) проведение взаимных консультацийи взаимный обмен информацией.

Статья43. Получение информации

1. Работники имеют право наполучение не запрещенной законом информации,касающейся трудовых отношений.

2. Информация, касающаяся трудовыхотношений, предоставляется работодателемпредставителям работников. Объем предоставляемой информацииобуславливаетсяуровнем социального партнерства.

3. Информация включает:

1) сведения о настоящей и будущейдеятельности работодателя;

2) сведения о возможных измененияхзанятости;

3) сведения о мероприятиях, которыебудут осуществлены в случае возможногосокращения численности работников;

4) иные сведения, касающиесятрудовых отношений, если эти сведенияне считаются государственной, служебной или коммерческой тайной.

4. Порядок и условия предоставленияинформации устанавливаются соглашениемсторон.

Статья44. Особеннности применениянорм Раздела 2 настоящего Кодекса

В отношении гражданских служащих,служащих установленных закономиных государственных (специальных) служб и органов местногосамоуправления,а также работников (служащих) Центрального банка Республики АрмениянормыРаздела 2 настоящего Кодекса могут применяться только в случаях ипорядке,предусмотренных соответствующими законами.

К трудовым отношениям с участиемлиц, занимающих политическую, дискреционнуюи гражданскую должности, установленные Разделом 2 настоящего Кодексанормыне применяются.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОКОЛЛЕКТИВНЫХДОГОВОРАХ

Статья45. Коллективные договоры

1. Коллективный договор – этозаключенное в письменной форме добровольноесоглашение между работодателем (представителем работодателя) илиассоциациейработодателей и профессиональным союзом, а в установленных настоящимКодексомслучаях также и Правительством Республики Армения, которым регулируютсятрудовые отношения между работниками и работодателями. Коллективныедоговорыявляются двусторонними, за исключением заключаемого с участиемПравительстваРеспублики Армения коллективного договора, который являетсятрехсторонним.

2. Стороны коллективных трудовыхотношений и их представители согласуютсвои интересы и разрешают свои споры посредством коллективныхпереговоров.Сторона, изъявившая желание провести коллективные переговоры, обязанаписьменноуведомить об этом другую сторону. В уведомлении указываются цельколлективныхпереговоров, а также предложения и требования.

3. Стороны коллективных переговоровдоговариваются о дне начала ипроцедуре коллективных переговоров.

4. Проведение коллективныхпереговоров должно осуществляться в пределахразумного и без их затягивания.

5. Стороны коллективных переговоровили их представители имеют праводелать друг другу запросы по вопросам, связанным с коллективнымипереговорами.Ответы на запросы должны представляться не позднее чем в течениепятнадцатидней со дня подачи запроса. Этот срок может быть изменен подополнительнойдоговоренности сторон или их представителей.

6. Сторона, предоставляющаяинформацию, имеет право потребовать отдругой стороны неразглашения полученной информации.

7. Коллективные переговоры считаютсязавершенными с момента заключенияколлективного договора, либо составления протокола разногласий, либоотправкиодной из сторон другой стороне письменного уведомления о выходе изпроцессаколлективных переговоров, если сторонами не принято иное решение.

8. Коллективные переговоры считаютсянесостоявшимися, если сторона,получившая уведомление в соответствии с частью 2 настоящей статьи,отказываетсяучаствовать в коллективных переговорах.

Статья46. Уровни коллективныхпереговоров

Коллективные договоры могут бытьследующих уровней:

1) коллективный договор, заключенныйна республиканском уровне;

2) коллективный договор, заключенныйна отраслевом и территориальномуровне;

3) коллективный договор, заключенныйна уровне организации или еевыделенных (структурных) подразделений.  

Статья47. Сфера действияреспубликанского, отраслевого и территориального коллективныхдоговоров

Положения республиканского,отраслевого и территориального коллективныхдоговоров распространяются на работников организаций, работодателикоторыхна срок действия договора являются членами ассоциации работодателей,заключившихдоговор.       

Статья48. Стороны республиканского,отраслевого и территориального коллективныхдоговоров

1. Сторонами республиканскогоколлективного договора являются республиканскаяконфедерация профсоюзных организаций, республиканская ассоциацияработодателейи Правительство Республики Армения.

2. Сторонами отраслевогоколлективного договора являются ассоциацияработодателей соответствующей отрасли экономики (производства, службы,профессии) и отраслевая республиканская конфедерация профсоюзныхорганизаций.

Если работодателем являетсяРеспублика Армения или муниципалитет,сторонами отраслевого коллективного договора являются отраслеваяреспубликанскаяконфедерация профсоюзных организаций и соответствующий органгосударственногоуправления или соответствующий руководитель муниципалитета.

3. Сторонами территориальногоколлективного договора являются территориальнаяассоциация работодателей, ведущих деятельность на определеннойтерритории,и территориальная конфедерация профсоюзных организаций.

Статья49. Содержаниереспубликанского, отраслевого и территориального коллективныхдоговоров

1. Содержание и структуруреспубликанского, отраслевого и территориальногоколлективных договоров определяется сторонами договора.

2. Республиканским коллективнымдоговором могут устанавливаться:

1) дополнительные мероприятия, пообеспечению безопасности и гигиенытруда;

2) дополнительные гарантии занятости;

3) дополнительнве социально-трудовыегарантии, которые стороны сочтутнеобходимыми;

4) порядок получения информации овыполнении коллективного договораи осуществления надзора за выполнением коллективного договора.

3. Отраслевым и территориальнымколлективными договорами могут устанавливаться:

1) условия оплаты труда, механизмырегулирования оплаты труда с учетомуровня инфляции и роста цен;

2) условия труда;

3) рабочее время и время отдыха(включая и предоставление отпускови их продолжительность);

4) порядок и условия сокращениячисленности работников, гарантиив случае сокращений;

5) условия безопасности и гигиенытруда;

6) условия экологическойбезопасности производства и охраны здоровьяработников;

7) условия получения работникамиспециальности, повышения квалификациии переквалификации работников;

8) такие гарантии и компенсации,которые стороны сочтут необходимыми;

9) порядок получения информации овыполнении коллективного договораи осуществлении надзора и контроля за выполнением коллективногодоговора;

10) ответственность за невыполнениеколлективного договора;

11) порядок и сроки предъявленияработниками и работодателями требованийв случае коллективных трудовых споров;

12) мероприятия социальногопартнерства, направленные на избежаниеколлективных споров, забастовок;

13) другие вопросы по соглашениюсторон.         

Статья50. Порядок заключенияреспубликанского, отраслевого и территориального коллективныхдоговоров

1. Заключение республиканского,отраслевого и территориального коллективныхдоговоров инициируется сторонами, указанными в статье 48 настоящегоКодекса.

2. Порядок и сроки разработкиреспубликанского, отраслевого и территориальногоколлективных договоров, а также связанные с ними вопросы определяютсясторонамидоговора.

Статья 51. Регистрацияреспубликанского, отраслевого и территориального коллективныхдоговоров

1. Регистрацию республиканского,отраслевого и территориального коллективныхдоговоров осуществляет уполномоченный государственный орган попредставлениисоответствующего заявления и коллективного договора. Республиканский,отраслевойи территориальный коллективные договоры в течение десяти дней с моментаподписания направляются на регистрацию ассоциацией работодателей,считающейсястороной договора. Отказ в регистрации подписанного сторонами ипредставленногона регистрацию коллективного договора по какой-либо мотивациизапрещается.

2. Если в срок, указанный в части 1настоящей статьи, договор непредставлен на регистрацию ассоциацией работодателей, республиканский,отраслевой или территориальный коллективные договоры могут бытьпредставленына регистрацию профессиональным союзом, считающимся стороной договора.Профессиональный союз представляет на регистрацию республиканский,отраслевойили территориальный коллективные договоры в течение пяти дней послеистечениясрока, указанного в части 1 настоящейстатьи.         

Статья52. Действие и расторжениереспубликанского, отраслевого и территориальногоколлективных договоров

1. Республиканский, отраслевой итерриториальный коллективные договорывступают в силу с момента подписания, если коллективным договорм непредусмотреноиное.

2. Срок действия республиканского,отраслевого и территориальногоколлективных договоров устанавливается сторонами, но на срок не болеетрехлет. Стороны имеют право продлить срок действия договора, но на срок неболее трех лет.

3. Стороны в течение последних двухмесяцев срока действия республиканского,отраслевого и территориального коллективных договоров могут начатьколлективныепереговоры о заключении нового коллективного договора или продлениисрокадействия действующего коллективного договора.

4. Республиканский, отраслевой итерриториаьный коллективные договорыдействуют до истечения указанного в них срока и могут быть расторгнутыдосрочно в случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором.

Статья53. Надзор и контроль завыполнением республиканского, отраслевого итерриториального коллективных договоров

Контроль за выполнениемреспубликанского, отраслевого и территориальногоколлективных договоров осуществляется сторонами или их уполномоченнымив этих целях представителями. Надзор и контроль за выполнениемреспубликанского,отраслевого и территориального коллективных договоров можетосуществлятьсягосударственным уполномоченным органом, если стороны коллективногодоговоране способны самостоятельно осуществлять надзор и обратились ссоответствующейпросьбой в государственный уполномоченный орган.

Споры, возникающие по заключениюреспубликанского, отраслевого итерриториального коллективных договоров и выполнению их положений,разрешаютсяв порядке, установленном Главой 11 настоящего Кодекса.

Статья55. Коллективный договорорганизации и сфера его действия

1. Коллективный договор организации –письменное соглашение по установленнымчастью 3 статьи 49 настоящего Кодекса условиям, заключенной междуработодателеми профессиональным союзом работников данной организации.

2. Заключенный в организацииколлективный договор распространяется навсех работников этой организации. В случаях и порядке, установленныхколлективнымдоговором организации, коллективные договоры могут заключаться ввыделенныхи структурных подразделениях организации.

Статья56. Стороны коллективногодоговора организации

1. Сторонами коллективного договораорганизации являются коллектив работниковорганизации - в лице действующего в организации профессиональногосоюза,и работодатель – в лице руководителя организации или егоуполномоченноголица.

2. В случае наличия в организациинескольких профессиональных союзовколлективный договор организации заключается между единымпредставительныморганом профессиональных союзов и работодателем.

3. Единый представительный органпрофессиональных союзов создается профессиональнымисоюзами путем проведения соответствующих переговоров. В случае, еслиединыйпредставительный орган профессиональных союзов не создан вледствиеотсутствиясоглашения профессиональных союзов, решение о создании единогопредставительногооргана может быть принято собранием (конференцией) работников.

4. В случае передачи функцийпредставительства и защиты интересов работниковсоответствующему территориальному или отраслевому профессиональномусоюзувследствие отсутствия в организации профессионального союза сторонамиколлективногодоговора являются работодатель и соответствующий территориальный илиотраслевойпрофессиональный союз.

Статья57. Содержание коллективногодоговора организации

1. Коллективным договором организациисторонами устанавливаются условия,не регулируемые трудовым законодательством, иными нормативнымиправовымиактами или республиканскими, отраслевыми и территориальнымиколлективнымидоговорами, либо не противоречащие им и не ухудшающие положениеработниковпо сравнению с предусмотренными ими условиями.

2. Коллективный договор организациисодержит взаимные обязательстваработников и работодателей по установленным частью 3 статьи 49настоящегоКодекса вопросам или их части.

Статья58. Разработка и обсуждениепроекта коллективного договора организации

1. Стороны, достигшие в соответствии счастями 2 и 3 статьи 45 настоящегоКодекса соглашения о начале переговоров для заключения коллективногодоговора,формируют по принципу равного представительства комиссию для разработкипроекта коллектиного договора организации. Состав комиссии фиксируетсяпротоколом. День подписания протокола считается днем началаколлективныхпереговоров.

2. Стороны, начав коллективныепереговоры, договариваются о содержанииподлежащей предоставлению ими информации, сроках ее передачи, о порядкеи сроках разработки коллективного договора организации, которыефиксируютсяпротоколом.

3. В случае недостижениядоговоренностей по условиям, установленнымчастью 2 настоящей статьи, составляется протокол разногласий. Впротоколеуказываются предложения сторон по устранению разногласий, а такжеустанавливаетсясрок возобновления коллективных переговоров.

4. Проект коллективного договораорганизации, разработанный в результатеколлективных переговоров, вносится на обсуждение собрания (конференции)работников. В случае неодобрения проекта коллективного договораорганизациисобранием (конференцией) работников собранием (конференцией) работниковможет быть принято решение о возобновлении коллективных переговоров илиинициировании коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спорможет быть также инициирован, если невозможно устранение разногласий,указанныхв части 3 настоящей статьи. В случае одобрения проекта коллективногодоговораорганизации собранием (конференцией) работников договор подписываетсяпредставителямиработодателя и работников.

Если в собрании (конференции)работников, созванном для обсуждения проектаколлективного договора, принимает участие меньшее число работников(делегатов),чем установлено частью 2 статьи 19 настоящего Кодекса, то не позднеечемв пятидневный срок со дня проведения собрания (конференции) работниковсозывается новое собрание (конференция) работников.

Статья59. Вступление в силу и срокдействия коллективного договора организации

1. Коллективный договор организациивступает в силу с момента его подписания,если этим договором не установлено иное.

2. Срок действия коллективного договораорганизации устанавливаетсясторонами, но на срок не более трех лет. Стороны имеют право напродлениесрока действия коллективного договора на срок не более трех лет.

3. Сторонами в течение последних двухмесяцев срока действия коллективногодоговора организации могут быть начаты коллективные переговоры озаключениинового коллективного договора или продлении в установленном порядкесрокадействия действующего коллективного договора.

4. Коллективный договор организациисохраняет свою силу в случае изменениянаименования организации, учредителя (участника, акционера, пайщика идругих),за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 61 настоящегоКодекса,либо в случае изменения ее руководителя (представителя работодателя,подписавшегодоговор).

5. При реорганизации организацииколлективный договор продолжает действоватьна весь срок его действия также в организациях, созданных в результатереорганизации.

Статья60. Изменения и дополненияколлективного договора организации

Порядок внесения изменений и дополненийв коллективный договор организацииустанавливается коллективным договором организации. Если коллективнымдоговороморганизации такой порядок не установлен, изменения и дополнения вколлективныйдоговор организации вносятся по процедурам, установленным настоящимКодексомдля заключения коллективного договора.

В случае возникновения коллективноготрудового спора по внесению в коллективныйдоговор организации изменений и дополнений этот спор рассматривается впримирительной комиссии (в том числе и с участием посредника). В случаенеразрешения коллективного трудового спора (в том числе непроведенияколлективныхпереговоров, отказа в рассмотрении вопроса в примирительной комиссии)коллективныйдоговор организации продолжает действовать на оставшийся срок, апроведениезабастовки запрещается.

Статья61. Расторжение коллективногодоговора организации

1. Коллективный договор организацииможет быть расторгнут в установленныхим порядке и случаях каждой из сторон с предупреждением об этом другойстороны не позднее чем за три месяца. Коллективный договор организациине может быть расторгнут в течение первых шести месяцев его действия,заисключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.

2. В случае приватизации(разгосударствления) организации коллективныйдоговор организации считается расторгнутым прежним работодателем водностороннемпорядке, независимо от срока действия договора.

3. Коллективный договор организациисчитается расторгнутым с моментавступления в законную силу решения суда о признании банкротоморганизации-должника.

Статья62. Надзор и контроль завыполнением коллективного договора организации

1. Надзор за выполнением коллективногодоговора организации осуществляетсясторонами или их уполномоченными с этой целью представителями. Надзор иконтроль за выполнением коллективного договора организации можетосуществлятьсяуполномоченным государственным органом, если сторона коллективногодоговоране в состоянии самостоятельно осуществлять надзор и с соответствующейпросьбойобратилась в уполномоченный государственный орган.

2. Представители сторон подотчетнысобранию (конференции) работниковза выполнение обязательств, установленных коллективным договороморганизации.Порядок и сроки представления отчета устанавливаются коллективнымдоговороморганизации.   

Статья63. Порядок разрешенияспоров, возникших по заключению коллективного договора организации иего положениям

Споры, возникшие по заключениюколлективного договора организации ивыполнению его положений разрешаются в порядке, установленном Главой 11настоящего Кодекса.

Статья64. Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор –разногласия между профессиональным союзоми работодателем или сторонами, имеющими право на заключениеколлективногодоговора, по предъявленным и неудовлетворенным требованиям сторон,возникающимв ходе переговоров в связи с заключением коллективного договора, атакжеизменения условий, установленных законодательством, иными нормативнымиправовыми актами или коллективным договором, либо установления новыхусловийтруда, заключения и выполнения коллективного договора.

Статья65. Выдвижение требований

1. Правом выдвижения требований поколлективным трудовым спорам работодателюили стороне коллективного договора обладают стороны социальногопартнерства.

2. Требования должны предъявляться вписьменной форме, с четким их изложениеми обоснованием. Письменные требования направляются работодателю илисоответствующейстороне социального партнерства.

Статья66. Рассмотрение требований

Работодатель или соответствующаясторона, получившая требования, обязанырассмотреть направленные требования и в течение семи дней по ихполучениипринять письменное решение, и передать его направившей требованиестороне.Если принятое решение не удовлетворяет выдвигающих требование, тосторонымогут рассмотреть спор по процедурам, установленным настоящей главой.

Статья67. Применяемые процедуры

1. Порядок рассмотрения коллективныхтрудовых споров состоит из следующихэтапов:

1) рассмотрение коллективного трудовогоспора в примирительной комиссии(в том числе и с участием посредника). Рассмотрение коллективноготрудовогоспора примирительной комиссией является обязательным этапомрассмотренияколлективных споров;

2) рассмотрение коллективного трудовогоспора в суде, если коллективныйтрудовой спор касается хода выполнения коллективного договора.

2. Сторона коллективного трудовогоспора не вправе уклоняться от примирительныхпроцедур.

Представители сторон, примирительнаякомиссия, посредник обязаны использоватьвсе предусмотренные законодательством возможности для разрешенияколлективноготрудового спора.

Статья68. Создание примирительныхкомиссий

1. Примирительные комиссии формируютсяиз равного числа представителейсторон коллективного трудового спора. Общее число членов примирительнойкомиссии определяется соглашением сторон. Примирительная комиссиясоздаетсяв течение семи дней со дня передачи выдвинувшей требования сторонеписьменногорешения об отклонении выдвинутых требований. Состав комиссиификсируетсяпротоколом.

2. Если стороны не могут определить приобщем согласии общее число членовпримирительной комиссии, то они делегируют в примирительную комиссиюсвоихпредставителей по своему усмотрению. Число представителей с каждойстороныне должно превышать пяти.

Статья69. Рассмотрениеколлективного трудового спора примирительной комиссией

1. Коллективный трудовой спор долженрассматривается примирительнойкомиссией в течение семи дней со дня ее создания. Указанный срок можетбыть продлен по соглашению сторон.

2. В ходе рассмотрения спора впримирительной комиссии представителямисторон могут приглашаться специалисты (консультанты, эксперты идругие).

3. Работодатель обязан создаватьнеобходимые условия для работы примирительнойкомиссии.

Статья70. Решение примирительнойкомиссии

1. При достижении соглашения потребованиям, предъявленным в примирительнойкомиссии, принимается письменное решение о разрешении коллективноготрудовогоспора и завершении процесса примирения. Решение примирительной комиссииимеет для сторон обязательную силу и подлежит исполнению в порядке исроки,установленные решением примирительной комиссии.

2. При недостижении согласия потребованиям, предъявленным в примирительнойкомиссии, или части из них стороны коллективного трудового спорасоставляютпротокол разногласий и принимают решение о продолжении рассмотренияколлективноготрудового спора с участием посредника (если спор касается заключенияилиизменения коллективного договора) либо о неразрешении спора изавершениипроцесса примирения.

3. Решение примирительной комиссиидоводится до сведения работников.

Статья71. Рассмотрениеколлективного трудового спора с участием посредника

1. Коллективный трудовой споррассматриваются с участнием посредника,если спор касается заключения или изменения коллективного договора.

2. После составления примирителнойкомиссией протокола разногласий ипринятия решения в соответствии с частью 2 статьи 70 настоящего Кодексастороны коллективного трудового спора в течение трех рабочих днейприглашаютпосредника. При необходимости стороны коллективного трудового спорамогутобратиться в государственный уполномоченный орган в области трудаотносительнокандидатуры посредника. Соглашение относительно кандидатуры посредникафиксируется протоколом, в котором указываются размер и порядоквознагражденияпосредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективноготрудовогоспора не достигают соглашения относительно кандидатуры посредника, топереговорысчитаются завершенными, а коллективный трудовой спор – неразрешенным.

3. Порядок рассмотрения коллективноготрудового спора с участием посредникаопределяется соглашением сторон, в котором участвует также и посредник.

4. Посредник имеет право запрашивать усторон коллективного трудовогоспора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиесяданногоспора. Посредник имеет право представлять предложения сторонамколлективноготрудового спора.

5. Рассмотрение коллективного трудовогоспора с участием посредникаосуществляется в течение семи дней со дня его приглашения. Придостижениисоглашения по требованиям, представленным в примирительной комиссии,принимаетсярешение в письменной форме о разрешении коллективного трудового спора,а при недостижении соглашения по представленным требованиям или ихчасти– о неразрешении спора и завершении процесса примирения.

Статья72. Рассмотрениеколлективного трудового спорав суде

При недостижении соглашения впримирительной комиссии в случае коллективноготрудового спора по выполнению положений коллективного договора стороныколлективного трудового спора в течение десяти дней после составленияпротоколаразногласий и принятия решения о неразрешении спора и завершениипроцессапримирения могут обратиться в суд.

Статья73. Забастовка

Забастовка – временное прекращениеработниками одной или несколькихорганизаций либо группой работников работы в случае неразрешенияколлективногоспора, связанного с заключением коллективного договора (включая инепроведениеколлективных переговоров, отказ от рассмотрения вопроса впримирительнойкомиссии), или невыполнения удовлетворяющего работников решенияпримирительнойкомиссии, принятого в соответствии с частью 1 статьи 70 настоящегоКодекса.

Статья74. Объявление забастовки

1. Право на принятие решения обобъявлении забастовки (включая и предупредительную)в установленном настоящим Кодексом и своим уставом порядке имеетпрофессиональныйсоюз. Забастовка объявляется в том случае, если решение об этомодобренотайным голосованием:

1) двух третей от общего числаработников организации – при объявлениизабастовки в организации;

2) двух третей от общего числаработников подразделения – при объявлениизабастовки в выделенном (структурном) подразделении организации. Еслиобъявлениезабастовки в выделенном подразделении организации препятствуетнормальнойдеятельности других подразделений организации, то решение об объявлениизабастовки должно быть одобрено двумя третями работников этогоподразделения,число которых не может быть меньше половины от общего числа работниковорганизации.

2. О начале предстоящей забастовкипрофессиональный союз обязан уведомитьработодателя в письменной форме не менее чем за семь дней до днязабастовки.Одновременно с уведомлением работодателю направляется принятое вустановленномнастоящей статьей порядке решение с приложением выдвинутых требований.При объявлении забастовки допускается предъявление только техтребований,которые не были удовлетворены во время примирительных процедур.

3. До начала забастовки может бытьорганизована предупредительная забастовка.Она не может продолжаться более двух часов. Об этой забастовкеработодательдолжен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за три дня.

4. В случае принятия решения опроведении забастовки в организацияхжелезнодорожного и городского общественного транспорта, гражданскойавиации,связи, здравоохранения, по производству питания, в организациях,занимающихсяводоснабжением и канализацией, деятельностью по транспортировкеотходов,в непрерывно действующих организациях, а также в организациях,прекращениеработы в которых может иметь тяжелые или опасные последствия дляобществалибо жизни и здоровья отдельных лиц, работодатель должен бытьпредупрежденв письменной форме не менее чем за четырнадцать дней до началазабастовки.

5. В решении об объявлении забастовкиуказываются:

1) требования, считающиеся основаниемдля объявления забастовки;

2) число, месяц, год и время началазабастовки;

3) орган, возглавляющий забастовку.

Статья75. Ограничения на проведениезабастовок

1. Запрещается объявление забастовки вполиции, вооруженных силах (иныхприравненных к ним службах), службах охраны, а также в организацияхцентрализованногоэлектроснабжения, теплоснабжения, газоснабжения, в службах неотложноймедицинскойпомощи. Требования, выдвинутые работниками таких организаций и служб,рассматриваютсяна республиканском уровне социального партнерства с участиемсоответствующейпрофсоюзной организации и работодателя.

2. В зонах стихийного бедствия, а такжена территориях, в которых вустановленном порядке объявлено военное положение или чрезвычайнаяситуация(чрезвычайное положение) забастовки запрещаются до ликвидациипоследствийстихийного бедствия или отмены в установленном порядке военногоположения,чрезвычайной ситуации (чрезвычайного положения).

3. Запрещается объявление забастовки втечение всего периода действияколлективного договора.

Статья76. Орган, возглавляющийзабастовку

Органом, возглавляющим забастовку,является профессиональный союз илисозданный им забастовочный комитет.

Права и обязанности забастовочногокомитета в соответствии с настоящимКодексом и другими законами устанавливает профессиональный союз,создавшийэтот комитет.

Статья77. Ход забастовки

1. Орган, возглавляющий забастовку, иработодатель обязаны в ходе забастовкипредпринимать все зависящие от них меры для обеспечения охраныобщественногопорядка, жизни работников и имущества организации.

2. В ходе проведения забастовки ворганизациях, указанных в части 4статьи 74 настоящего Кодекса, должны быть обеспечены минимальныеусловия(услуги), необходимые для удовлетворения неотложных (жизненно важных)потребностейобщества. Минимальные условия устанавливаются соответствующимигосударственнымиорганами или органами местного самоуправления. Выполнение этих условийобеспечивается органом, возглавляющим забастовку, работодателем иназначеннымиими работниками.

3. В случае невыполнения условий,указанных в части 2 настоящей статьи,государственными органами, или органами местного самоуправления, илиработодателемдля обеспечения могут привлекаться другие службы.

Статья78. Оспаривание законностизабастовки

1. Работодатель или сторона, получившаятребования, после объявлениязабастовки может обратиться в суд с требованием о признании забастовкинезаконной. Суд должен рассмотреть дело и вынести по нему решение втечениесеми дней со дня принятия иска.

2. Суд признает забастовку незаконной,если цели забастовки противоречатКонституции, иным законам Республики Армения либо, если забастовкаобъявленас нарушением требований и порядка, установленных настоящим Кодексом.

3. Забастовка не может быть начатапосле вступления в законную силурешения суда о признании забастовки незаконной, а уже начавшаясязабастовкадолжна быть немедленно прекращена.

4. В случае возникновениянепосредственной угрозы для удовлетворениянеотложных (жизненно важных) потребностей общества вследствиенеобеспеченияминимальных условий (услуг), что может иметь тяжелые или опасныепоследствиядля общества или жизни и здоровья отдельных лиц, суд может отложитьненачавшуюсязабастовку на тридцать дней, а уже начавшуюся забастовку приостановитьна тот же срок.

Статья79. Правовое положение игарантии участников забастовки

1. Участие в забастовке являетсядобровольным. Кто-либо не может бытьпринужден к участию в забастовке или отказу от участия в ней. Лица,принуждающиеработника к участию в забастовке или отказу от участия в ней подлежатответственностив порядке, установленном законодательством Республики Армения.

2. Работники, участвующие в забастовке,освобождаются от обязанностивыполнения своих трудовых функций. В ходе забастовки за участвующими взабастовке работниками сохраняется рабочее место (должность).Работодательможет не выплачивать заработную плату работникам, участвующим взабастовке.

В ходе переговоров сторон о прекращениизабастовки стороны могут достигнутьсоглашения о выплате заработной платы участникам забастовки в полномразмереили частично.

3. Работникам, не участвующим взабастовке, но вследствие забастовкилишенным возможности выполнять свои трудовые обязанности, выплачиваетсязаработная плата за простой, возникший не по их вине, или они пособственномусогласию могут быть переведены на другую работу.

Статья80. Действия, которыеработодатель не может совершать после объявления забастовки и в ходезабастовки

1. После принятия решения об объявлениизабастовки и в ходе забастовкиработодатель не имеет право:

1) препятствовать всем или отдельнымработникам посещать свои рабочиеместа;

2) отказываться от предоставленияработы работникам;

3) подвергать работников дисциплинарнойответственности за участие взабастовке.

2. Во время забастовки работодатель неимеет права принимать новых работникомвзамен работников, участвующих в забастовке, за исключением случая,предусмотреннойчастью 3 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья81. Прекращение забастовки

1. Забастовка прекращается, если:

1) удовлетворяются выдвинутыетребования;

2) в ходе забастовки стороны достигаютсоглашения о прекращении забастовкина соответствующих условиях;

3) профессиональный союз, объявившийзабастовку, признает нецелесообразностьдальнейшего продолжения забастовки.

2. Решение о прекращении забастовкипосле удовлетворения требованийпринимает профессиональный союз, объявивший забастовку. В письменномрешениио прекращении забастовки должно быть указано время возобновленияработы.

Статья 82. Ответственность в случаенезаконной забастовки

1. В случае признания забастовкинезаконной в порядке, установленномстатьей 78 настоящего Кодекса, профессиональный союз, объявившийзабастовку,возмещает причиненные работодателю убытки за счет своего имущества впорядке,установленном законодательством Республики Армения.

2. Руководители организации, еевыделенных (структурных) подразделенийи другие должностные лица, нарушившие требования статьи 80 настоящегоКодекса,могут быть привлечены к административной или материальнойответственностив установленном законом порядке.

3. Убытки, причиненные вследствиизабастовки иным лицам, подлежат возмещениюв порядке, установленом законодательством Республики Армения.

Статья 83. Понятие трудового договора

Трудовой договор – соглашение междуработником и работодателем, согласнокоторому работник обязуется выполнять для работодателя работу поопределеннойспециальности, квалификации либо оказывать определенные услуги присоблюденииустановленной в месте работы трудовой дисциплины, а работодательобязуетсяпредоставлять работнику определенную договором работу, выплачиватьоговореннуюзаработную плату за выполненную им работу и обеспечивать условия труда,предусмотренные законодательством Республики Армения, иныминормативнымиправовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон.

Статья 84. Содержание трудового договора

1. В трудовом договоре указываютсяфамилия, имя работника, заключающеготрудовой договор (по его желанию также и отчество), и наименованиеработодателя(фамилия, имя (по его желанию также и отчество), если этотработодатель-гражданин).

Трудовой договор должен включатьследующие условия:

1) место работы с указаниемструктурного подразделения;

2) число, месяц, год начала работы;

3) наименование должности,специальности с указанием требований к квалификацииили трудовых функций;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) условия и размер оплаты труда;

7) описание условий труда, льготы икомпенсации работникам при работев тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

8) срок действия трудового договора;

9) число, месяц, год заключениятрудового договора.

2. В отдельных случаях трудовымзаконодательством или коллективным договороммогут устанавливаться иные обязательные условия, подлежащие фиксации втрудовом договоре.

3. Стороны могут включать в трудовойдоговор иные условия, не предусмотренныечастью 1 настоящей статьи.

Статья 85. Форма и порядок заключения трудовогодоговора

1. Трудовой договор заключается вписьменной форме путем составленияза подписью сторон одного документа.

2. Трудовой договор заключается в двухэкземплярах. Трудовой договорподписывается работодателем или его представителем и работником. Одинэкземплярподписанного трудового договора передается работнику, другой хранится уработодателя. Трудовой договор в тот же день регистрируется в журналерегистрациитрудовых договоров работодателя. Порядок регистрации трудовогодоговора,форма журнала регистрации и порядок его ведения и храненияустанавливаютсяПравительством Республики Армения.

3. Работодатель допускает работника кработе только после после заключениятрудового договора и передачи работнику второго экземпляра договора.Ответственностьза надлежащее составление трудового договора несет работодатель.

4. При приеме на работу работодательили уполномоченное им лицо обязаныознакомить под расписку принимаемое на работу лицо с условиями труда,коллективнымдоговором (при его наличии), правилами внутреннего распорядка, инымиправовымиактами, регламентирующими его работу в месте работы.

5. Работник обязан приступить к работена следующий день по заключениидоговора, если трудовым договором не установлено иное.

Статья 86. Предпосылки заключения трудового договора

1. Работодатель имеет право насамостоятельное, непосредственное (безконкурсных или иных процедур) комплектование вакантных или вновьсоздаваемыхрабочих мест с заключением трудовых договоров, предусмотренныхнастоящимКодексом. Работодатель в поисках работников может укомплектовыватьвакантныеили вновь создаваемые рабочие места также посредством организованногоимсамим конкурса либо воспользоваться услугами соответствующихспециализированныхорганизаций. Порядок организации и проведения конкурса в целяхкомплектованиявакантных рабочих мест, а также заключения трудового договора с лицами,победившими в конкурсе, устанавливается работодателем.

2. Порядок и условия комплектованиявакантных должностей гражданскихслужащих, служащих установленных законом государственных (специальных)служб и органов местного самоуправления устанавливаются ЗакономРеспубликиАрмения "О гражданской службе", иными законами и правовыми актами.

Статья 87. Выборная должность

Выборными должностями считаютсядолжности, занимаемые путем избрания.Эти должности, а также порядок и условия проведения выборовустанавливаютсяКонституцией Республики Армения, законом или уставом организации.

Статья 88. Квалификационные экзамены

Для выполнения работ или назначения надолжность, которые требуют специальныхпрофессиональных знаний, может потребоваться сдача квалификационныхэкзаменов.Требования к квалификации и порядок проведения квалификационныхэкзаменовустанавливаются работодателем в соответствии с требованиями законов ииныхправовых актов.

Статья 89. Документы, истребуемые при приеме на работу

1. Для заключения трудового договораработодатель обязан затребоватьследующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (за исключением лиц,впервые принимаемых на работуили принимаемых на работу по совместительству) и карточку социальногообеспечения;

3) свидетельство об образовании илинеобходимой квалификации, если работав соответствии с трудовым законодательством связана с получениемопределенногообразования или определенной профессиональной подготовки;

4) справку о состоянии здоровья(санитарная книжка), если трудовой договорзаключается для работ, требующих предварительного или периодическогомедицинскогообследования, а также при заключении трудового договора с гражданами,недостигшими восемнадцати лет. Перечень таких работ и форма справки(санитарнойкнижки) устанавливаются Правительством Республики Армения;

5) письменное согласие одного изродителей, усыновителя или попечителя,если на работу принимается несовершеннолетний гражданин в возрасте отчетырнадцатидо шестнадцати лет;

6) другие документы, установленныезаконом или иными нормативными правовымиактами.

При приеме на работу граждан РеспубликиАрмения мужского пола призывноговозраста и граждан, не прошедших срочную военную службу, вустановленномзаконодательством Республики Армения порядке требуется представлениесоответствующейсправки о нахождении на воинском учете, об освобождении от прохождениясрочной военной службы или о наличии права на отсрочку от прохождениясрочнойвоенной службы.

2. При приеме на работу запрещаетсяистребование документов, не предусмотренныхзаконом или иными нормативными правовыми актами.

3. Работник может по своей инициативепредъявить работодателю характеристику,рекомендацию и иные документы, характеризующие его по месту прежнейработы,а также данные и докуметы, касающиеся профессиональной подготоки,квалификациии их применения.

Статья 90. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка является основнымдокументом, содержащим сведенияо трудовой деятельности работника.

2. Работодатель обязан вести трудовуюкнижку на всех работников по основномуместу работы.

3. В трудовую книжку вносятся:

1) фамилия, имя работника (по егожеланию и отчество);

2) число, месяц, год рожденияработника;

3) период работы по трудовому договору.

Особо фиксируется также период такихработ, выполнение которых в соответствиис законодательством дает работнику право перехода на пенсию на льготныхусловиях.

4. По требованию работника в трудовуюкнижку вносятся:

1) основание расторжения трудовогодоговора;

2) сведения о занимаемой должности иливыполняемой работе;

3) период работы по совместительству,если работник предъявляет работодателюпо месту основной работы документ, подтверждающий работу посовместительству.

5. Кроме сведений, установленныхчастями 3 и 4 настоящей статьи, в трудовуюкнижку иные сведения не вносятся.

6. Форма, порядок ведения трудовойкнижки, а также порядок выдачи дубликататрудовой книжки устанавливаются Правительством Республики Армения.

Статья 91. Испытание при заключении трудового договора

1. При заключении трудового договорасоглашением сторон может быть установленоиспытатание. Испытание может быть установлено по желанию работодателя вцелях проверки соответствия работника предусмотренной работе(должности)или по желанию поступающего на работу лица для определения своегосоответствияпредлагаемой работе (должности). Условия испытания должныустанавливатьсятрудовым договором.

2. В ходе испытания работник имеет всеправа и несет все обязанности,установленные настоящим Кодексом, иными законами и нормативнымиправовымиактами, коллективным и трудовым договорами.

3. Испытание не предусматривается, еслина работу принимаются:

1) лица, не достигшие возраставосемнадцати лет;

2) лица, поступающие на работу впорядке выборов, а также лица, сдавшиеквалификационные экзамены для назначения на должность;

3) лица, переводимые на другую работупо взаимному соглашению междуработодателями;

4) в иных случаях, предусмотренныхзаконодательством.

Статья 92. Срок испытания

1. Срок испытания не может превышатьтрех месяцев, за исключением случаев,предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

2. В случаях, предусмотренныхзаконодательством Республики Армения,может быть установлен срок испытания до шести месяцев.

3. В срок, установленный для испытания,не включаются следующие периодыотсутствия работника на работе:

1) период, предусмотренный коллективнымили трудовым договорами;

2) период нахождения в отпуске (включаяи неоплачиваемый) по соглашениюсторон;

3) период временной нетрудоспособностиработника;

4) период исполнения обязанностей,возложенных на работника государственнымиорганами или органами местного самоуправления;

5) период законной забастовки, еслиработник принимает участие в забастовкев установленом законом порядке.

Статья 93. Результаты испытания

1. Если работодатель сочтет, чтоработник по текущим результатам испытания,установленного в целях проверки соответствия работника предусмотреннойработе (должности), не соответствует предъявленным требованиям, то онможетдо истечения срока испытания уволить работника с работы, с уведомлениемего об этом в письменной форме за три дня до этого.

2. Если испытание установлено пожеланию принимаемого на работу дляопределения своего соответствия предлагаемой работе (должности),результатыиспытания оцениваются работником. В ходе испытания работник имеет правона расторжение трудового договора с уведомлением об этом работодателя вписьменной форме за три дня до этого.

3. Если работник продолжает работать попрохождении испытания, то онсчитается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнутьтрудовойдоговор с ним только по основаниям, предусмотренным Главой 15настоящегоКодекса.

Статья 94. Виды трудового договора

Трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок, если втрудовом договоре не указан срок егодействия;

2) на определенный срок, если втрудовом договоре указан срок его действия.

Статья 95. Трудовой договор, заключенный наопределенный срок

1. Трудовой договор заключается наопределенный срок, если трудовыеотношения не могут определяться неопределенным сроком с учетомхарактерапредстоящей работы или условий ее выполнения, если иное непредусмотренонастоящим Кодексом или законом.

Трудовой договор, заключенный наопределенный срок, может заключатьсяна определенный период времени, или с установлением календарного срока,или до завершения работ, предусмотренных трудовым договором, однако насрок не более чем пять лет. После истечения срока действия трудовогодоговора,заключенного на срок менее пяти лет, срок действия трудового договораможетбыть продлен по соглашению сторон. Общий суммарный срок действиясрочныхтрудовых договоров, заключенных на срок менее пяти лет у того жеработодателя,не может превышать пяти лет, если прерывание трудовых договоров,заключенныхна определенный срок, не превышает одного месяца, за исключениемслучаев,предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Письменное соглашение стороно продлении срока действия трудового договора, заключенного наопределенныйсрок, достигается по меньшей мере за десять дней до истечения срокадействиядоговора.

В случае расторжения в течение пяти леттрудового договора, заключенногона определенный срок у того же работодателя, и заключения не позднеечемв течение одного месяца нового договора на определенный срок работаработникасчитается непрерывной.

2. Трудовой договор с лицами,работающими на выборных должностях заключаетсяна выборный период времени.

3. Трудовой договор на определенныйсрок может быть заключен также,если:

1) работник оказывает работодателюуслуги личного характера;

2) работу выполняют надомники;

3) выполняется работа посовместительству;

4) выполняются сезонные работы;

5) выполняется временная работа (срокомдо двух месяцев).

Статья 96. Установление срока действия трудовогодоговора

Срок действия трудового договора можетустанавливаться до определенногокалендарного года, месяца, числа месяца или до определенного события,переменыв нем или его завершения.

Статья 97. Трудовой договор об оказании услуг личногохарактера

Трудовой договор об оказании услугличного характера - договор, которымработник обязуется оказать работодателю услуги личного характера поведениюдомашнего хозяйства. В отношении трудового договора об оказании услугличногохарактера применяются правила, установленные настоящим Кодексом.

Статья 98. Трудовой договор с надомниками

Надомниками считаются лица, выполняющиеработу по трудовому договоруна дому с использованием предоставленных работодателем или своих иприобретенныхза свой счет материалов, инструментов и оборудования.

При выполнении надомником работы сиспользованием собственных инструментови оборудования работодатель в установленном трудовым договором порядкеи случаях выплачивает ему компенсацию за износ инструментов иоборудования.

Порядок и сроки обеспечения надомникасырьем, материалами и полуфабрикатами,порядок оплаты материалов, принадлежащих надомнику, порядок и срокитранспортировкиготовой продукции, а также выплаты заработной платы устанавливаютсятрудовымдоговором.

Трудовые отношения надомниковрегулируются настоящим Кодексом.

Статья 99. Работа по совместительству

1. Работа по совместительству запределами основного рабочего времениявляется работой, выполняемой работником на основании трудовогодоговорау того же работодателя или у другого работодателя.

2. В трудовом договоре содержитсяуказание о том, что работа выполняетсяпо совместительству.

3. Ежегодный оплачиваемый отпускработников, работающих по совместительствуу разных работодателей, предоставляется одновременно с ежегоднымотпуском,предоставляемым по основному месту работы.

4. При расторжении трудового договора осовместительстве работнику посовместительству выходное пособие не выплачивается.

Статья 100. Сезонный трудовой договор

1. Сезонный трудовой договорзаключается для выполнения сезонной работы.Сезонной считается работа, которая вследствие природно-климатическихусловийвыполняется не в течение всего года, а в определенный период времени(сезон),не превышающий восьми месяцев, и которая устанавливается Перечнемсезонныхработ.

2. Перечень сезонных работустанавливается Правительством РеспубликиАрмения.

3. Работникам, заключившим сезонныйтрудовой договор, предоставляетсяоплачиваемый отпуск или при расторжении договора выплачиваетсякомпенсацияиз расчета два рабочих дня за каждый месяц.

4. Работник или работодатель вправерасторгнуть сезонный трудовой договордо истечения срока его действия с письменным уведомлением об этом неменеечем за три дня.

Статья 101. Временный трудовой договор

1. Временный трудовой договор -трудовой договор, заключаемый на срокдо двух месяцев.

2. Работники, заключившие временныйтрудовой договор, в этот периодвремени могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничныедни и дни памяти. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныеднии дни памяти производится в порядке, установленном частью 2 статьи 185настоящего Кодекса.

3. Работникам, заключившим временныйтрудовой договор, предоставляетсяоплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при расторжениидоговораиз расчета два рабочих дня за каждый месяц.

4. Работник или работодатель вправерасторгнуть временный трудовой договордо истечения срока его действия с письменным уведомлением об этом неменеечем за три дня. Работнику в случае расторжения временного трудовогодоговоравыходное пособие не выплачивается.

Статья 102. Незаконная работа

1. Незаконной считается:

1) работа, которая выполняется беззаключения трудового договора, несмотряна наличие признаков трудового договора, установленных статьей 83настоящегоКодекса;

2) работа, выполняемая на основаниитрудового договора, заключенногос нарушением настоящего Кодекса, закона и иных правовых актов.

2. Добровольный труд и работа,выполняемая в целях оказания помощи,не могут считаться незаконными. Порядок и условия выполнения такихработустанавливаются законом.

3. Допустившие выполнение незаконных работ и (или) принуждающие кнезаконнойработе работодатели или их представители несут ответственность впорядке, установленном законодательством Республики Армения, а такжекомпенсируютлицам, выполняющим такую работу, ущерб, причиненный в ходе выполнениятакойработы не повине работника.  

Статья 103. Выполнение обязанностей и осуществлениеправ

1. Работодатель выполняет своиобязанности лично или через посредствосвоего представителя.

2. Работник выполняет свои обязанностилично. Работник может поручитьвыполнение работ, предусмотренных трудовым договором, другому лицутолькос разрешения работодателя.

3. Стороны осуществляют свои правалично или через посредство своихпредставителей.   

Статья 104. Выполнение работ, не предусмотренныхтрудовым договором

Работодатель вправе потребовать отработника выполнения работ, не предусмотренныхтрудовым договором, только в случаях, предусмотренных настоящимКодексоми законом.

Статья 105. Изменение трудового договора

1. В случае изменения объемовпроизводства, экономических, технологическихусловий, условий организации труда, а также в других случаях,обусловленныхпроизводственной необходимостью, работодатель имеет право изменятьусловиятрудового договора. В случае несогласия работника на выполнение работ визмененных условиях работник может быть уволен с работы согласно статье113 настоящего Кодекса с соблюдением установленного порядка расторжениятрудового договора.

2. Условия трудового договора,установленные пунктами 1, 3 и 4 части1 и частью 2 статьи 84 настоящего Кодекеса, могут изменяться попредварительномуписьменному согласию работника, за исключением случаев, установленныхстатьей106 настоящего Кодекса.

3. Условия оплаты труда могут бытьизменены работодателем без письменногосогласия работника только законом или в случаях изменения условийоплатытруда по коллективному договору.

Статья 106. Временное изменение условий труда в особыхслучаях

1. В целях предотвращения катастроф,технологических аварий, эпидемий,несчастных случаев, пожаров и иных обстоятельств чрезвычайногохарактераили немедленного устранения их последствий работодатель имеет правопереводитьработника на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовымдоговоромработу в том же месте работы, а также изменять условия трудовогодоговора,установленные пунктами 1, 3 и 4 части 1 и частью 2 статьи 84 настоящегоКодекеса.

2. Запрещается перевод работника наработу, противопоказанную ему посостоянию здоровья.

3. В случаях, предусмотренных частью 1настоящей статьи, оплата трудапроизводится соответственно выполненной работе. Если при переводе надругуюработу заработная плата работника уменьшается по не зависящим от негопричинам,то сохраняется размер его заработной платы по прежней работе запоследниймесяц.

Статья 107. Перевод на другую работу в случае простоя

1. Простой не по вине работника -ситуация в месте работы, при которойработодатель в зависимости от производственных или иных объективныхпричинне может обеспечить работу работника, предусмотренную трудовымдоговором.

2. В случае простоя работодатель имеетправо переводить работника поего письменному согласию на любую другую работу с учетом специальности,квалификации и состояния здоровья работника. По согласию работника онтакжеможет быть переведен на другую работу без учета его специальности иквалификации.

3. Оплата труда работников,переведенных на другую работу вследствиепростоя, производится в порядке, установленном статьей 186 настоящегоКодекса.

Статья 108. Недопущение к работе

1. Работодатель не допускает работникак выполнению его трудовых обязанностейи не выплачивает ему заработную плату, если работник находится подвоздействиемалкогольных напитков, наркотических средств или психотропных веществ, атакже в иных случаях, предусмотренных законом.

2. После истечения периода недопущенияк работе работник возвращаетсяк прежней работе в том сучае, если не возникли основания расторжениятрудовогодоговора, связанные с причинами недопущения к работе.

3. Работник в установленномзаконодательством порядке вправе потребоватькомпенсацию, если работодатель необоснованно не допустил его к работе.

Трудовой договор расторгается:

1) по соглашению сторон;

2) в случае истечения срока действиядоговора;

3) по инициативе работника;

4) по инициативе работодателя;

5) в иных случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексом.

Статья 110. Расторжение трудового договора посоглашению сторон

1. При расторжении трудового договорапо соглашению сторон одна из сторонтрудового договора в письменной форме предлагает другой сторонерасторгнутьдоговор. В случае согласия с предложением другая сторона в течение семидней должна уведомить о своем согласии сторону, представившуюпредложение.Если стороны соглашаются на расторжение договора, то заключают об этомписьменное соглашение, в котором указываются срок расторжения договораи иные условия (компенсации и другие).

2. Если сторона, получившая предложениео расторжении договора, не уведомляето своем согласии на расторжение договора в срок, предусмотренный частью1 настоящей статьи, то предложение о расторжении трудового договорасчитаетсяотклоненным.

1. По истечении срока действиятрудового договора, заключенного на определенныйсрок, работодатель или работник имеют право расторгнуть договор, заисключениемслучая, предусмотренного частью 5 настоящей статьи.

2. Работодатель может расторгнутьтрудовой договор, заключенный на определенныйсрок, по причине истечения его срока с уведомлением работника об этом вписьменной форме по меньшей мере за десять дней.

3. Предусмотренные настоящей статьейсроки не применяются в отношенииработников, принятых на работу вместо отсутствующего работника.

4. Работник может расторгнуть трудовойдоговор, заключенный на определенныйсрок, с уведомлением работодателя в письменной форме по меньшей мере задесять дней до истечения срока действия договора. Если работник неуведомилработодателя о расторжении трудового договора, заключенного наопределенныйсрок, и не вышел на работу в рабочий день, следующий за последнимрабочимднем, предусмотренным договором, то договор считается расторгнутым, иработодательобязан произвести с работником окончательный расчет в течение пяти днейсо дня предъявления такого требования.

5. Если договор в установленномнастоящей статьей порядке не расторгнутпо истечении срока действия трудового договора, заключенного наопределенныйсрок, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 112. Расторжение трудового договора поинициативе работника

1. Работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, заключенный нанеопределнный срок, а также трудовой договор, заключенный наопределенныйсрок, до истечения срока его действия с уведомлением об этомработодателяв письменной форме по меньшей мере за четырнадцать дней. Коллективнымдоговоромможет быть предусмотрен более длительный срок уведомления. По истечениисрока уведомления работник имеет право прекратить работу, аработодательобязан оформить расторжение трудового договора и произвести сработникомокончательный расчет.

2. Работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, заключенный нанеопределнный срок, а также трудовой договор, заключенный наопределенныйсрок, до истечения срока его действия с уведомлением об этомработодателяв письменной форме по меньшей мере за пять дней, если расторжениетрудовогодоговора связано с заболеванием или трудовым увечьем, препятствующимивыполняемойим работе, либо имеются другие уважительные причины, предусмотренныеколлективнымдоговором, либо, если работодатель не выполняет установленныеколлективнымдоговором обязанности, нарушает закон или коллективный договор, а такжев иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Работник имеет право отозватьуведомление о расторжении трудовогодоговора не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня егопредставления.После указанного срока он может отозвать уведомление только по согласиюработодателя.

Статья 113. Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя

1. Работодатель имеет право расторгнутьтрудовой договор, заключенныйна неопределнный срок, а также трудовой договор, заключенный наопределенныйсрок, до истечения срока его действия:

1) в случае ликвидации организации(прекращения деятельности индивидуальногопредпринимателя);

2) в случае признания работодателябанкротом;

3) в случае изменения объемовпроизводства, экономических, технологическихусловий и условий организации труда, а также обусловленногопроизводственнойнеобходимостью сокращения численности работников;

4) в случае несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемойработе;

5) по причине неудовлетворительногорезультата испытания;

6) в случае неисполнения работникомсвоих обязанностей или их исполненияненадлежащим образом;

7) в случае утраты доверия к работнику;

8) вследствие длительнойнетрудоспособности работника (если работник попричинедлительной нетрудоспособности не являлся на работу более 120 днейнепрерывноили более 140 дней в течение последних двенадцати месяцев и еслизакономи иными нормативными правовыми актами не установлено, что приопределенныхзаболеваниях рабочее место и должность сохраняются на болеепродолжительныйсрок);

9) по причине достижения работникомпенсионного возраста;

10) в других случаях, установленныхнастоящим Кодексом.

3) Работодатель может расторгнутьтрудовой договор по основаниям, предусмотреннымпунктами 3 и 4 части 1 настоящей статьи, если он в пределах своихвозможностейпредлагал работнику другую работу, соответствующую его профессиональнойподготовке, квалификации, состоянию здоровья, а работник отказался отпредложеннойработы.

В случае отсутствия у работодателясоответствующих возможностей договоррасторгается без предложения работнику другой работы.

Статья 114. Запрет на расторжениетрудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора поинициативе работодателя запрещается:

1) в период временнойнетрудоспособности работника;

2) в период нахождения работника вотпуске;

3) после принятия решения об объявлениизабастовки и в ходе забастовки,если работник участвует в забастовке в порядке, установленном настоящимКодексом;

4) в период исполнения обязанностей,возложенных на работника государственнымиорганами или органами местного самоуправления, за исключением случаев,предусмотренных частью 1 статьи 124 настоящего Кодекса.

2. Если работник не является на работупосле окончания периодов, предусмотренныхчастью 1 настоящей статьи, работодатель может расторгнуть трудовойдоговорпо основаниям, предусмотренным настоящей главой.

3. При расторжении трудового договора вследствие ликвидацииорганизации(прекращениядеятельности индивидуального предпринимателя) или признанииработодателябанкротом ограничения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, неприменяются.
 
4. Не может считаться законной причиной расторжения трудовогодоговора:

1) членство в профессиональном союзе или участие в деятельностипрофессиональногосоюза в нерабочее время, а по согласию работодателя и в рабочее время;

2) представительство когда-либо работников;

3) предъявление работодателю требований по нарушению законов,иных нормативныхправовых актов или коллективного договора;

4) пол, раса, национальность, язык, происхождение, гражданство,социальноеположение, вероисповедание, состояние в браке и семейное положение,убежденияили взгляды, членство в партиях или общественных организациях;

5) возраст, за исключением случаев, когда работник получил правонаполучение пенсии по старости или получает эту пенсию. 

Статья 115. Уведомление орасторжении трудового договора

1. В случае расторжения трудового договора по основаниям,предусмотреннымпунктами 1 и 3 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, работодательобязануведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В случае расторжения трудового договора по основаниям,предусмотреннымпунктами 4 и 9 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, работодательобязануведомить работника в письменной форме не позднее чем за две недели.

Коллективным и трудовым договорами могут быть установлены болеедлительныесроки в сравнении со сроками уведомления, предусмотренными настоящейчастью.

2. В случае несоблюдения сроков, предусмотренных частью 1настоящейстатьи, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждыйпросроченныйдень уведомления, которая исчисляется на основании размера среднейчасовойзаработной платы работника.

3. В уведомлении о расторжении трудового договора указываются:

1) основание и причина увольнения с работы;

2) число, месяц, год увольнения с работы.

4. Работодатель должен предоставить работнику свободное времядля поискановой работы в период, установленный частью 1 настоящей статьи.Продолжительностьпредоставляемого времени не может составлять менее десяти процентоврабочеговремени, включаемого в период уведомления. Свободное время для поискаработыпредоставляется по графику, предложенному работником. В этот периодсохраняетсясредняя заработная плата работника, исчисляемая на основании размерасреднейчасовой заработной платы работника.

5.  Уведомление о расторжении трудового договора признаетсяутратившим силу,если после истечения срока уведомления прошло более пяти дней и договорработодателем не расторгнут. На этот срок периоды отпуска и временнойнетрудоспособностиработника не исчисляются.

1. В случае ликвидации или сокращениячисленности работников организацииработодатель не позднее чем за три месяца до расторжения трудовыхдоговоровобязан представить Государственной службе занятости Республики Арменияи представителю работников данные о численности увольняемых работников,если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы болеедесятипроцентов от общего числа работников, но не менее 10 работников(массовыеувольнения).

Если массовые увольнения обусловленыпризнанием работодателя банкротом,данные о работниках представляются Государственной службе занятостиРеспубликиАрмения не позднее чем в течение трех дней со дня вынесения судомрешенияо признании работодателя банкротом.

2. Случаи увольнения работающих потрудовому договору, заключенномуна определенный срок, и по сезонному трудовому договору, еслиувольненияпроизведены без нарушения указанных в договорах сроков, массовымиувольнениямиработников не считаются.

Статья 117. Гарантии беременнымженщинам и работникам, осуществляющим уход за ребенком

Трудовой договор не может бытьрасторгнут:

1) с беременными женщинами со дняпредставления работодателю справкио беременности до исполнения месяца со дня окончания отпуска побеременностии родам;

2) с работниками, осуществляющими уходза ребенком в возрасте до одногогода, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2, 5-7 части1 статьи 113 и частью 1 статьи 123 настоящего Кодекса.

2. В случаях, не предусмотренных частью1 настоящей статьи, за работниками,ставшими временно нетрудоспособными, сохраняются их рабочее место идолжность,если они вследствие временной нетрудоспособности не являлись на работуне более чем 120 дней непрерывно или не более чем 140 дней в последниедвенадцать месяцев, если законом и иными нормативными правовыми актамине установлено, что при определенных заболеваниях рабочее место идолжностьсохраняются на более длительный срок.

Статья 119. Гарантии представителямработников

1. Работники, избранные впредставительные органы работников (профессиональногосоюза), в соответствии со статьей 113 настоящего Кодекса не могут бытьуволены с работы в течение срока исполнеия своих полномочий безпредварительногосогласия государственного инспектора труда, за исключением случаев,предусмотренныхпунктами 1, 2, 5-7 части 1 статьи 113 и частью 1 статьи 123 настоящегоКодекса.

2. За получением согласия на увольнениес работы представителя работниковработодатель должен обратиться к государственному инспектору труда.Государственныйинспектор труда обязан дать работодателю ответ в течение 14 дней со дняпоступления обращения. Решение о согласии на увольнение или об отказе вдаче согласия на увольнение работника государственный инспектор трудаобязанпредоставить в письменной форме. Если ответ не дается в установленныйсрок,работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

3. Решение об отказе в даче согласия наувольнение работника может бытьопротестовано работодателем в судебном порядке. Суд может признать эторешение недействительным, если этим попираются интересы работодателя.

4. Гарантия, предусмотренная частью 1настоящей статьи, может применятьсяв отношении работников, не являющихся представителями работников, еслиэто предусмотрено коллективным трудовым договором.

Статья 120. Расторжение трудовогодоговора в случае несоответствия занимаемой должностиили выполняемой работе

1. Работодатель имеет право расторгнутьтрудовой договор по основанию,предусмотренному пунктом 4 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, еслиработник не может выполнять свои трудовые обязанности по причиненеудовлетворительныхпрофессиональных знаний или по состоянию здоровья.

2. Ухудшение состояния здоровьяработника может являться причиной расторжениятрудового договора, если оно носит устойчивый характер и препятствуетпродолжениюработы или исключает возможность ее продолжения.

3. Соответствие профессиональныхспособностей работника занимаемой должностиили выполняемой работе оценивается работодателем, а соответствиесостоянияздоровья работника определяется медицинским заключением.

Статья 121. Расторжение трудовогодоговора в случае невыполнения или ненадлежащеговыполнения работником своих обязанностей

1. Работодатель имеет право расторгнутьтрудовой договор по основанию,предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса, еслиработник в течение последнего года по меньшей мере дважды подвергалсядисциплинарнойответственности.

2. Работодатель имеет право расторгнутьтрудовой договор, если работникхотя бы один раз допустил грубое нарушение трудовой дисциплины,предусмотренноечастью 2 статьи 221 настоящего Кодекса.

3. Работодатель при расторжениитрудового договора в соответствии снастоящей статьей обязан соблюдать правила применения дисциплинарнойответственности.

Статья 122. Расторжение трудовогодоговора по причине утраты доверия к работнику

Работодатель имеет право расторгнутьтрудовой договор с утратившим довериеработником по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 113настоящего Кодекса, если работник:

1) совершил порчу, повреждение илиутерю имущества работодателя, а такжесовершил по месту работы хищение;

2) поставил под угрозу сохранностьимущества работодателя;

3) вызвал у потребителей, клиентов илипартнеров работодателя недоверие,вследствие которого работодатель понес или мог понести ущерб.

Статья 123. Расторжение трудовогодоговора без уведомления

1. Трудовой договор подлежитрасторжению без уведомления в следующихслучаях:

1) если имеется вступившее в законнуюсилу решение суда, согласно которомуработник привлечен к такой ответственности, которая не дает возможностьпродолжения работы;

2) если работник в установленномзаконодательством порядке лишен особыхправ для выполнения определенных работ;

3) если работник в соответствии сзаключением медико-социальной экспертнойкомиссии не может занимать эту должность или выполнятиь эту работу;

4) если возраст работника составляет отчетырнадцати до шестнадцатилет, и один из родителей, усыновитель или попечитель, врач,осуществляющийнаблюдение за его здоровьем, или государственный инспектор трудатребуютрасторжения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора безуведомления работника допускаетсяв случае признания работодателя банкротом, а также в случаях,предусмотренныхпунктами 6 и 7 части 1 статьи 113 и частью 1 статьи 124 настоящегоКодекса.

Статья 124. Регулирование трудовыхотношений в связи с прохождением военной службы

1. В случае призыва на срочную военнуюслужбу работодатель не позднеечем за три дня до срока, указанного в соответствующей повестке,прекращаеттрудовые отношения с работником на весь период прохождения службы ирасторгаеттрудовой договор.

Работник в течение одного месяца послеувольнения от срочной военнойслужбы может обратиться к работодателю для восстановления трудовыхотношенийи заключения нового трудового договора. Если работник обращается кработодателюв указанные сроки, то работодатель обязан в течение трех дней заключитьс ним новый трудовой договор, условия которого не могут быть дляработникаменее благоприятными, чем условия прежнего договора.

2. Трудовые отношения с работником впроцессе выполнения им обязанностейпо воинскому учету, приписке к призывным участкам и привлечения кучебнымсборам регулируются в порядке, установленном законом.

Статья 125. Расторжение трудовогодоговора в случае банкротства работодателя

В случае признания работодателябанкротом трудовые договоры работниковмогут быть расторгнуты в порядке, установленном настоящим Кодексом изаконом.       

Статья 126. Ограничения нарасторжение трудового договора при реорганизации организации

Реорганизация организации, а такжесмена лиц, имеющих в отношении организацииобязательные или иные права, не являются основанием для расторжениятрудовогодоговора.

Статья 127. Расторжение трудовогодоговора в случае смерти работника

В случае смерти работника работодательв одностороннем порядке расторгаеттрудовой договор со дня смерти работника.

Статья 128. Расторжение трудовогодоговора в случае смерти работодателя

Смерть работодателя не являетсяоснованием для расторжения трудовогодоговора, за исключением случаев, когда работник в соответствии струдовымдоговором оказывал работодателю личные услуги. В этом случае трудовойдоговоррасторгают наследники работодателя или государственный инспектор труда.Трудовой договор расторгается со дня смерти работодателя.

Статья 129. Выходное пособие

Работодатель в случае расторжениятрудового договора выплачивает работникупо основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части 1 статьи 113настоящегоКодекса, за исключением случая, предусмотренного абзацем первым части 3статьи 116 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере его среднеймесячнойзаработной платы, а в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 9 части 1,абзацем первым части 3 статьи 113 и частью 1 статьи 124, - в размередвухнедельнойзаработной платы, которое исчисляется на основании размера среднегодневногозаработка работника. Коллективным договором может предусматриватьсявыплатавыходного пособина за более длительный период.

Статья 130. Порядок окончательногорасчета с работником

1. В случае расторжения трудовогодоговора работодатель обязан произвестис работником окончательный расчет в день расторжения трудовогодоговора,если настоящим Кодексом, законом или соглашением между работодателем иработником не предусмотрен иной порядок окончательного расчета.

2. Работодатель обязан в деньокончательного расчета выплатить работникузаработную плату и приравненные к ней иные выплаты, заполнить вустановленномпорядке и выдать работнику его трудовую книжку.

3. Работодатель по желанию работникаобязан предоставить ему справкуо его трудовых функциях (обязанностях), размере заработной платы,уплаченныхналогов и платежей по государственному социальному страхованию и обоценкеего работы. 
 

Статья 131. Понятие персональныхданных работника и обработка этих данных

Персональные данные работника –информация, необходимая работодателюв связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработкой персональных данныхработника считается получение, защита,систематизация, передача или любое другое использование персональныхданныхработника.         

Статья 132. Общие требования,предъявляемые к обработке персональных данных работника, игарантии защиты этих данных

В целях обеспечения прав и свободчеловека и гражданина работодательпри обработке персональных данных работника обязан соблюдать следующиетребования:

1) обработка персональных данныхработника может осуществляться исключительнов целях обеспечения выполнения требований законов и иных нормативныхправовыхактов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижениипо службе, в обеспечении личной безопасности работников, контроляколичестваи качества выполняемой работы и обеспечения целостности имущества;

2) при определении объема и содержанияобрабатываемых персональных данныхработодатель должен руководствоваться Конституцией Республики Армения,настоящим Кодексом и иными законами;

3) все персональные данные должны бытьполучены у работника. Если персональныеданные работника возможно получить только у третьего лица, то в наличиидолжно иметься письменное согласие работника. Работодатель обязансообщатьработнику о целях получения персональных данных, возможных способах иисточникахполучения данных, а также о характере подлежащих получению данных ипоследствияхотказа работника в даче письменного согласия на их получение;

4) работодатель не имеет права получатьи обрабатывать данные о политических,религиозных и иных убеждениях или частной жизни работника. В случаях,непосредственносвязанных с трудовыми отношениями, работодатель вправе получать иобрабатыватьданные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получатьи обрабатывать персональныеданные о членстве работника в общественных объединениях или егодеятельностив профессиональных союзах, за исключением случаев, предусмотренныхзаконом;

6) при принятии решений, касающихсяработника, работодатель не имеетправа основываться на персональных данных, полученных исключительно приавтоматизированной обработке или из электронных средств;

7) законность использования илихранения персональных данных работникав установленном законом порядке за счет своих средств обеспечиваетработодатель;

8) работники и их представители должныбыть ознакомлены под распискус правовыми актами работодателя, устанавливающими порядок обработкиперсональныхданных работников, а также со своими правами и обязанностями в этойсфере;

9) работники не имеют праваотказываться от своих прав на сохранениеи защиту тайны.

Статья 133. Хранение и использованиеперсональных данных работников

Порядок хранения и использованияперсональных данных работников устанавливаетсяработодателем в соответствии с требованиями настоящего Кодекса.

Статья 134. Передача персональныхданных работника

При передаче персональных данныхработников работодатель обязан солюдатьследующие требования:

1) не сообщать персональные данныеработника третьим лицам без письменногосогласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо дляпредупрежденияопасности, угрожающей жизни и здоровью работника, а также в другихслучаях,предусмотренных законом;

2) не сообщать персональные данныеработника в коммерческих целях безего письменного согласия;

3) предупреждать лиц, получающихперсональные данные работника, о том,что эти данные могут быть использованы лишь в целях, с которымиработникиознакомлены, и требовать от этих лиц подтверждения этого. Лица,получающиеперсональные данные работников, обязаны соблюдать конфиденциальность.Данноеположение не распространяется на передачу персональных данныхработниковв порядке, установленном законом;

4) осуществлять передачу персональныхданных работников в пределах организациив соответствии с внутренними правовыми актами работодателя;

5) предоставлять право доступа кперсональным данным работников толькоспециально уполномоченным лицам, при этом указанные лица могут получатьтолько те персональные данные работника, которые необходимы длявыполненияконкретных функций;

6) не запрашивать информацию осостоянии здоровья работника, за исключениемтех данных, которые касаются возможности осуществления работникомтрудовойфункции;

7) ограничиваться при передаче вустановленном настоящим Кодексом порядкеперсональных данных работников представителям работников только темиданными,которые необходимы для осуществления указанными представителями своихфункций.

Статья 135. Права работника в связис защитой персональных данных, находящихся на хранении уработодателя

В целях обеспечения безопасностиперсональных данных, находящихся нахранении у работодателя, работник имеет право на:

1) получение полной информации о своихперсональных данных и об их обработке;

2) свободное и бесплатное ознакомлениесо своими персональными данными,получение копии каждой записи, содержащей персональные данные, заисключениемслучаев, предусмотренных законом;

3) ознакомление с относящимися к немумедицинскими данными, при этомтакже и с участием врача по его выбору;

4) требование об исключении илиисправлении неверных или неполных, атакже обработанных с нарушением требований настоящего Кодексаперсональныхданных. В случае отказа от выполнения этого требования работник имеетправозаявить работодателю в письменной форме о своем несогласии сприложениемсоответствующего обоснования;

5) требование к работодателю обуведомлении всех лиц, которым была сообщенаневерная или неполная информация о работнике, о произведенныхисключениях,исправлениях и дополнениях;

6) опротестование в судебном порядкекаждого действия или бездействияработодателя, связанных с обработкой и хранением его персональныхданных.

Статья 136. Ответственность занарушение порядка обработки и защиты персональных данныхработника

Лица, нарушившие установленныйнастоящим Кодексом, иными законами иправовыми актами порядок обработки и защиты персональных данныхработника,подлежат ответственности в порядке, установленном законом.

Статья 137. Понятие рабочего времени

Рабочее время – период времени, втечение которого работник обязан выполнятьработу, предусмотренную трудовым договором, а также приравненые к немуиные периоды времени.

Статья 138. Структура рабочеговремени

1. Рабочее время включает:

1) фактически отработанный периодвремени, дежурство по месту работыили дома;

2) период нахождения в командировке;

3) период времени, необходимый дляприведения в порядок или подготовкиместа работы, рабочих инструментов и средств защиты;

4) перерывы, включаемые в периодрабочего времени в порядке, установленномзаконом, коллективным договором или внутренними правовыми актамиработодателя;

5) период времени для обязательногомедицинского обследования;

6) период времени, необходимый дляповышения квалификации по месту работыили в учебных заведениях;

7) период недопущения работника кработе в порядке, установленном статьей108 настоящего Кодекса, если работнику, не допущенному к работе,разрешаетсяоставаться в месте работы при соблюдении порядка, установленного поместуработы;

8) период простоя;

9) другие периоды, установленныезаконом, коллективным договором иливнутренними правовыми актами.

2. В рабочее время не включаются,однако в трудовом стаже учитываются:

1) период неявки на работу по согласиюработодателя или его представителя;

2) периоды выполнения государственных,общественных или гражданскихобязанностей, выполнения обязанностей по воинскому учету, приписки кпризывнымучасткам, участия в учебных сборах и срочной военной службы;

3) период временной нетрудоспособности;

4) перерывы для отдыха или питания,ежедневный (междусменный), еженедельныйнепрерывный отдых, нерабочие согласно настоящему Кодексу праздничныеднии дни памяти, отпуск. Указанные периоды могут включаться в рабочеевремя,если работник выполняет в эти дни работу в случаях и порядке,предусмотренныхнастоящим Кодексом;

5) другие периоды, установленныезаконом, коллективным договором иливнутренними правовыми актами.

Статья 139. Продолжительностьрабочего времени

1. Нормальная продолжительностьрабочего времени не может превышать40 часов в неделю.

2. Продолжительность ежедневногорабочего времени не может превышатьвосьми рабочих часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом, законом, иными правовыми актами и коллективным договором.

3. Максимальная продолжительностьрабочего времени:

1) не может превышать 48 часов внеделю, включая и сверхурочное рабочеевремя по требованию работодателя в случаях, предусмотренных статьей 145настоящего Кодекса;

2) не может превышать 12 часовежедневно (включая перерывы для отдыхаи питания), включая и сверхурочное рабочее время по соглашению сторон.

4. Продолжительность рабочего времениотдельных категорий работников(организации здравоохранения, работающие в режиме непрерывногодежурства,опекунские (попечительские) организации, детские воспитательныеорганизации,специализированные организации энергоснабжения, газоснабжения,теплоснабжения,специализированные службы связи и ликвидации последствий аварий идругие)может составлять 24 часа ежедневно. Средняя продолжительность рабочеговремени этих работников не может превышать 48 часов в неделю, а времяотдыхав промежутке между рабочими днями не может составлять менее 24 часов.Переченьтаких работ устанавливается Правительством Республики Армения.

5. Продолжительность рабочего времени(включая перерывы для отдыха ипитания) лица, работающего у разных работодателей или у одногоработодателяпо двум и более трудовым договорам, не может превышать 12 часовежедневно.

Статья 140. Сокращеннаяпродолжительность рабочего времени

1. Сокращенная продолжительностьрабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте отчетырнадцати до шестнадцати лет - 24часа в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцатилет - 36 часов в неделю;

2) для работников, в месте работыкоторых по техническим или иным причинамневозможно понижение предельно допустимого уровеня вредных факторов добезопасного для здоровья уровня, установленного правовыми актами оздоровьеи безопасности работников. В этом случае рабочее время устанавливаетсяпродолжительностью не более 36 часов в неделю;

3) для лиц, работающих в ночное время.

2. Порядок и условия сокращениярабочего времени работников, занятыхинтеллектуальным трудом и работой, имеющей сверхнапряженныйэмоциональныйхарактер, устанавливаются законом, коллективным или трудовымдоговорами.

Статья 141. Неполное рабочее время

1. Неполный рабочий день или неполнаярабочая неделя устанавливаются:

1) по соглашению между работником иработодателем;

2) по требованию работника в связи ссостоянием его здоровья – на основаниимедицинского заключения;

3) по требованию беременной женщины иработника, осуществляющего уходза ребенком в возрасте до одного года;

4) по требованию инвалида – наосновании медицинского заключения;

5) по требованию работника,осуществляющего уход за больным членом семьи,– на основании медицинского заключения, однако не более чем на шестьмесяцеви в пределах не более половины установленного дневного рабочего времениежедневно.

2. По соглашению сторон неполноерабочее время может быть установленопосредством сокращения рабочих дней недели или рабочего дня (смены)либос одновременным применением обоих вариантов, если медицинскимзаключениемне предусмотрено иное. В течение рабочего дня неполное рабочее времяможетбыть разделено на части. Продолжительность неполного рабочего времени,установленная пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи, и порядок егопредоставленияустанавливаются соглашением строн и могут включаться в трудовойдоговор.

3. Выполнение работы на условияхнеполного рабочего времени не являетсяоснованием для применения ограничений при установлениипродолжительностиежегодного отпуска, исчисления трудового стажа, назначении на болеевысокуюдолжность, повышении квалификации, а также при осуществлении другихтрудовыхправ работника.

Статья 142. Режим рабочего времени

1. Распределение (изменение) рабочеговремени и времени отдыха каждогоработника в течение дня, недели или отчетного периода, а также начало иокончание ежедневной работы (смены) устанавливаются правиламивнутреннегораспорядка организации. Графики работы (сменности) утверждаютсяработодателемили его представителем, а в предусмотренных коллективным договоромслучаяхи порядке они согласуются с профессиональным союзом организации. Началои окончание рабочего времени в государственных органах, органахместногосамоуправления и находящихся в их подчинении организацияхустанавливаетсяПравительством Республики Армения.

2. Для работников устанавливаетсяпятидневная рабочая неделя с двумявыходными днями. В организация, где невозможность примененияпятидневнойрабочей недели обусловлена характером производства или иными условиями,устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Работники обязаны работать всоответствии с установленными графикамиработы (сменности). График работы (сменности) организации в целяхознакомлениявывешивается в доступном месте не позднее чем за две недели до еговступленнияв силу. Работодатель обязан обеспечивать равномерность сменности.

4. Привлечение работника к работе в двесмены непрерывно запрещается.

5. Работник, осуществляющий без супруга(супруги) уход за несовершеннолетнимв возрасте до 14 лет, имеет преимущественное право на выбор рабочейсменыв случае наличия у работодателя такой возможности.

6. Отметка о проработанном работникамивремени вносится в ведомостиучета рабочего времени, форму и порядок ведения которых устанавливаютсяПравительством Республики Армения.

7. Особенности режима труда и отдыхаработников сфер здравоохранения,опеки (попечительства), детского воспитания, энергоснабжения,газоснабжения,теплоснабжения, связи и сфер с иным специфическим характером трудаустанавливаютсяПравительством Республики Армения.

Статья 143. Суммированный учетрабочего времени

1. В организациях, действующих внепрерывном режиме, или в случае выполненияработ специфического характера, где ввиду специфичности условийпроизводства(работы) невозможно сорблюдение для данной категории работниковежедневнойили еженедельной продолжительности рабочего времени, допускаетсяприменениесуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительностьрабочеговремени за учетный период (месяц, кваратал и другие) не превышаланормальногочисла рабочих часов. Продолжительность периода суммированного учетарабочеговремени не может превышать 6 месяцев.

Порядок применения суммированного учетарабочего времени устанавливаетсяправилами внутреннего распорядка организации.

2. При суммированном учета рабочеговремени работнику должна гарантироватьсяустановленная настоящим Кодексом продолжительность непрерывного отдыхав течение дня и недели. Если суммированный учет рабочего временипревышаетустановленное для работников число рабочих часов, то по желаниюработникав порядке, установленном коллективнвм договором или правиламивнутреннегораспорядка, сокращается его рабочий день, или ему предоставляетсясвободныйдень (дни), или производится дополнительная оплата, установленная длясверхурочнойработы.

Статья 144. Ограничения сверхурочнойработы

1. Сверхурочная работа – работапродолжительностью свыше рабочего времени,установленного частью 1 статьи 139, статьями 140 и 141 и частями 1 и 2статьи 142 настоящего Кодекса.

Сверхурочные работы производится потребованию работодателя или по соглашениюсторон.

2. Работодатель может привлечьработника к сверхурочным работам тольков исключительных случаях, предусмотренных статьей 145 настоящегоКодекса.

3. К сверхурочным работам непривлекаются:

1) работники в возрасте до 18 лет;

2) работники, обучающиеся вобщеобразовательных и профессиональных школахбез отрывы от производства – в дни занятий;

3) работающие на производствах подвоздействием токсичных, канцерогенныхили опасных для здоровья факторов;

4) работающие в иных условиях,предусмотренных законодательством РеспубликиАрмения и коллективным договором.

4. Беременные женщины и работник,осуществляющий уход за ребенком ввозрасте до одного года, могут привлекаться к сверхурочной работетолькопо их согласию.

Инвалиды могут привлекаться ксверхурочной работе, если это им не запрещеномедицинским заключением.

5. Сверхурочной не считается работасверх установленного рабочего временируководящих должностных лиц организации. Перечень этих должностейустанавливаетсяправилами внутреннего распорядка.

Сверхурочной не считается работа лиц,занимающих политическую, дискреционнуюили гражданскую должность, а также лиц, занимающих должности первойподгруппы(при ее наличии) группы высших должностей и группы главных должностейгражданскихслужащих, служащих установленных законом иных государственных(специальных)служб, служащих органов местного самоуправления и другихпредусмотренныхзаконом служащих.

Статья 145. Исключительные случаидопущения сверхурочной работы

1. Сверхурочная работа допускается вследующих исключительных случаях:

1) если производится работа,необходимая для обороны государства, атакже для предотвращения стихийных бедствий, технологических аварий,эпидемий,несчастных случаев, пожаров и других случаев чрезвычайного характераилидля ликвидации их последствий;

2) если необходимо завершить начатуюработу, которая вследствие случайныхили непредвиденных препятствий не могла быть завершена в течениенормальногорабочего времени и если прекращение начатых работ может повлечь порчу,гибель материалов или неисправность оборудования;

3) если производится ремонт иливосстановление механизмов или оборудования,вследствие неисправности которых прервана работа значительного числаработников;

4) если на работу не явился сменяющийработник, что может привести кнарушению непрерывности работы. В этих случаях работодатель или егопредставительобязан немедленно принять меры по замене отсутствующего другимработником;     

5) если производятся погрузочные илиразгрузочные и связанные с нимидругие работы для предотвращения или ликвидации накопления грузов впунктахотправки и назначения и простоя транспортных средств, высвобожденияскладоворганизации;

6) если имеется необходимостьнезамедлительного выполнения договорныхобязательств работодателя.

2. В случаях необходимости привлеченияк сверхурочным работам работодательв разумные сроки уведомляет об этом работника, за исключением случаев,предусмотренных пунктом 1 части 1 настоящей статьи.

Статья 146. Продолжительностьсверхурочного рабочего времени

1. Сверхурочная работа по требованиюработодателя в течение двух днейподряд не должна превышать 4 часов, а в течение года – 120 часов.

По соглашению сторон продолжительностьсверхурочного рабочего временинаряду с основным рабочим временем в течение двух дней подряд не можетпревышать 12 часов ежедневно (включая перерывы на отдых и питание).

2. Работодатель обязан точно учитыватьпроработанное каждым работникомсверхурочное рабочее время в ведомостях учета рабочего времени.

Статья 147. Продолжительность работынакануне нерабочих праздничных дней, дней памяти ивыходных дней

1. Продолжительность рабочего днянакануне нерабочих праздничных днейи дней памяти сокращается на один час, за исключением работников,работающихна условиях сокращенного рабочего времени.

2. Накануне выходных днейпродолжительность работы при шестидневнойрабочей неделе не может превышать 5 часов.   

Статья 148. Работа в ночное время

1. Ночное время – время с 22 часов до 6часов.

2. Работой в ночное время считаетсяработа, при выполнении которой тричаса рабочего времени совпадают с ночным временем. Продолжительностьработыв ночное время сокращается на один час.

3. Не допускается привлечение к работев ночное время лиц в возрастедо восемнадцати лет, а также работников, работа которых в ночное времязапрещена медицинским заключением.

4. Беременные женщины и работник,осуществляющий уход за ребенком ввозрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время толькопо их согласию.

5. Не сокращается продолжительностьработы в ночное время на производствес непрерывным режимом, а также в случаях, когда работа в ночное времявыполняетсяв соответствии с коллективным договором.

6. Если установлено, что работа вночное время угрожала или может угрожатьздоровью работника, работодатель обязан перевести работника на работутольков дневное время.

Статья 149. Дежурство

1. В особых случаях для обеспечения ворганизации трудовой дисциплиныили выполнения неотложных работ работодатель не чаще чем раз в месяц, апо согласию работника – не чаще чем раз в неделю, может после окончаниярабочего дня или в нерабочие праздничные дни, дни памяти и выходные днипривлекать работника к дежурству в организации или дома.

2. Время дежурства в организации нарядус рабочим днем (сменой), еслидежурство выполняется после окончания рабочего дня, не может превышатьпродолжителность рабочего дня (смены), установленную статьей 139настоящегоКодекса, а продолжительность дежурства в организации или дома внерабочиепраздничные дни, дни памяти и выходные дни не может превышать 8 часовежедневно.Время дежурства в организации приравнивается к рабочему времени, а дома– не менее чем к половине рабочего времени.

3. За дежурство в организации или домас продолжительностью, превышающейрабочее время, установленное частями 1 и 2 статьи 139, статьями 140 и141и частью 1 статьи 143 настоящего Кодекса, в течение ближайшего месяцадолжнобыть предоставлено время отдыха с той же продолжительностью, или этовремяотдыха по желанию работника может быть прибавлено к ежегодному отпуску,или оплачено как сверхурочная работа.

4. Не допускается привлечение кдежурству в организации или дома работниковв возрасте до восемнадцати лет. Беременные женщины и работник,осуществляющийуход за ребенком в возрасте до трех лет, могут привлекаться к дежурствув организации или дома только по их согласию.

Статья 150. Понятие времени отдыха

Время отдыха - свободное от трудавремя, регламентированное настоящимКодексом, законом, коллективным или трудовым договорами, котороеработникиспользует по своему усмотрению.

Статья 151. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

1) перерыв для отдыха и питания;

2) дополнительные и специальныеперерывы для отдыха в течение рабочегодня (смены);

3) непрерывный отдых между рабочимиднями (сменами);

4) еженедельный непрерывный отдых;

5) ежегодный отдых (нерабочиепраздничные дни и дни памяти, отпуск).

Статья 152. Перерыв для отдыха ипитания

1. По окончании половины рабочего дня(смены), но не позднее чем через4 часа после начала работы, работникам предоставляется перерыв дляотдыхаи питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

2. Перерыв для отдыха и питания невключается в рабочее время, и работникиспользует его по своему усмотрению. Работник имеет право отсутствоватьв месте работы на время этого перерыва.

3. При шестидневной рабочей неделеработа накануне нерабочих праздничныхдней, дней памяти и выходных дней может осуществляться без перерыва дляотдыха и питания, если продолжителность рабочего дня не превышает 6часов.

4. На работах, где по условиямпроизводства предоставление перерывадля отдыха и питания невозможно, работнику предоставляется возможностьотдыха и приема пищи во время работы.

5. Начало и окончание перерыва дляотдыха и питания устанавливаетсяправилами внутреннего распорядка, графиком работы, коллективным илитрудовымдоговорами.

Статья 153. Дополнительные испециальные перерывы

1. С учетом условий труда работникам втечение рабочего дня может предоставлятьсядополнительный перерыв для отдыха.

2. Работникам в возрасте довосемнадцати лет, продолжителность рабочеговремени которых превышает 4 часа, в течение рабочего времени долженпредоставлятьсядополнительный перерыв для отдыха продолжительностью не менее 30 минут.

3. Специальные перерывы должныпредоставляться, если работа выполняетсяпри температурных условиях воздуха свыше плюс 40 градусов или нижеминус10 градусов, а также в других тяжелых физических, или носящихинтеллектуальныйи сверхнапряженный эмоциональный характер, или имеющих отрицательноевоздействиена здоровье опасных условиях.

4. Дополнительные и специальныеперерывы включаются в рабочее время,а порядок их предоставления устанавливается правилами внутреннегораспорядка,рабочим графиком, коллективным или трудовым договорами.

5. Количество, продолжительностьдополнительных и специальных перерывов,место отдыха предусматриваются коллективным или трудовым договорами.

Статья 154. Отдых в течение дня

1. Продолжительность ежедневногонепрерывного отдыха между рабочимиднями (сменами) не может составлять менее 11 часов.

2. Продолжительность ежедневногонепрерывного отдыха для работниковв возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может составлять менее14 часов, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцатилет– не менее 12 часов, и должна включать время с 22 часов до 6 часов.

Статья 155. Еженедельный непрерывныйотдых

1. Общим выходным днем являетсявоскресенье, а при пятидневной рабочейнеделе – суббота и воскресенье, за исключением случаев, предусмотренныхчастями 2-4 настоящей статьи и иными правовыми актами.

2. В организациях, в которыхприостановка обусловленной необходимостьюобслуживания населения работы (специализированные организациигородскоготранспорта, энергоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, театры,музеи,объекты общественного питания и другие) в общий выходной деньневозможна,выходной день устанавливается Правительством Республики Армения.

3. В организациях, приостановка работыв которых невозможна в связис техническими условиями производства или с необходимостью постоянногонепрерывного обслуживания населения, а также в других организациях,работающихв непрерывном режиме, выходные дни предоставляются в другие дни неделив очередности, установленной для каждой группы работников рабочимграфиком.Эти графики составляются и утверждаются в порядке, установленномстатьей142 настоящего Кодекса.

4. При суммированном учете рабочеговремени выходные дни предоставляютсяработникам в соответствии с графиком работы (сменности).

5. Еженедельный непрерывный отдых неможет составлять менее 35 часов.Два выходных дня, предоставляемых в случаях, предусмотренных частями2-4настоящей статьи, должны следовать друг за другом.

6. Запрещается привлечение работников кработе в выходные дни, за исключениемработ, приостановление которых невозможно попроизводственно-техническимпричинам или которые необходимы для обслуживания населения, а такжевыполнениянеотложных ремонтных, погрузочных или разгрузочных работ.

Беременные женщины, работники,осуществляющие уход за ребенком в возрастедо одного года, и работники в возрасте до восемнадцати лет могутпривлекатьсяк работе в выходные дни только по их согласию.

7. Работникам в возрасте довосемнадцати лет в течение недели предоставляетсяне менее чем два выходных дня.

Статья 156. Нерабочие праздничныедни и дни памяти

1. Нерабочими праздничными днями иднями памяти в Республике Арменияявляются:

1) 31 декабря, 1 и 2 января – Новыйгод;

2) 6 января – Рождество Христово иСвятое Богоявление;

3) 28 января – День Армии;

4) 8 марта – Праздник женщин;

5) 24 апреля – День памяти жертвГеноцида;

6) 1 мая – День труда;

7) 9 мая – Праздник Победы и Мира;

8) 28 мая – Праздник Республики;

9) 5 июля – День Конституции;

10) 21 сентября – ПраздникНезависимости.

2. Запрещается привлечение работников кработе в нерабочие праздничныедни и дни памяти, за исключением работ, приостановление которыхневозможнопо производственно-техническим причинам или которые необходимы дляобслуживаниянаселения, а также выполнения неотложных ремонтных, погрузочных илиразгрузочныхработ.

Беременные женщины, работники,осуществляющие уход за ребенком в возрастедо одного года, и работники в возрасте до восемнадцати лет могутпривлекатьсяк работе в нерабочие праздничные дни и дни памяти только по ихсогласию.

Статья 157. Другие праздничные дни идни памяти

Установленные законом другие церковныеили традиционные праздничныедни и дни памяти считаются рабочими днями.

Статья 158. Ежегодный отпуск

1. Ежегодный отпуск – исчисляемый вкалендарных днях период времени,предоставляемый работнику для отдыха и восстановления трудоспособности.В этот период за ним сохраняется рабочее место (должность) и емувыплачиваетсясредняя заработная плата.

2. Ежегодный отпуск бывает минимальным,удлиненным и дополнительным.

Статья 159. Ежегодный минимальныйотпуск

1. Продолжительность ежегодногоминимального отпуска – 28 дней.

2. Ежегодный отпуск работников,работающих на условиях неполного рабочеговремени, не сокращается.

Статья 160. Ежегодный удлиненныйотпуск

Удлиненный, продолжительностью до 35дней (в исключительных случаях– продолжительностью до 48 дней), ежегодный отпуск предоставляетсяработающимв особых условиях труда отдельным категориям работников, работа которыхсвязана с интеллектуальной или эмоциональной сверхнапряженностью илипрофессиональнымриском. Перечень отдельных категорий работников, имеющих право на такойотпуск, устанавливается Правительством Республики Армения.

Статья 161. Ежегодный дополнительныйотпуск

1. Ежегодный дополнительный отпускможет предоставляться:

1) работникам, работающим во вредныхили опасных условиях труда;

2) работникам с ненормированным рабочимднем;

3) работникам с особым характеромработы.

2. Перечень отдельных категорийработников, имеющих право на ежегодныйдополнительный отпуск, минимальная продолжительность и порядокпредоставлениятакого отпуска устанавливаются Правительством Республики Армения.

Статья 162. Определениепродолжительности ежегодного отпуска

1. Ежегодный дополнительный отпусксуммируются с ежегодным минимальнымотпуском и может предоставляться вместе с ним или отдельно.

2. Работникам, имеющим право наежегодный удлиненный и ежегодный дополнительныйотпуска, по их выбору предоставляется либо только ежегодный удлиненныйотпуск, либо в порядке, установленном частью 1 настоящей статьи,дополнительныйотпуск, присуммированный к ежегодному минимальному отпуску.

Статья 163. Предоставлениеежегодного отпуска по частям

Ежегодный отпуск по желанию работникаможет быть предоставлен по частям.Продолжительность каждой части отпуска не может составлять менее 14дней.

Статья 164. Порядок предоставленияежегодного отпуска

1. Ежегодный отпуск за каждый рабочийгод предоставляется в данном году.

2. Ежегодный отпуск за первый рабочийгод, как правило, предоставляетсяпо истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.Ежегодныйотпуск за второй и каждый последующий рабочий год предоставляется влюбоевремя рабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодногоотпуска. Порядок очередности устанавливается коллективным договором, апри отсутствии такого договора – по соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск до истечения шестимесяцев непрерывной работы попросьбе работника предоставляется:

1) женщинам – перед отпуском побеременности и родам или после него;

2) в других случаях, предусмотренныхколлективным договором.

4. Право выбора времени ежегодногоотпуска по истечении шести месяцевнепрерывной работы имеют:

1) работники в возрасте до восемнадцатилет;

2) беременные женщины и работник,осуществляющий уход за ребенком ввозрасте до 14 лет.

5. Ежегодный отпуск мужчин по ихсогласию предоставляется в период отпускапо беременности и родам супруги.

6. Педагогическим работникам учебныхзаведений ежегодный отпуск за первыйрабочий год предоставляется во время летних каникул учащихся истудентов,независимо от того, когда начали работу эти педагогические работники.

7. Ежегодный отпуск работникам,обучающимся без отрыва от производства,по их согласию предоставляется в соответствии со сроками экзаменов,зачетов,подготовки дипломных работ, выполнения лабораторных работ.

8. Ежегодный отпуск работнику,осуществляющему дома уход за больнымили инвалидом, а также страдающему хроническим заболеванием работнику,обострение заболевания которого зависит от атмосферных условий,предоставляетсяв предпочтительное для них время на основании медицинского заключения.    

Статья 165. Трудовой стаж,необходимый для предоставления ежегодного отпуска

В рабочий год, за которыйпредоставляется ежегодный отпуск, включаются:

1) фактически отработанный периодвремени;

2) период времени, в течение которогоза работником в соответствии сзаконодательством сохранялись рабочее место (должность) и полностью иличастично заработная плата, за исключением периода времени, когдаработникнаходился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

3) период временной нетрудоспособностиработника;

4) период ежегодного оплачиваемогоотпуска;

5) период нахождения работника ввынужденном простое – в случае возвращенияна прежнюю работу;

6) период законной забастовки;

7) другие периоды времени,установленные законодательством.

Статья 166. Отзыв из ежегодногоотпуска

Отзыв из ежегодного отпуска допускаетсятолько по согласию работника.Неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляеться всоответствиис частями 2 и 3 статьи 167 настоящего Кодекса.

Статья 167. Перенесение илипродление ежегодного отпуска

1. Перенесение ежегодного отпускадопускается только по ходатайствуили согласию работника. Ежегодный отпуск также может переноситься, еслиработник:

1) находится в состоянии временнойнетрудоспособности;

2) получает право на целевой отпуск,предусмотренный статьей 171 настоящегоКодекса;

3) освобождается от работы дляисполнения государственных или общественныхобязанностей в соответствии с частями 1 и 3 статьи 175 настоящегоКодекса;

4) принимает участие в работах попредотвращению стихийных бедствий,технологических аварий, эпидемий, несчастных случаев, пожаров и иныхслучаев,носящих чрезвычайный характер, или по неотложной ликвидации ихпоследствий,независимо от того обстоятельства, в каком порядке он привлечен к этимработам.

2. Если установленные частью 1настоящей статьи причины или иные причины(вследствие которых использование ежегодного отпуска невозможно)возниклидо начала ежегодного отпуска, ежегодный отпуск по соглашению междуработникоми работодателем переносится на другой срок. Если эти причины возникли втечение ежегодного отпуска, то ежегодный отпуск продлевается насоответствующееколичество дней или неиспользованная часть ежегодного отпуска посоглашениюмежду работником и работодателем переносится на другое время.

3. Перенесенный ежегодный отпуск, какправило, предоставляется в томже рабочем году. Неиспользованная часть ежегодного отпуска походатайствуили согласию работника может быть перенесена и присоединена кежегодномуотпуску на следующий год.

Статья 168. Предоставлениенеиспользованного ежегодного отпуска при увольнении с работы

При увольнении с работы (за исключениемслучаев, предусмотренных пунктами6 и 7 части 1 статьи 113 и пунктами 1 и 2 части 1 статьи 123 настоящегоКодекса) неиспользованный ежегодный отпуск по желанию работникапредоставляетсяпосредством переноса даты увольнения. В этом случае днем увольнениясчитаетсядень, следующий за окончанием срока ежегодного отпуска.

Статья 169. Оплата ежегодного отпуска

1. При ежегодном отпуске работодательвыплачивает работнику среднююзаработную плату, которая исчисляется посредством умножения среднегодневногозаработка работника на число дней предоставляемого отпуска.

2. Выплата заработной платы заежегодный отпуск осуществляется не позднеечем за три дня до начала ежегодного отпуска. Если исчисленная работникузаработная плата не выплачивается работнику в установленный срок попричинам,не зависящим от работника, ежегодный отпуск переносится на столькодней,на сколько дней задержана выплата заработной платы, и оплата за срокзадержкипроизводится так же, как и за ежегодный отпуск.

Статья 170. Денежная компенсация занеиспользованный ежегодный отпуск

1. Замена ежегодного минимальногоотпуска денежной компенсацией не допускается.Если работнику не может быть предоставлен ежегодный отпуск вследствиерасторжениятрудового договора или работник не желает его предоставления, емувыплачиваетсяденежная компенсация.

2. Денежная компенсация занеиспользование ежегодного отпуска выплачиваетсяпри расторжении трудового договора, независимо от срока его действия.Размеркомпенсации определяется количеством неиспользованных дней ежегодногоотпуска,подлежащего предоставлению за данный период. Если ежегодный отпуск непредоставлялсяработнику в период более одного года, компенсация выплачивается за всенеиспользованные опуска.

Статья 171. Виды целевого отпуска

Целевыми считаются:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск, предоставляемый для ухода заребенком в возрасте до трехлет;

3) учебный отпуск;

4) отпуск, предоставляемый заисполнение государственных или общественныхобязанностей;

5) неоплачиваемый отпуск.

Статья 172. Отпуск по беременности иродам

1. Работающим женщинам предоставляетсяотпуск по беременности и родамс выплатой полной заработной платы:

1) 140 дней (70 дней – по беременности,70 дней – по родам);

2) 155 дней (70 дней – по беременности,85 дней – по родам) – в случаеосложненных родов;

3) 180 дней (70 – по беременности, 110дней – по родам) – в случае рождениядвух и более детей.

Этот отпуск исчисляется суммарно ипредоставляется женщине полностью.В случае преждевременных родов неиспользованные дни отпуска побеременностисуммируются с днями отпуска по родам.

2. Работнику, усыновившемуноворожденного или назначенному опекуномноворожденного, предоставляется отпуск со дня усыновления илиназначенияопекуном до достижения новорожденным 70 дней.

3. В случаях, установленных частями 1 и2 настоящей статьи, оплата отпускаосуществляется в порядке, установленном законодательством РеспубликиАрмения.

Статья 173. Отпуск по уходу заребенком в возрасте до трех лет

1. По желанию матери (мачехи), отца(отчима), бабушки, деда или другогородственника (в том числе и лица, назначенного опекуном) семьи,фактическиосуществляющей уход за ребенком, предоставляется отпуск по уходу заребенкомдо достижения ребенком трех лет. Отпуск используется полностью или почастям.Имеющий такое право работник может получать отпуск вне очереди.

2. В период отпуска сохраняется рабочееместо (должность) работника,за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи113настоящего Кодекса.

Статья 174. Учебный отпуск

1. Для подготовки к экзаменам в целяхпоступления в средние специальныеи высшие учебные заведения работникам для каждого экзаменапредоставляетсятрехдневный отпуск.

2. Работникам, обучающимся вобщеобразовательных, средних специальныхили высших учебных заведениях, по ходатайству учебного заведенияпредоставляетсяучебный отпуск:

1) для подготовки к текущим экзаменам иих сдаче– три дня на каждыйэкзамен;

2) для подготовки к зачетам и их сдаче–два дня на каждый зачет;

3) для выполнения лабораторных работ –в количестве дней, предусмотренныхучебным планом;

4) для подготовки и защиты дипломнойработы – тридцать дней;

5) для подготовки к каждомугосударственному (итоговому) экзамену иего сдаче– шесть дней.

3. В учебный отпуск не засчитываетсявремя поездки в место нахожденияучебного заведения и возвращения из учебного заведения.

Статья 175. Освобождение от работыдля исполнения государственных или общественныхобязанностей

1. Работник освобождается от выполнениятрудовых обязанностей с сохранениемрабочего места (должности):

1) при осуществлении избирательногоправа;

2) при явке в качестве свидетеля,потерпевшего, эксперта, переводчика,понятого по вызову органов дознания и предварительного следствия,прокурораи суда;

3) при участии в судебных заседаниях вкачестве представителя работников;

4) при выполнении обязанностей донора;

5) в других случаях, предусмотренныхзаконодательством Республики Армения.

2. Средняя заработная плата работника,освобожденного от выполнениятрудовых обязанностей для исполнения государственных и общественныхобязанностей,установленных частью 1 настоящей статьи, выплачивается иликомпенсируетсяорганизацией (органом), предложенные которой (которым) обязанностиисполняетработник, если законом не предусмотрено иное. Выплачиваемая средняязаработнаяплата исчисляется на основании:

1) среднего часового заработка, еслипериод освобождения от выполнениятрудовых обязанностей не превышает одну неделю;

2) среднего дневного заработка, еслипериод освобождения от выполнениятрудовых обязанностей превышает одну неделю.

3. Избираемые работники действующих ворганизации профессиональных союзовв течение года освобождаются от работы на срок до шести рабочих днейдляучастия в мероприятиях профессионального союза или для повышенияквалификациив качестве члена профессионального союза. Порядок освобождения отвыполнениятрудовых обязанностей и оплаты за эти дни устанавливается коллективнымдоговором.

Статья 176. Неоплачиваемый отпуск

1. Неоплачиваемый отпуск по требованиюработника предоставляется:

1) супругу, жена которого находится вотпуске по беременности и родам,а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до одного года. Общаяпродолжительность этого отпуска не может превышать двух месяцев;

2) работнику, осуществляющему уход заработающим инвалидом или больнымчленом семьи – на сроки, установленные медицинским заключением, но неболеечем 30 дней в течение года;

3) для вступления в брак – три рабочихдня;

4) в случае похорон умершего членасемьи – не менее трех дней.

2. Коллективным договором могутустанавливаться другие причины для неоплачиваемогоотпуска.

3. Работнику может быть предоставленнеоплачиваемый отпуск на срок,определенный соглашением сторон. Гражданским служащим, служащимустановленныхзаконом иных государственных (специальных) служб и служащим органовместногосамоуправления в течение одного года может предоставлятьсянеоплачиваемыйотпуск продолжительностью не более чем тридцать дней.

Статья 177. Дополнительные льготы поотпуску

Коллективным или трудовым договороммогут устанавливаться другие видыотпусков и отпуска с более длительной продолжительностью,дополнительныельготы в связи с выбором срока ежегодного отпуска, более высокими, чемустановлено настоящим Кодексом, выплатами за ежегодный и целевойотпуска.Эти льготы, за исключением выбора срока ежегодного отпуска, не могутпредоставлятьсяколлективным и трудовым договорами, сторонами которых являютсяорганизации,финансируемые из государственного или муниципального бюджета,Государственныйфонд социального страхования или иные фонды, учрежденные при участиигосударства,Центральный банк Республики Армения.

Статья 178. Заработная плата

1. Заработная плата – компенсация,выплачиваемая работнику за выполнениеработ, предусмотренных трудовым договором.

2. Мужчинам и женщинам за одну и ту жеили равноценную работу заработнаяплата выплачивается в одинаковом размере.

3. В заработную плату включаютсяосновной заработок и дополнительноевознаграждение, любым способом выданное работодателем работнику завыполненнуюим работу.

4. Заработная плата работника зависитот количества и качества работы,результатов деятельности организации и спроса на работу на рынке труда.

5. Выплата заработной платыпроизводится в деньгах (валюте) РеспубликиАрмения – в драмах Республики Армения.   

Статья 179. Минимальная заработная плата

1. Минимальный размер месячной ичасовой заработной платы устанавливаетсязаконом. Для отдельных отраслей экономики, населенных пунктов,определенныхкатегорий работников законом могут быть установлены иные размерыминимальноймесячной (часовой) заработной платы.

В минимальный размер оплаты труда невключаются доплаты, надбавки,премии и другие поощрительные выплаты.

2. Коллективным договором может бытьустановлен более высокий размерминимальной заработной платы, чем размер минимальной заработной платы,установленный частью 1 настоящей статьи.

3. Размер часовой оплаты или заработнойплаты работника не можетбыть ниже размеров, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи.

Статья 180. Организация оплаты труда

1. Минимальные условия, размер оплатытруда, профессиональные и должностные,тарифные и квалификационные требования к оплате труда, нормы труда,тарификацияработ и работников устанавливаются законодательством РеспубликиАрмения.

2. Размер часовой и месячной ставки,иные формы, размеры и условияоплаты труда, нормы труда устанавливаются коллективным или трудовымдоговорами.

3. При применении системы квалификациитруда как к мужчинам, таки к женщинам должны применяться одинаковые критерии, и эта системадолжнабыть разработана таким образом, чтобы исключалась любая дискриминацияпополовым признакам.

Статья 181. Оплата труда должностных лиц и служащих

Порядок и условия оплаты труда лиц,занимающих политические, дискреционныеили гражданские должности, а также гражданских служащих, служащихдругихустановленных законом государственных (специальных) служб и органовместногосамоуправления, других государственных должностных лиц, а такжеработниковЦентрального банка Республики Армения устанавливаются законом.

Статья 182. Индексация заработной платы

Индексация заработной платыпроизводится в порядке, установленномзаконодательством Республики Армения.

Статья 183. Оплата труда при отклонениях от нормальныхусловий работы

1. В случае отклонения от нормальныхусловий работы, установленныхпунктом 5 статьи 244 настоящего Кодекса, оплата труда производится поболеевысокой тарифной ставке, чем за работу, выполненную в нормальныхусловиях.Размер оплаты определяется коллективным или трудовым договором.

2. Классификация условий труда иминимально допустимый уровень иколичество вредных для здоровья факторов определяются законами и инымиправовыми актами.

Статья 184. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

За каждый час сверхурочной работы иработы в ночное время устанавливаетсянадбавка не менее чем в полуторном размере часовой ставки.

По соглашению сторон каждый чассверхурочной работы оплачивается в размерене менее установленной для работника часовой ставки.

Статья 185. Оплата труда в нерабочие праздничные дни,дни памяти и выходные дни

1. Работа, выполняемая в выходные дни идни, предусмотренные пунктом1 статьи 156 настоящего Кодекса, если она не предусмотрена рабочимграфиком,оплачивается не менее чем в двойном размере часовой (дневной) ставкиилисдельной платы, либо по желанию работника ему в течение месяцапредоставляетсядругой день отдыха, либо этот день прибавляется к ежегодному отпуску.

2. Работа, выполненная по рабочемуграфику в выходной день, оплачиваетсяв двойном размере часовой (дневной) ставки или сдельной платы.

Статья 186. Оплата при простое

1. Если во время простоя не по винеработника ему не предлагается другаяработа, соответствующая его специальности, квалификации, которую он могбы выполнять без причинения вреда своему здоровью, то каждый часпростояработника оплачивается в размере двух третей среднего часовогозаработкадо времени простоя, однако не менее установленной законодательствомминимальнойчасовой ставки.

2. Если во время простоя не по винеработника он по своему согласиювременно переводится на другую работу с более низкой заработной платой,однако соответствующую его специальности, квалификации и не причиняющуювред его здоровью, то каждый час работы работника оплачивается вразмереего часовой ставки в период, предшествующий месяцу простоя.

3. Если работник отказывается отпредложенной временной работы, котораясоответствует его специальности и квалификации и которую он мог бывыполнятьбез причинения вреда своему здоровью, то каждый час его простояоплачиваетсяв размере не менее чем тридцати процентов установленной минимальнойчасовойставки.

4. За нахождение в месте работы вовремя простоя по требованию работодателяработнику выплачивается заработная плата в размере, предусмотренномчастью1 настоящей статьи.

5. Коллективным или трудовым договороммогут предусматриваться случаи,когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя.

6. В установленном законодательствомРеспублики Армения порядке не оплачиваетсяпростой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой, а такжепозникшийпо вине работника.

Статья 187. Оплата при неполном рабочем времени

При применении в предусмотренныхзаконодательством Республики Арменияслучаях, а также по соглашению между работодателем и работникомнеполногорабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)оплататруда производится в соответствии с фактически проработанным временемилифактически выполненной работой.

Статья 188. Оплата труда при увеличении объема работы

1. Если объем работы работникаувеличивается в сравнении с установленныминормами, его труд оплачивается соответственно объему выполненнойработы.

2. Определенные размеры оплаты трудаустанавливаются коллективным илитрудовым договором.

Статья 189. Оплата труда при сокращеннойпродолжительности рабочего времени

Условия оплаты труда работников ссокращенной продолжительностью рабочеговремени устанавливаются законодательством Республики Армения.

Статья 190. Оплата труда при бракованной продукции

1. В случае изготовления бракованнойпродукции не по вине работникатруд работника оплачивается в размере оплаты, предусмотренной длягоднойпродукции.

2. При браке продукции по винеработодателя или скрытом недостатке перерабатываемогоматериала, а также при наличии бракованной продукции, замеченной послеприемки продукции, труд работника оплачивается в размере оплаты,предусмотреннойдля годной продукции.

3. При браке продукции по винеработника работа оплачивается в пониженномразмере в зависимости от степени пригодности продукции.

Статья 191. Оплата труда при невыполнении норм труда

1. Если работник не выполняет нормытруда не по своей вине, оплата трудапроизводится за фактически выполненную работу. В этом случае месячнаязаработнаяплата не может быть ниже двух третей его средней месячной заработнойплаты,которая не может быть ниже установленной минимальной месячнойзаработнойплаты.

2. В случае невыполнения норм труда повине работника оплата труда производитсяв соответствии с фактически выполненной работой.

Статья 192. Сроки, место и порядок выплаты заработнойплаты

1. Заработная плата исчисляетсяежемесячно и выплачивается работникув рабочие дни не реже чем раз в месяц до 15 числа следующего месяца.

Работодатель может выплачивать месячнуюзаработную плату с периодичностьюболее одного раза.

2. Запрещается выплата заработной платывекселями и ценными бумагами,за исключением случаев, предусмотренных законом.

Заработная плата может выплачиваться ввиде банковского аккредитива,чеков или денежного перечисления на указанный работником банковскийсчет.

Статья 193. Расчетные листки

1. Работодатель при выплате заработнойплаты должен представить всемработникам расчетные листки.

2. В расчетных листках указываютсяисчисленные, выплаченные работникуи удержанные с него суммы.

Статья 194. Уведомление о новых условиях оплаты труда

При установлении новых условий оплатытруда в случае, предусмотренномчастью 3 статьи 105 настоящего Кодекса, работодатель должен вписьменнойформе уведомить об этом работника не позднее чем за один месяц довступленияв силу новых условий.

Статья 195. Средняя заработная плата

1. В случаях, предусмотренныхзаконодательством Республики Армения,коллективным или трудовым договором работникам гарантируется средняязаработнаяплата. Для всех случаев определения размера средней заработной платы,предусмотренныхнастоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Дляисчислениясредней заработной платы учитываются все виды оплаты труда (доплаты,надбавки,премии и другие выплаты), которые применяются в данной организациинезависимоот источников этих выплат.

2. Размер средней месячной заработнойплаты работника определяется путемделения на двенадцать общей суммы ежемесячной заработной платы (включаяи доплаты, надбавки и премии), выплаченной работнику даннымработодателемв течение последних полных двенадцати месяцев, предшествующих месяцувозникновениятакой потребности. В подлежащие исчислению двенадцать полных месяцев недолжны включаться месяцы, в течение которых работник находился всостояниивременной нетрудоспособности, в очередном ежегодном отпуске, в отпускепо беременности и родам, в неоплачиваемом отпуске или отпуске по уходуза ребенком. Если по какой-либо причине двенадцать месяцев необразуютсяполностью, размер средней заработной платы работника исчисляется путемделения на число полных месяцев общей суммы всех возможных другихполныхмесяцев, предшествующих друг другу, и общей суммы ежемесячнойзаработнойплаты (включая и доплаты, надбавки и премии), выплаченной работнику заэти месяцы.

При определении средней месячнойзаработной платы не учитываются премии,которые выданы работникам данного работодателя другими работодателяминаосновании годовых результатов экономической или иной деятельностиданногоработодателя.

3. Размер средней дневной заработнойплаты определяется делением среднеймесячной заработной платы на 30,4 (среднее число дней месяца).

4. При пятидневной рабочей неделесредняя часовая заработная плата определяетсяделением средней месячной заработной платы на 21,7 и произведение числарабочих часов за один день.

При шестидневной рабочей неделе средняячасовая заработная плата определяетсяделением средней месячной заработной платы на 26,1 и произведение числарабочих часов за один день.

Статья 196. Удовлетворение требований работников вслучае банкротства работодателя

В случае банкротства работодателятребования работников, связанные свыдачей заработной платы и иных приравненных к ней выплат,удовлетворяютсяв порядке, установленном законом.

Статья 197. Выплата заработной платы в случае смертиработника

В случае смерти работника причитающаясяему заработная плата и приравненныек ней иные выплаты выдаются члену семьи умершего в случае представленияим в течение шести месяцев после смерти лица свидетельства о смерти ииныхнеобходимых документов, удостоверяющих факт, что он является членомсемьи.Выплаты производятся в течение трех рабочих дней после представленияуказанныхдокументов. Не полученные в установленный срок заработная плата иприравненныек ней иные выплаты подлежат наследованию в порядке, установленномзаконодательством.  

Статья 198. Задержка выдачи заработной платы и иныхвыплат, связанных с трудовыми отношениями

1. Если выдача заработной платы и иныхприравненных к ней платежей повине работодателя производится с нарушением установленного срока,работодательвыплачивает работнику штраф в размерах и порядке, установленныхзаконом.

2. В случае признания работодателябанкротом исчисление штрафа, установленногочастью 1 настоящей статьи, прекращается с момента вынесения судебногорешенияо признании банкротства.

Статья 199. Сведения о заработной плате и об иныхусловиях труда

Сведения о заработной плате и об иных условиях труда работникапредоставляютсяили опубликовываются только в случаях, предусмотренныхзаконодательствомРеспублики Армения, или по согласию работника.  

Статья 200. Условия оплаты учебного отпуска

1. Учебный отпуск работников,обучающихся в общеобразовательных, среднихспециальных или высших учебных заведениях, оплачивается работодателем вразмере не менее среднего дневного заработка работника за каждый день,если работника на обучение направил работодатель.

2. Вопрос оплаты учебного отпускаработников, сдающих вступительныеэкзамены или обучающихся по личной инициативе, может регулироватьсяколлективнымдоговором или соглашением сторон.  

Статья 201. Профессиональное обучение работников,получивших уведомление о расторжении трудового договора

Работники, получившие уведомление орасторжении трудового договора вслучаях, предусмотренных пунктами 1, 3 и 4 части 1 статьи 113настоящегоКодекса, могут направляться на обучение или повышение квалификации поспециальности,отвечающей требованиям рынка труда. Порядок их профессиональногообученияили повышения квалификации устанавливается законодательством РеспубликиАрмения.

Статья 202. Оплата труда в случае перевода работникана другую работу по состоянию здоровья

1. Если ухудшение состояния здоровьяработника произошло вследствиевыполняемой работы (не может осуществлять прежнюю работу из-за травмы,профессионального заболевания, по иным причинам повреждения здоровья) иперевод его на другую работу, соответствующую его специальности,квалификациии состоянию здоровья невозможен вследствие отсутствия соответствующейработыв данной организации, ему до получения заключения государственноймедико-социальнойэкспертной комиссии о его трудоспособности выплачивается пособие вразмере,установленном законодательством. Если работник не был застрахован отнесчастныхслучаев и профессиональных заболеваний на работе, то после определениястепени утраты трудоспособности работодатель выплачивает емукомпенсациюза вред.

2. Если работник переводится нанижеоплачиваемую работу в случаях, установленныхчастью 1 настоящей статьи, ему оплачивается выполненная работа ивыплачиваетсякомпенсация в размере разницы между его прежней средней месячнойзаработнойплатой и заработной платой, выплаченной за выполненную работу, - дополученияиз медико-социальной экспертной комиссии заключения о еготрудоспособности.

Статья 203. Оплата дополнительного и специальногоперерывов

За дополнительный и специальныйперерывы работодатель выплачивает среднююзаработную плату работника, для исчисления которой за основупринимаетсяразмер средней часовой заработной платы.

Статья 204. Гарантии по обследованию здоровья

Работнику, обусловленное характеромработы которого обследование здоровьяявляется обязательным, за время, затраченное на обследование здоровья,выплачивается средняя заработная плата, для исчисления которой заосновупринимается размер средней часовой заработной платы.

Статья 205. Компенсация, обусловленная особымиусловиями или особым характером работы

Работникам, работа которых выполняетсяв полевых условиях или имеетпередвижной (разъездной) характер, компенсируются произведенные имидополнительныерасходы, обусловленные условиями или характеромо работы.

Минимальный размер и порядок такойкомпенсации устанавливаются ПравительствомРеспублики Армения. При компенсациях из средств государственного илимуниципальногобюджета Правительством Республики Армения устанавливается такжемаксимальныйразмер компенсации.

Статья 206. Оплата при отказе от выполнения работы

За период времени, в течение которогоработник отказывался от выполненияработы по обоснованным причинам в связи с обеспечением безопасности иналичиемопасности для здоровья, непрохождением им обучения по безопасномувыполнениюработ, отсутствием средств индивидуальной и коллективной защиты,работникувыплачивается его средняя заработная плата, для исчисления которой заосновупринимается размер средней часовой заработной платы. Если работникотказываетсяот выполнения работы по необоснованным причинам, непроработанный периодвремени не оплачивается, а причиненный работодателю ущерб подлежиткомпенсациив порядке, установленном законодательством Республики Армения.

Статья 207. Гарантии донорам

В день сдачи крови или ее компонентовдонор освобождается от работы.Работник обязан уведомить работодателя о неявке на работу не позднеечемза один день. Работодатель или его представитель не долженпрепятствоватьсдаче донором крови или ее компонентов.

Статья 208. Компенсация износа принадлежащих работникуинструментов, рабочей одежды

1. Работодатель гарантирует бесплатноепредоставление работнику необходимыхдля работы инструментов, оборудования, специальной одежды и другихсредствиндивидуальной и коллективной защиты.

2. Если в работе используются указанныев части 1 настоящей статьи средства,принадлежащие работнику, работодатель обязан компенсировать работникуизносэтих средств. Порядок и условия компенсации определяются по взаимномусоглашениюработодателя и работника или трудовым договором.

Статья 209. Гарантии и компенсации при направлении вслужебные командировки

1. Работникам, отбывшим в служебнуюкомандировку, гарантируется сохранениеих рабочего места (должности) и заработной платы на весь периоднахожденияв командировке, а также выплачиваются суточные и возмещаются расходы,связанныес командировкой.

2. Минимальный размер и порядок этихвыплат устанавливаются ПравительствомРеспублики Армения. При оплате командировочных расходов из средств,предоставляемыхгосударственным или муниципальным бюджетами, Правительством РеспубликиАрмения устанавливается также максимальный размер компенсации.

3. Запрещается направление в служебнуюкомандировку работника в возрастедо восемнадцати лет. Беременные женщины и работник, осуществляющий уходза ребенком в возрасте до одного года, могут направляться в служебнуюкомандировкутолько по их согласию.

Статья 210. Гарантии и компенсации при переезде наработу в другую местность или при поступлении на работу в другойместности

1. Если работник переводится на работув другую местность или поступаетна работу в другой местности (за исключением случаев поступления наработуи перевода на работу по личному желанию), ему:

1) оплачиваются расходы, связанные спереездом работника и членов егосемьи;

2) оплачиваются расходы, связанные сперевозом необходимого имущества;

3) выплачиваются суточные за времянахождения в пути;

4) выплачивается средняя часоваязаработная плата за период подготовкик переезду и обустройства на новом месте, но не более чем за шесть дней(включая и время нахождения в пути).

2. Коллективным или трудовым договоромможет устанавливаться оплатаи других расходов в связи с переездом (в форме единовременных пособий идругих).

3. Если работник переводится на работув другую местность или поступаетна работу в другой местности по личному желанию, то указанные в части 1настоящей статьи выплаты могут устанавливаться соглашением сторон.

Статья 211. Случаи возврата выплаченных компенсаций

1. Работник обязан возвратитьработодателю компенсации, полученные отработодателя за переезд на работу в другую местность или запоступленииена работу в другой местности, если:

1) не является на работу безуважительной причины или отказывается приступатьк работе;

2) расторгает без уважительной причинызаключенный на определенный сроктрудовой договор до истечения срока его действия;

3) расторгает без уважительной причинызаключенный на неопределенныйсрок трудовой договор до истечения одного рабочего года;

4) осуществляет действия, которыесогласно настоящему Кодексу являютсяоснованием для расторжения договора.

2. Работник, не явившийся на работу поуважителной причине или отказавшийсяприступить к работе, обязан возвратить работодателю полученныесредства,за исключением произведенных дорожных расходов.

Статья 212. Удовлетворение денежных требований

!. Возникающие вследствие трудовыхотношений денежные требования, связанныес причинением вреда жизни или здоровью работника, удовлетворяютсяработодателемв порядке, установленном законодательством Республики Армения.

2. Для удовлетворения требований,определенных частью 1 настоящей статьи,в установленном законодательством Республики Армения порядке могутиспользоватьсясредства специального фонда, созданного Правительством РеспубликиАрмения.

Статья 213. Основания удержаний из заработной платы

1. Удержания из заработной платы могутпроизводиться в порядке и случаях,установленных законом.

2. Для погашения имеющейсязадолженности работника работодателю из заработнойплаты удерживаются или взыскиваются:

1) аванс, выданный работнику в счетзаработной платы;

2) излишние выплаты, произведенныевследствие механических счетных ошибок;

3) сумма неизрасходованного исвоевременно не возвращенного аванса,выданного работнику на служебную командировку, или для переезда наработув другую местность, или для поступлениия на работу в другойместности,или для выполнения отдельных действий;

4) сумма возмещения вреда, причиненногоработодателю по вине работника.

В случаях, указанных в настоящей части,если задолженность работникане превышает его среднюю заработную плату за месяц, работодатель вправепроизводить удержания, если не позднее чем в течение одного месяца содняокончания срока, установленного для возвращения аванса, совершенияизлишнихвыплат, произведенных вследствие механических счетных ошибок; погашениясуммы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, ивыявлениявреда, причиненного работником, им опубликован соответствующий правовойакт о произведении удержаний. Удержания или взыскания из заработнойплатыработников для погашения задолженности работодателю могут производитьсятакже при увольнении работника до окончания того рабочего года, закоторыйему был предоставлен отпуск. В этом случае взыскивается сумма,выплаченнаяза неотработанные дни. Взыскания за эти дни не производятся, еслиработникуволен с работы не по своей вине.

3. Не допускается удержание иливзыскание с работника заработной платы,исчисленной и излишне выплаченной при неправильном применении закона,заисключением случаев механических счетных ошибок.

Статья 214. Ограничение размеров удержаний иззаработной платы

Общий размер удержаний и взысканий привыплате заработной платы исчисляетсяв порядке, установленном законом, и не может превышать пятидесятипроцентовзаработной платы работника за один месяц.

Статья 215. Обеспечение трудовой дисциплины

1. Трудовая дисциплина в месте работыобеспечивается посредством созданиянормальных организационных и экономических условий дляпроизводительноготруда, а также поощрения эффективного труда.

2. В отношении работников, нарушающихтрудовую дисциплину, могут применятьсямеры дисциплинарного воздействия.

Статья 216. Обязанности работника

Работник обязан добросовестно выполнятьобязательства, принятые им потрудовому договору, соблюдать правила внутреннего распорядкаорганизации,трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдатьтребованияпо обеспечению охраны и безопасности труда, добросовестно относиться кимуществу работодателя и других работников, а также незамедлительноинформироватьработодателя о возникновении опасности, угрожающей жизни и здоровьюлюдей,сохранности имущества работодателя.

Статья 217. Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1) обеспечивать работника работой,обусловленной договором, и организовыватьего работу;

2) выплачивать работнику заработнуюплату в установленный срок и в установленномразмере;

3) предоставлять работнику вустановленном порядке оплачиваемый и неоплачиваемыйотпуск;

4) обеспечивать безопасные условиятруда;

5) ознакомлять работника при приеме наработу, а также в процессе работыс правилами внутреннего распорядка организации, требованиями кобеспечениюохраны труда и противопожарной безопасности;

6) исполнять другие обязанности,предусмотренные законом, иными правовымиактами, коллективным и трудовым договорами.

Статья 218. Трудовая дисциплина и правила внутреннегораспорядка организации

1. Трудовая дисциплина – обязательноедля всех работников подчинениеправилам поведения, определенным трудовым законодательством, иныминормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным итрудовымдоговорами, внутренними правовыми актами работодателя.

2. Правилами внутреннего распорядкаорганизации (внутренним правовымактом работодателя) регламентируются порядок приема на работу иувольненияс работы работников, основные права, обязанности и ответственностьсторонтрудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые кработникаммеры поощрения и дисциплинарной ответственности, а также иные вопросы,касающиеся трудовых отношений.

Статья 219. Поощрения, применяемые работодателем

1. Работодатель может поощрятьработников за добросовестное выполнениетрудовых обязанностей. К работнику могут применяться следующие видыпоощрений:

1) объявление благодарности;

2) выдача единовременной денежнойпремии;

3) награждение памятным подарком;

4) предоставление дополнительногооплачиваемого отпуска;

5) снятие дисциплинарного взыскания.

2. Коллективным договором или правиламивнутреннего распорядка организациимогут устанавливаться иные виды поощрений.

3. В предусмотренных законом случаях ипорядке работники могут бытьпредставлены к государственным наградам.   

Статья 220. Нарушение трудовой дисциплины

Нарушением трудовой дисциплинысчитается неисполнение или ненадлежащееисполнение трудовых обязанностей работником по его вине.

Статья 221. Грубое нарушение трудовой дисциплины

1. Грубым нарушением трудовойдисциплины считается нарушение, вследствиекоторого грубо нарушаются положения трудового законодательства, иныхнормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, правила внутреннегораспорядкаорганизации.

2. Грубым нарушением трудовойдисциплины может считаться:

1) совершение действий, попирающихконституционные права граждан;

2) разглашение государственных,служебных, коммерческих или технологическихсекретов или сообщение о них конкурирующей организации;

3) использование должностного положенияв целях получения незаконныхдоходов для себя и иных лиц и по другим побудительным причинам, а такжепроявление произвола;

4) нарушение равноправия женщин имужчин или сексуальное преследованиев отношении сотрудников, подчиненных или выгодополучателей;

5) нахождение в месте работы подвоздействием алкогольных напитков,наркотических средств или психотропных веществ;

6) неявка на работу в течение всегорабочего дня (смены) по неуважительнойпричине;

7) отказ от обязательного медицинскогообследования.

Статья 222. Основания дисциплинарной ответственности

К дисциплинарной ответственности можетбыть привлечен только работник,нарушивший трудовую дисциплину.

Статья 223. Дисциплинарные взыскания

1. За нарушение трудовой дисциплинымогут применяться следующие дисциплинарныевзыскания:

1) выговор;

2) строгий выговор;

3) расторжение трудового договора пооснованиям статей 121 и 122 настоящегоКодекса.

2. Для отдельных категорий работниковзаконом могут быть установленыи иные дисциплинарные взыскания.

3. Запрещается применениедисциплинарных взысканий, не предусмотренныхзаконом.

Статья 224. Выбор дисциплинарного взыскания

При применении дисциплинарноговзыскания должны учитываться тяжестьнарушения и его последствия, вина работника, обстоятельства совершениянарушения и работа работника в прошлом.

Статья 225. Запрет на применение несколькихдисциплинарных взысканий за одно нарушение трудовой дисциплины

За каждое нарушение трудовой дисциплиныможет налагаться одно дисциплинарноевзыскание.

Статья 226. Порядок применения дисциплинарноговзыскания

До применения дисциплинарного взысканияработодатель должен затребоватьот работника объяснение о нарушении в письменной форме. Если работникнепредставляет объяснение в установленный работодателем разумный срок безуважительной причины, дисциплинарное взыскание может применяться безтакогообъяснения.  

Статья 227. Срок применения дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание можетприменяться в течение одного месяцасо дня выявления нарушения, не считая времени отсутствия работника попричиневременной нетрудоспособности, пребывания в командировке или отпуске.

2. Дисциплинарное взыскание не можетбыть применено, если со дня совершениянарушения прошло шесть месяцев. Если нарушение выявлено в ходе аудита,проверки финансово-хозяйственной деятельности, проверки(инвентаризации)суммовых или иных ценностей, дисциплинарное взыскание может бытьприменено,если со дня совершения нарушения прошло не более одного года.

Статья 228. Опротестование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может бытьопротестовано в судебном порядке.

Статья 229. Срок действия дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания работникне подвергался новому дисциплинарному взысканию, оно считаетсяпогашенным.

Статья 230. Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может бытьснято до истечения одного года,если работник не допустил нового дисциплинарного нарушения идобросовестноисполняет свои трудовые обязанности.

Статья 231. Основания наступления материалнойответственности

Материальная ответственность наступаетв случае, когда сторона трудовогодоговора (работодатель или работник) невыполнением или ненадлежащимвыполнениемсвоих обязанностей причиняет ущерб другой стороне.

Обязательства, возникающие вследствиепричинения ущерба, регулируютсяГражданским кодексом Республики Армения, если настоящим Кодексом непредусмотреноиное.

Статья 232. Условия наступления материальнойответственности

Материальная ответственность наступаетпри наличии всех следующихусловий:

1) причинен ущерб;

2) ущерб причинен вследствие незаконнойдеятельности;

3) имеется причинная связь междунезаконной деятельностью и возникновениемущерба;

4) налицо вина нарушителя;

5) допустившая нарушение и пострадавшаястороны на момент нарушенияправ находились в трудовых отношениях;

6) возникновение ущерба связано струдовой деятельностью.

Статья 233. Учет вины пострадавшего

Если ущерб возник по вине получившеготравму или умершего работникавследствие его грубой неосторожности, возмещение ущерба уменьшается сучетомстепени вины или требование о возмещении ущерба отклоняется.  

Статья 234. Случаи наступления материальнойответственности работодателя

Материальная ответственностьработодателя наступает, если:

1) заболел профессиональнымзаболеванием, получил травму или умерработник, не застрахованный в месте работы от несчастных случаев ипрофессиональныхзаболеваний;

2) ущерб возник вследствие утраты,уничтожения или приведения в негодноедля работы состояние имущества работника;

3) допущены иные нарушенияимущественных прав работника или другихлиц.

Работодатель возмещает причиненный имущерб в порядке, установленномГражданским кодексом Республики Армения.

Статья 235. Возмещение ущерба при реорганизацииорганизации

В случае реорганизации организации,имеющей обязательство по возмещениюущерба, обязательство по возмещению ущерба передается в порядкеправопреемствав соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.

Статья 236. Возмещение ущерба при ликвидацииорганизации

В случае ликвидации организации ущерб,причиненный работнику, подлежитвозмещению в порядке, установленном Гражданским кодексом РеспубликиАрменияи иными законами.

Статья 237. Случаи материальной ответственностиработника

Работник обязан возместить работодателюпричиненный материальныйущерб, который возник:

1) вследствие порчи или утратыимущества работодателя;

2) вследствие допущения перерасходаматериалов;

3) в случае возмещения работодателемущерба, причиненного другимлицам при выполнении работником трудовых обязанностей;

4) из затрат, произведенных вследствиепорчи имущества, принадлежащегоработодателю;

5) вследствие ненадлежащего храненияматериальных ценностей;

6) вследствие умышленного непринятиямер по пресечению выпуска некачественнойпродукции, хищения материальных ценностей или денежных средств.

Статья 238. Пределы материальной ответственностиработника

Работник обязан возместить причиненныйработодателю ущерб в полномобъеме, но не более чем в размере его заработной платы за три месяца,заисключением случаев, предусмотренных статьей 239 настоящего Кодекса.

Статья 239. Случаи возмещения работниками ущерба вполном объеме

Работник обязан возместить причиненныйработодателю ущерб в полном объеме,если:

1) ущерб причинен умышленно;

2) ущерб причинен вследствие преступнойдеятельности работника;

3) с работником был заключен договор ополной материальной ответственности;

4) ущерб причинен вследствие утратывыданных ему для работы необходимыхинструментов, оборудования, специальной одежды и других средствиндивидуальнойи коллективной защиты, а также материалов, полуфабрикатов илипродукции;

5) ущерб причинен таким способом илитакому имуществу, в случае которогозаконом установлена полная имущественная ответственность;

6) ущерб причинен под воздействиемаклкогольных напитков, наркотическихсредств или психотропных веществ.

Статья 240. Договор о полной материальнойответственности

1. Договор о полной материальнойответственности может быть заключенс работниками, работа которых непосредственно связана с хранением,приемкой,списанием, куплей-продажей, перевозкой или использованием материальныхценностей.Договор о полной материальной ответственности заключается вписьменнойформе. В договоре указываются ценности, полная материальнаяответственностьза которые возлагается на работника, а также и обязательстваработодателяотносительноусловий, обеспечивающих предотвращение ущерба.

2. Договор о полной материальнойответственности не может заключатьсяс работниками в возрасте до восемнадцати лет.

Статья 241. Определение размера подлежащего возмещениюущерба

1. Подлежащий возмещению ущерб включаетдействительный ущерб и упущеннуювыгоду.

2. Ущербом являются затраты лица, правокоторого нарушено, произведенныеим или которые он должен произвести для восстановления нарушенногоправа– утраты или повреждения своего имущества (действительный ущерб), атакженеполученных доходов, которые это лицо получило бы в обычных условияхгражданскогооборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

3. Работодатель, возместивший причиненый работником (при исполнениислужебных, должностных или других трудовых обязанностей, управлениитранспортнымисредствами и т.д.) ущерб имеет право регресса в отношении этогоработникав размере выплаченного им возмещения, если законом не предусмотрен инойразмер.  

Статья 242. Безопасность и здоровье работников

Безопасность и здоровье работников–система сохранения жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности, включающая в себяправовые,социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 243. Право работников на безопасный труд

1. Во время работы для каждогоработника должны создаваться установленныезаконом надлежащие, безопасные и безвредные для здоровья условия.

2. Охрану безопасности и здоровьяработников обязан обеспечивать работодатель.Работодатель с учетом величины организации, степени опасностипроизводствадля работников привлекает в организацию квалифицированную службуобеспечениябезопасности и охраны здоровья работников или осуществляет это функциюлично.

Статья 244. Обеспечение нормальных условий труда

Работодатель обязан обеспечиватьнормальные условия труда для того,чтобы работники могли выполнять нормы труда. Такими условиями являются:

1) исправное состояние механизмов,оборудования и других средств труда;

2) своевременное обеспечениетехнической документацией;

3) надлежащее качество необходимых длявыполнения работы материалови инструментов и их своевременное предоставление;

4) обеспечение производстваэлектроэнергией, газом и другими видамиэнергии;

5) безопасные и безвредные для здоровьяусловия труда (соблюдение норми правил техники безопасности, надлежащие освещение, обогрев,вентиляция;шумность, облучение, вибрация ниже установленных минимальных норм идругиефакторы, имеющие отрицательное воздействие на здоровье работника);

6) другие условия, необходимые длявыполнения определенных работ.

Статья 245. Оборудование места работы

1. Место работы и окружение каждогоработника должны быть безопасными,удобными и безвредными для здоровья, оборудованными в соответствии стребованияминормативных правовых актов об обеспечении безопасности труда и охранездоровьяработников.

2. Новые и реконструированные объекты(комплексы, предприятия, заводы,цеха и другие) сдаются в эксплуатацию в порядке, установленномПравительствомРеспублики Армения.

Статья 246. Средства труда

1. В работе допускается использованиетолько технически исправных средствтруда, которые соответствуют требованиям нормативных правовых актов обобеспечении безопасности труда и охране здоровья работников.

2. Минимальные требования пообеспечению безопасности труда и охранездоровья работников к средствам труда устанавливаются соответствующиминормативными правовыми актами.

3. Обязательные требования пособлюдению безопасности и охране здоровьяк производству различных средств труда и процедуры оценки ихсоответствияустанавливаются техническими регламентами (стандартами) и иныминормативнымиправовыми актами.

4. Требования обеспечения безопасностик использованию определенногосредства труда устанавливаются сопроводительной документацией ксредствутруда. Эту документацию обязан предоставлять производитель средствтрудаодновременно с предоставляемыми средствами.

5. Обязательный постоянный надзор заопасным оборудованием осуществляетработодатель, если договором об использовании (эксплуатации) этогооборудованияне предусмотрено иное.

Статья 247. Защита от воздействия опасных химическихвеществ

1. В организациях, где во времяпроизводственного процесса используются,производятся, перевозятся или хранятся опасные для здоровья людейхимическиевещества, работодателями устанавливаются и предпринимаютсясоответствующиемеры для обеспечения охраны здоровья работников, окружающей среды.

2. Упаковка опасных химических веществподлежит маркировке с предупредительнойпометкой о вредности или опасности.

3. Работники должны проходить обучениеи инструктаж по безопасному обращениюс определенными опасными химическими веществами. В местах работы должныбыть установлены средства коллективной защиты, специальные системы дляучета количества опасных химических веществ, системы предупрежденияработниковоб опасности. Работники должны быть обеспечены средствамииндивидуальнойзащиты.

Статья 248. Организация безопасного выполнения работ

1. Работа должна быть организована всоответствии с требованиями нормативныхправовых актов об обеспечении безопасности труда и охране здоровьяработников.

2. Работодатель на основании принциповобеспечения безопасности и охраныздоровья работников, нормативных правовых актов о соблюдениибезопасностии охране здоровья работников, технической документации, с учетомтехнологическихпроцессов и средств труда:

1) оценивает возможный риск вобеспечении безопасности и для здоровьяработников;

2) ведет паспорт обеспечениябезопасности и состояния здоровья работниковорганизации. В паспорте указываются рабочие места, средства труда, часыработы и отдыха, которые соответствуют требованиям нормативных правовыхактов об обеспечении безопасности и о здоровье работников, а еслисостояниеобеспечения безопасности и здоровья работников не соответствует этимтребованиям,то указываются мероприятия, направленные на улучшение безопасности издоровьяработников;

3) устанавливает в соответствии срегламентами службы обеспечения безопасностии службы здоровья работников организации порядок контроля заобеспечениембезопасности и соблюдением требований к здоровью работниковорганизации;

4) принимает внутренние правовые актыоб обеспечении безопасности иохране здоровья работников организации (инструкции по обеспечениюбезопасностии здоровья работников, правила безопасного проведения работ и другие).

3. Работодатель обязан приниматьвнутренние правовые акты об обеспечениибезопасности и охране здоровья работников.

4. Несоблюдение требований правовыхактов об обеспечении безопасностии охране здоровья работников, правил, инструкций по организации иосуществлениюработ считается нарушением правил внутреннего распорядка организации.

Статья 249. Обязательное медицинское обследование

1. Работники в возрасте до восемнадцатилет обязаны проходить медицинскоеобследование при приеме на работу, а до достижения восемнадцати лет – сустановленной периодичностью.

Периодическое медицинское обследованиеработников в возрасте до восемнадцатилет производится за счет работодателя.

2. Работники, которые в месте работымогут подвергаться воздействиюфакторов профессионального риска, обязаны проходить медицинский осмотрдо приема на работу, а в процессе работы - периодически, в соответствиис графиком, утвержденным работодателем. Работники, профессиональныйрисккоторых обусловлен использованием в процессе работы опасныхканцерогенныхвеществ, подлежат периодическому медицинскому обследованию также и вслучаяхперемены рабочего места или работы в той же организации.

3. В целях охраны здоровья населенияпериодическое медицинское обследованиедолжны проходить работники организаций пищевой промышленности, торговлии общественного питания, водных сооружений, лечебно-профилактическихорганизаций,а также детских воспитательных и других организаций.

4. Работники, занятые на работах вночное время или сменных работах,обязаны проходить медицинское обследование до приема на работу, а впроцессеработы – периодическое медицинское обследование, в соответствии сграфиком,утвержденным работодателем.

5. Работодатель обязан утверждатьсписок работников, подлежащих обязательномумедицинскому обследованию, и согласовывать с органом, контролирующимздоровье,график проведения медицинского обследования. Работники ознакомляются сграфиком прохождения медицинского обследования под расписку.

6. Обязательное медицинскоеобследование проводится в рабочее время.Обязательное медицинское обследование работников в возрасте старшевосемнадцатилет проводится за счет работодателя, если это предусмотреноколлективнымили трудовым договором.

7. Перечень профессий, работ,подлежащих обязательному предварительномуи периодическому медицинскому обследованию, а также порядок проведениямедицинского обследования устанавливается Правительством РеспубликиАрмения.   

Статья 250. Временное прекращение работы

1. Работа временно прекращается вустановленном нормативными правовымиактами порядке, если:

1) работник не ознакомился с правиламипо безопасному выполнению работ;

2) возникла неисправность средстватруда или аварийная ситуация;

3) работа выполняется с нарушениямиустановленного технологическогорегламента;

4) работники не обеспечены средствамиколлективной и (или) индивидуальнойзащиты;

5) место работы является опасным иливредным для жизни и здоровья.

2. В случае возникновения опасности ворганизации или подразделенияхорганизации работодатель обязан:

1) как можно скоро информировать всехработников и лиц, которым можетугрожать опасность, об угрожающей опасности, а также мерах,предпринимаемыхдля обеспечения безопасности и защиты здоровья работников, и действиях,подлежащих выполнению работниками;

2) принимать меры по прекращению работи давать работникам указаниепокинуть рабочее помещение и переместиться в безопасное место;

3) организовать оказание первоймедицинской помощи пострадавшим и эвакуациюработников;

4) как можно скоро информироватьсоответствующие внутренние и внешниеслужбы и органы об опасности и пострадавших работниках;

5) привлечь к устранению опасности доприбытия специализированных службработников службы по обеспечению безопасности и охране здоровьяорганизации,а также работников организации, прошедших соответствующую подготовку.

3. В случаях, предусмотренных частью 1настоящей статьи, если работодательне предпринимает мер для защиты работников от вероятной опасности, стребованиемо приостановлении работы имеют право выступить служба по обеспечениюбезопасностии охране здоровья организации, а также профессиональный союз. Еслиработодательотказывается выполнять требование службы по обеспечению безопасности иохране здоровья организации или профессионального союза, то последниеуведомляютоб этом государственную инспекцию труда. Государственный инспектортрудапосле оценки обеспечения безопасности и состояния здоровья работниковможетпринять постановление, обязывающее работодателя приостановить работу.Еслиработодатель отказывается выполнять требования государственногоинспекторатруда, последний имеет право обратиться в полицию для выполнениятребованияо приостановлении работы и эвакуации работников с опасных рабочих мест.

4. Работники обязаны незамедлительноинформировать работодателя о неисправностисредств труда или возникновении аварийного состояния.

5. Каждая организация обязана иметьплан эвакуации работников.

6. Организации, в которых производятся,используются, хранятся опасныевещества, обязаны иметь планы действий по предупреждению о возможнойавариии ликвидации ее последствий. Перечень этих организаций утверждаетсяПравительствомРеспублики Армения.

7. Планы эвакуации работников должныбыть помещены на видном месте.Служба по обеспечению безопасности и охране здоровья и профессиональныйсоюз организации обязаны быть информированными о планах эвакуации,действийпо предупреждению об аварии и ликвидации ее последствий.

8. При временном приостановлении работыв случаях, предусмотренных частью1 настоящей статьи, сохраняется средняя заработная плата работника, заоснову исчисления которой принимается размер средней часовой заработнойплаты.

9. Работы должны быть приостановлены,если природные условия препятствуютбезопасному осуществлению работ. В случае возникновения опасностиработодательдля предотвращения несчастных случаев на производстве в установленномнастоящимКодексом порядке имеет право на перевод работников на другую работу, непредусмотренную трудовым договором.

Статья 251. Санитарно-гигиенические помещенияорганизации

1. В соответствии с порядком,установленным нормативными правовыми актамиоб обеспечении безопасности и охране здоровья работников, в организациидля отдыха, переодевания, хранения одежды, обуви, средствиндивидуальнойзащиты работников оборудуются санитарные помещения и комнаты личнойгигиеныили соответствующие изолированные места с умывальниками, душевыми,туалетами.

2. В организациях, где используютсяопасные вещества, санитарные помещенияи комнаты личной гигиемы оборудуются с соблюдением специальныхтребованийк оборудованию таких помещений. Требования к оборудованию санитарныхпомещенийи комнат личной гигиены устанавливаются нормативными правовыми актамиобобеспечении безопасности и охране здоровья работников с учетомхарактераработы, используемых материалов, численности работников.

3. Медицинские пункты, помещения дляприема пищи организации оборудуютсяв соответствии с требованиями к оборудованию таких помещений с учетомчисленностиработников.

Статья 252. Аттестация работодателя

1. Знания работодателя по соблюдениюбезопасности и охране здоровьядо ввода организации в действие и впоследствии раз в каждые пять летподлежатобязательной аттестации в порядке, установленном ПравительствомРеспубликиАрмения.

2. Перечень работодателей, подлежащихаттестации в сфере обеспечениябезопасности и в сфере здоровья работников, устанавливаетсяПравительствомРеспублики Армения по отраслям.   

Статья 253. Участие работников в осуществлениимероприятий по обеспечению безопасности и охране здоровья работников

Работодатель обязан информироватьработников по всем вопросам анализа,планирования, организации мероприятий и контроля обеспечениябезопасностии состояния здоровья работников и консультироваться с ними.Работодательобязан привлекать к участию в обсуждении вопросов обеспечениябезопасностии вопросов здоровья работников профессиональный союз. Работодательможетсоздавать комиссию по обеспечению безопасности и по вопросам здоровьяработниковорганизации, порядок деятельности которой устанавливаетсяПравительствомРеспублики Армения.

Статья 254. Инструктаж и обучение работников повопросам обеспечения безопасности ивопросам здоровья работников

1. Работодатель не может требовать отработника, чтобы он приступалк выполнению трудовых обязанностей, если он не прошел обучение и (или)инструктаж по вопросам безопасности труда.

2. Работодатель обеспечивает, чтобыкомандированный в его организациюработник приступал к выполнению трудовых обязанностей послеосведомленияо существующих только в организации факторах возможного риска ипрохожденияинструктажа по безопасности в определенном месте работы.

Статья 255. Обеспечение работников средствами защиты

1. Работодатель на основаниинормативных правовых актов о соблюдениибезопасности и об охране здоровья работников и оценки состояниябезопасностии здоровья работников организации оборудует средства коллективнойзащиты,предоставляет работникам бесплатно средства индивидуальной защиты.

2. Если средства коллективной защиты необеспечивают защиту работниковот факторов риска, работникам должны предоставляться средстваиндивидуальнойзащиты. Средства индивидуальной защиты должны быть приспособлеными дляработы, удобными для использования и не создавать дополнительных угрозбезопасности работников. Требования к оценке соответствияпроектирования,производства средств индивидуальной защиты устанавливаются нормативнымиправовыми актами о соблюдении безопасности и об охране здоровьяработников.

Статья 256. Организация медицинской помощи работникам

1. В случаях несчастных случаев иливозникновения острых заболеванийв месте работы работодатель обязан обеспечивать работников первоймедицинскойпомощью.

2. Перевозку в медицинскую организациюработника, заболевшего или получившеготравму в месте работы, организует за свой счет работодатель.

Статья 257. Работа лиц в возрасте до восемнадцати лет

1. Лица в возрасте до восемнадцати летне могут привлекаться к выполнению:

1) тяжелых работ;

2) работ на производствах своздействием токсичных, канцерогенных илиопасных для здоровья факторов;

3) работ, при выполнении которыхвозможно воздействие ионизирующей радиации;

4) работ, при выполнении которыхсуществует значительная вероятностьнесчастных случаев или заболевания профессиональными заболеваниями, атакжеработ, безопасное осуществление которых требует высокой бдительностиилиопыта.

Перечень указанных в настоящей статьеработ, считающихся тяжелыми ивредными, устанавливается Правительством Республики Армения.

Статья 258. Охрана материнства

1. Не допускается привлечениебеременных женщин и женщин, осуществляющихуход за ребенком в возрасте до одного года, к выполнению работ свреднымиусловиями и опасными факторами, имеющими отрицательное воздействие наздоровьематери и ребенка. Перечень вредных условий и опасных факторов труда длябеременных женщин и женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрастедо одного года, устанавливается Правительством Республики Армения.

2. Работодатель на основании Перечнявредных условий и опасных факторовтруда, а также результатов оценки места работы обязан определятьпродолжительностьи характер воздействия опасных факторов, влияющих на безопасность издоровьебеременных женщин и женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрастедо одного года. После определения наличия возможного воздействияработодательобязан в целях устранения риска воздействия опасных факторов принятьвременныемеры.

3. В случае отсутствия возможностей поустранению опасных факторов работодательпринимает меры к улучшению трудовых условий для того, чтобы беременныеженщины и женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до одногогода, не подвергались воздействию таких факторов. Если изменениемтрудовыхусловий устранение такого воздействия невозможно, работодатель обязанперевестиженщину (по ее согласию) на другую работу в той же организации.

4. Если беременной женщине и женщине,осуществляющей уход за ребенкомв возрасте до одного года, необходимо прохождение медицинскогообследованияв рабочее время, работодатель обязан освободить ее от работы ссохранениемсредней заработной платы, которая исчисляется на основании размерасреднейчасовой заработной платы.

5. Женщине, кормящей грудью, помимовремени предоставляемого для отдыхаи питания общего перерыва не реже чем через каждые три часапредоставляютсядополнительные перерывы для кормления новорожденного продолжительностьюне менее получаса. По желанию женщины перерывы для кормленияноворожденногоможно объединять и присоединять к общему перерыву или переносить наконецрабочего дня с соответствующим сокращением продолжительности рабочегодня.Время предусмотренных для кормления новорожденного перерывовоплачиваетсяработнику в размере средней заработной платы, которая исчисляется наоснованииразмера средней часовой заработной платы.

Статья 259. Гарантии безопасности и здоровьяработающих инвалидов

Безопасность и здоровье работающихинвалидов гарантируются законами.

Статья 260. Сообщение о несчастных случаях,профессиональных заболеваниях в месте работы

1. Работник, пострадавший отнесчастного случая, заболевший острым профессиональнымзаболеванием в месте работы (если позволяет его состояние), а такжелицо,которое стало очевидцем несчастного случая или его последствий, обязанынемедленно сообщить об этом руководителю подразделения, работодателю,службе,занимающейся вопросам безопасности и здоровья работников организации.

2. Работодатель в случае смертиработника в месте работы обязан немедленносообщить об этом в прокуратуру и государственную инспекциютруда.  

Статья 261. Служебное расследование несчастныхслучаев, случаев профессиональных заболеваний

1. Для выяснения причин случаевпрофессиональных заболеваний и несчестныхслучаев в организации проводится служебное расследование. Случаипрофессиональныхзаболеваний и несчастные случаи подлежат обязательному учетуработодателем.Порядок учета и служебного расследования случаев профессиональныхзаболеванийи несчастных случаев устанавливается Правительством Республики Армения.

2. Пострадавший или его представитель вустановленном порядке можетучаствовать в служебном расследовании несчастного случая или случаяпрофессиональногозаболевания, имевших место в рабочее время, имеет право ознакомляться сматериалами служебного расследования по несчастному случаю или случаюпрофессиональногозаболевания, обязан получать акт служебного расследования несчастногослучаяили случая профессионального заболевания, а в случае несогласия с актомможет опротестовать результаты служебного расследования главномугосударственномуинспектору труда или в судебном порядке.  

Статья 262. Надзор и контроль за соблюдениембезопасности и охраной здоровья работников

Надзор и контроль за соблюдениембезопасности и охраной здоровья работниковв пределах своей компетенции осуществляют уполномоченныегосударственныеорганы.

Статья 263. Понятие трудового спора

Трудовой спор – разногласие междуработником и работодателем, возникающеепри осуществлении прав и выполнении обязанностей, установленныхтрудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, внутренниминормативнымиактами, трудовым или коллективным договорами.

Статья 264. Орган по рассмотрению трудовых споров

1. Трудовые споры подлежат рассмотрениюв судебном порядке - в порядке,установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Армения.

2. Коллективные трудовые спорыразрешаются в порядке, установленномГлавой 11 настоящего Кодекса.  

Статья 265. Споры по трудовому договору

1. В случае несогласия с изменениемусловий труда, прекращением трудовогодоговора или расторжением трудового договора по инициативе работодателяработник в течение одного месяца со дня получения соответствующегоприказа(документа) вправе обратиться в суд. Если выясняется, что условия трудаизменены, трудовой договор с работником расторгнут без законныхоснованийили в нарушение установленного законодательством порядка, нарушенныеправаработника могут быть восстановлены. В этом случае с работодателя впользуработника взыскивается средняя заработная плата за весь периодвынужденногопростоя или разница в заработной плате за период, в течение которогоработниквыполнял низкооплачиваемую работу, за исключением случаев,предусмотренныхчастью 2 настоящей статьи. Средняя заработная плата исчисляетсяпосредствомумножения размера средней часовой заработной платы работника наколичествосоответствующих дней.

2. По экономическим, технологическим,организационным или иным причинамили при невозможности восстановления трудовых отношений работодателя иработника в дальнейшем суд может не восстановить работника на прежнейработе,обязав работодателя выплатить работнику до вступления в законную силурешениясуда компенсацию за весь период вынужденного простоя в размере среднейзаработной платы. В этом случае трудовой договор считается расторгнутымсо дня вступления в законную силу решения суда.

Статья 266. Судебные расходы по трудовым спорам

Судебные расходы по трудовым спорампроизводятся в порядке, установленномзаконом.