Статья 1. Часть 3 статьи 102 Трудового кодекса Республики Армения от 9 ноября 2004 года (далее – Кодекс) дополнить новыми предложениями следующего содержания: “Если в судебном порядке подтверждено, что имеют место (имели место) фактические трудовые отношения между работником и работодателем, то трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник фактически приступил к работе. Работник с целью подтверждения факта наличия трудовых отношений имеет право обратиться в суд в период наличия фактических трудовых отношений, а также в течение одного года после прекращения фактических трудовых отношений. Подтверждение законным решением суда факта наличия фактических трудовых отношений между работодателем и работником не освобождает работодателя от ответственности, установленной законом.”.

Статья 2. Часть 1 статьи 109 Кодекса дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:

“12.1) по результатам испытательного срока, установленного по соглашению работника и работодателя;”.

Статья 3. В статье 265 Кодекса:

1) в первом предложении части 1 слова “одного месяца” заменить словами “двух месяцев”;

2) в третьем предложении части 1 исключить слова “, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи”;

3) часть 2 изложить в следующей редакции:

“2. Суд может не восстановить работника на его прежней работе по экономическим, технологическим, организационным причинам или при невозможности восстановлениядальнейших трудовых отношений работодателя и работника, обязав работодателя выплатить работнику до вступления решения суда в законную силу компенсацию за весь период вынужденного простояв размере средней заработной платы и компенсацию за невосстановление работника на работе не менее чем в размере средней заработной платы, но не более двенадцатикратного размера средней заработной платы. Трудовой договор считается расторгнутым со дня вступления решения суда в законную силу.”.

Статья 4. Настоящий Закон вступает в силу на десятый день со дня его официального опубликования.