Armenian      
Трудовой кодекс

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ

Принят 22.06.2015

Статья 1. В части 1 статьи 4 Трудового кодекса Республики Армения от 9 ноября 2004 года (далее – Кодекс):

1) слова “и коллективными договорами” заменить словами “, трудовыми коллективными договорами”;

2) в пункте 3 слово “обязанностям” заменить словом “обязательствам”.

Статья 2. В статье 5 Кодекса:

1) часть 4 после слов “о приеме на работу” дополнить словами ”, а также расторжении трудового договора”;

2) часть 5 после слова “хранятся” дополнить словом “, учитываются”.

Статья 3. В статье 14 Кодекса:

1) в части 1 исключить слова “- по соглашению сторон”;

2) в части 2 исключить слово “также”.

Статья 4. В статье 17 Кодекса:

1) в части 2.1 слова “со статьей 101, пунктом 1 части 1 статьи 140, статьей 155” заменить словами “с пунктами 4 и 5 части 1 статьи 89, пунктом 1 части 3 статьи 91, со статьей 101, с пунктом 4 части 1 статьи 140, частью 1.1 статьи 143, частью 3 статьи 148, частью 4 статьи 149, частью 2 статьи 153, частью 2 статьи 154, частью 7 статьи 155, пунктом 1 части 4 статьи 164, частью 3 статьи 209, частью 2 статьи 240, частью 1 статьи 249, со статьей 257”;

2) статью дополнить частью 2.2 следующего содержания:

“2.2. В соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 части 1 статьи 89, пункта 1 части 3 статьи 91, статьи 101, пунктов 1-3 части 1 статьи 140, части 1.1 статьи 143, части 3 статьи 148, части 4 статьи 149, части 2 статьи 153, части 7 статьи 155, пункта 1 части 4 статьи 164, части 3 статьи 209, части 1 статьи 249 и статьи 257 настоящего Кодекса лица до четырнадцати лет могут привлекаться к созданию произведений (творческая работа) и (или) их исполнению в организациях кинематографии, спортивных, театральных и концертных организациях, цирке, на телевидении и радио в случае письменного согласия одного из родителей или усыновителя, или опекуна, или органа опеки и попечительства, что не должно причинять вреда их здоровью и нравственности, а также не должно препятствовать их образованию и безопасности.”;

3) в части 4 исключить слова “от четырнадцати”.

Статья 5. В пункте 2 части 1 статьи 20 Кодекса слова “работа по определенной специальности” заменить словами “работа по специальности, указанной в аттестате об образовании или свидетельстве о необходимой квалификации”.

Статья 6. В статье 84 Кодекса:

1) название статьи после слов “правового акта” дополнить словами “, трудового договора”;

2) часть 1 после слов “правовом акте” дополнить словами “, трудовом договоре”;

3) в части 1:

а. пункт 1 после слова “акта” дополнить словами “, заключения трудового договора”,

б. пункт 9 изложить в следующей редакции:

“9) срок действия индивидуального правового акта или трудового договора (при необходимости);”,

в. пункт 10 изложить в следующей редакции:

“10) продолжительность и условия испытательного срока – при установлении испытательного срока;”,

г. пункт 11 изложить в следующей редакции:

“11) режим рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время либо сокращенная продолжительность рабочего времени или суммированный учет рабочего времени;”,

д. пункт 12 изложить в следующей редакции:

“12) вид ежегодного отпуска (минимальный, дополнительный, продленный) и его продолжительность;”;

4) часть 2 признать утратившей силу;

5) в части 3 союз “и” заменить союзом “или”.

Статья 7. Часть 1 статьи 85 Кодекса изложить в следующей редакции:

“1. Письменный трудовой договор заключается в двух экземплярах путем составления одного документа за подписью сторон, а в случае трудовых договоров, заключаемых с работниками до четырнадцати лет, - за подписью одного из родителей или усыновителя, или опекуна, один экземпляр которого работодатель передает работнику, а в случае возникновения трудовых отношений с участием лица до четырнадцати лет – одному из родителей или усыновителю, или опекуну.

Трудовой договор может заключаться также посредством электронной подписи сторон. Один экземпляр трудового договора, заключенного посредством электронной подписи, передается работнику электронным способом, а в случае возникновения трудовых отношений с участием лица до четырнадцати лет – одному из родителей или усыновителю, или опекуну.”.

Статья 8. В статье 89 Кодекса:

1) в пункте 2 части 1 исключить слова “трудовую книжку (за исключением лиц, впервые принимаемых на работу или принимаемых на работу по совместительству) и”, а тот же пункт после слова “справку об отсутствии карточки социального обеспечения” дополнить словами “либо номер общественной услуги или справку об отсутствии номера общественной услуги”;

2) пункт 5 части 1 после слова “попечителя” дополнить словами “либо опекуна”, а в том же пункте исключить слова “от четырнадцати”;

3) статью дополнить частями 1.1 и 1.2:

“1.1. Документы, предусмотренные пунктами 1 и 3 части 1 настоящей статьи, фотокопируются и возвращаются, а документы, предусмотренные пунктами 4 и 5, хранятся у работодателя.

1.2. При необходимости работник с согласия работодателя и работника может представить справку о своей прежней трудовой деятельности, включающую данные, имеющиеся в информационнойбазе системы индивидуального (персонифицированного) учета.”.

Статья 9. Статью 90 Кодекса признать утратившей силу.

Статья 10. Пункт 2 части 3 статьи 91 Кодекса после слов “сдавшие квалификационные экзамены” дополнить словами “либо прошедшие обучение у работодателя или по инициативе работодателя в другом месте”.

Статья 11. Часть 3 статьи 93 Кодекса после слов “выдержавшим испытание,” дополнить словами “действие заключенного трудового договора продолжается,”,а в той же части слова “по основаниям, предусмотренным главой 15” заменить словами “по основаниям, установленным частью 1 статьи 109”.

Статья 12. Пункт 2 части 1 статьи 94 Кодекса после слов “срок его действия.” дополнить новым абзацем следующего содержания:

“Трудовой договор заключается на неопределенное время, за исключением случаев, предусмотренных статьей 95 настоящего Кодекса.”.

Статья 13. Часть 3 статьи 95 Кодекса дополнить пунктом 7 следующего содержания:

“7) с лицами, имеющими право на пенсию по возрасту и достигшимишестидесяти трех лет или не имеющими права на пенсию по возрасту и достигшими шестидесяти пяти лет, - на основании оценки профессиональных навыков лица на предлагаемой работодателем должности или работе.”.

Статья 14. В части 1 статьи 99 Кодекса слова “за пределами основного рабочего времени” заменить словами “в свободное от основной работы время”.

Статья 15. Часть 1 статьи 102 Кодекса изложить в следующей редакции:

“1. Незаконной считается работа, выполняемая без письменного трудового договора, заключенного в установленном Трудовым кодексом порядке, или без индивидуального правового акта о приеме на работу.”.

Статья 16. В статье 105 Кодекса:

1) часть 2 изложить в следующей редакции:

“2. Существенными условиями работы являются место работы, размер оплаты труда и (или) способ его определения, льготы, режим, различные распорядки рабочего времени (работы и отдыха) и наименования должностей, вид трудового договора, в случае изменения которых и (или) смены работодателя работодатель должен уведомить работника в сроки, установленные статьей 115 настоящего Кодекса, за исключением следующих случаев:

1) при повышении размера основной заработной платы и (или) доплат, надбавок, когда другие условия сохраняются;

2) при сокращении ежедневного и (или) недельного рабочего времени, когда другие условия сохраняются.”;

2) в части 3 слово “Условия” заменить словами “Размер оплаты труда и (или) способ ее определения”, и ту же часть после слова “договору” дополнить словами “, о чем работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за месяцдо вступления новых условий в силу”;

3) в части 5 слова “, не согласен с продолжением работы в новых условиях” заменить словами “не дал своего письменного согласия на продолжение работы в новых условиях”.

Статья 17. Часть 1 статьи 106 Кодекса после слов “имеет право” дополнить словами “ на основании индивидуального правового акта”, а в той же части слова “, а также” заменить словами “и (или) на такой же срок”.

Статья 18. В статье 109 Кодекса:

1) пункт 8 части 1 после слова “попечитель,” дополнить словами “или опекун,”;

2) пункт 12 части 1 после слов “3 и (или) 4” дополнить словами “части 1”;

3) часть 2 после слова “актом” дополнить словами “, за исключением случая, предусмотренного статьей 128 настоящего Кодекса”.

Статья 19. В статье 113 Кодекса:

1) в части 1:

а. пункт 1 после слов “прекращения деятельности” дополнить словами “и в предусмотренных законом случаях признания государственной регистрации утратившей силу или недействительной ”,

б. пункт 11 изложить в следующей редакции:

“11) в случае достижения работником, имеющим право на пенсию по возрасту, шестидесяти трех лет, а в случае достижения работником, не имеющим права на пенсию по возрасту, шестидесяти пяти лет, если соответствующее основание предусмотрено трудовым договором.”;

2) в части 2 слова “статьей 115” заменить словами “частью 1 статьи 115”.

Статья 20. Пункт 2.2 части 1 статьи 114 Кодекса изложить в следующей редакции:

“2.2) в течение всего периода ухода за ребенком в возрасте до одного года лица, не находящегося в отпуске, фактически ухаживающего за ребенком, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 3, 5, 6, 8-10 части 1 статьи 113 настоящего Кодекса;”.

Статья 21. В статье 115 Кодекса:

1) в абзаце втором части 1:

а. исключить слова “пунктом 9 части 1 статьи 109 и”,

б. абзац после слов “настоящего Кодекса,” дополнить словами “а также в случае, установленном частью 2 статьи 105 настоящего Кодекса,”,

в. настоящее изменение не влечет изменения в тексте русского перевода;

2) часть 2после слов “частью 1 настоящей статьи” дополнить словами “, а также частью 1 статьи 93 и частью 2 статьи 111 настоящего Кодекса,”;

3) пункт 1 части 3 после слов “увольнения с работы” дополнить словами “, а в случае предложения работнику другой работы – также наименование должности,размер заработной платы, или об отсутствии возможности предложения ему другой работы”.

Статья 22. В части 1 статьи 116 Кодекса:

1) в абзаце первом:

а. после слов “сокращения численности” дополнить словами “и (или) штатов”,

б. слова “за три месяца” заменить словами “за два месяца”,

в. слова “Государственной службе занятости Республики Армения” заменить словами “в уполномоченный орган государственного управления Правительства Республики Армения в сфере занятости”;

2) абзац второй признать утратившим силу.

Статья 23. В части 1 статьи 120 Кодекса слово “знаний” заменить словом “навыков”.

Статья 24. Часть 1 статьи 121 Кодекса после слова “работник” дополнить словами “до данного нарушения трудовой дисциплины”.

Статья 25. В части 1 статьи 124 Кодекса:

1) в абзаце первом исключить слова “прекращает трудовые отношенияс работником на весь период прохождения службы и”;

2) в абзаце втором:

а. исключить слова “восстановления трудовых отношений и”,

б. абзац после слов “трудовой договор,” дополнить словом “существенные”,

в. слова “прежнего договора” заменить словами “трудового договора, действующего до его призыва на обязательную срочную военную службу”.

Статья 26. Статью 128 Кодекса изложить в следующей редакции:

Статья 128. Расторжение трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица

1. В случае смерти работодателя-физического лица работник может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор со дня смерти работодателя на основании документа, предоставленного уполномоченным органом, регистрирующим факт смерти.

2. Если работник не расторгает трудовой договор в случае, установленном частью 1 настоящей статьи, то в течение 10 рабочих дней после смерти работодателя-физического лица трудовые отношения с ним могут продолжаться с лицом, являющимся в установленном законом порядке доверительным управляющим имущества работодателя-физического лица, который в этом случае становится работодателем с изменением работодателя в трудовом договоре.

3. Если трудовые отношения не продолжаются в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, то трудовой договор считается расторгнутым со дня смерти работодателя-физического лица на основании документа, предоставленного уполномоченным органом, регистрирующим факт смерти.”.

Статья 27. В части 1 статьи 129 Кодекса:

1) часть после слов “пунктами 3, 7, и 11” дополнить словами “части 1”;

2) пункты 1-5 изложить в следующей редакции:

“1) в случае работы до одного года – в десятикратном размере средней дневной заработной платы;

2) в случае работы от одного года до пяти лет – в двадцатипятикратном размере средней дневной заработной платы;

3) в случае работы от пяти до десяти лет – в тридцатикратном размере средней дневной заработной платы;

4) в случае работы от десяти до пятнадцати лет – в тридцатипятикратном размере средней дневной заработной платы;

5) в случае работы пятнадцать лет и более – в сорокачетырехкратном размере средней дневной заработной платы.”;

3) часть 2 после слов “длительный период времени” дополнить словами “и (или) в большем размере”.

Статья 28. В статье 130 Кодекса:

1) часть 1.1 после слова “работодателя” дополнить словами “или работодателя, признанного в установленном законом порядке правопреемником”;

2) в части 2 слова “заполнить в установленном порядке и выдать работнику его трудовую книжку” заменить словами “а если выполнение этих обязанностей по независящим от работодателя причинам невозможно, то выплата заработной платы работника и приравненных к ней платежей производится в течение пяти рабочих дней после предъявления работником такого требования”.

Статья 29. Часть 1 статьи 140 Кодекса изложить в следующей редакции:

“1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для ребенка в возрасте до семи лет – до двух часов в день, но не более чем четыре часа в течение недели;

2) для детей в возрасте от семи до двенадцати лет – до трех часов в день, но не более чем шесть часов в течение недели;

3) для детей в возрасте от двенадцати до четырнадцати лет – дочетырех часов в день, но не более чем двенадцать часов в течение недели;

4) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – до 24 часов в неделю;

5) для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – до 36 часов в неделю;

6) для работников, в месте работы которых понижение предельно допустимого уровня вредных факторов до безопасного для здоровья уровня, установленного правовыми актами о здоровье и безопасности работников, по техническим или иным причинам невозможно, рабочее время устанавливается продолжительностью не более чем 36 часов в неделю.”.

Статья 30. В статье 142 Кодекса:

1) в части 1 исключить слова “или его представителем”;

2) в части 3 слова “два месяца” заменить словом “неделю”;

3) часть 6 изложить в следующей редакции:

“6. Работодатель обязан вести точный учет ежедневного и (или) еженедельного рабочего времени каждого работника, согласно которому будет обеспечена информация, при помощи которой можно будет выяснить выполнение требований норм, установленных главой 17 настоящего Кодекса.”.

Статья 31. В статье 143 Кодекса:

1) часть 1 после слов“Продолжительность периода суммированного учета рабочего времени” дополнить словами “в каждом случае”;

2) статью дополнить частью 1.1 следующего содержания:

“1.1. Применение суммированного учета рабочего времени запрещается в отношении работников в возрасте до 18 лет.”.

Статья 32. В статье 144 Кодекса:

1) часть 1 изложить в следующей редакции:

“1. Сверхурочная работа – работа сверх продолжительности рабочего времени, установленного частями 1 или 2, или 4 статьи 139 либо статьями 140 или 141, либо частями 1 или 2, или частью 7 статьи 142, либо частью 1 статьи 147 настоящего Кодекса.”.

Статья 33. Часть 2 статьи 146 Кодекса признать утратившей силу.

Статья 34. Часть 4 статьи 148 Кодекса после слова “согласию” дополнить словами “- после прохождения предварительного медицинского обследования и представления работодателю медицинского заключения”.

Статья 35. В части 2 статьи 149 Кодекса слова “статьей 139” заменить словами “частью 2 статьи 139”.

Статья 36. В части 2 статьи 154 Кодекса цифры “14” заменить цифрами “16”.

Статья 37. Часть 2 статьи 159 Кодекса изложить в следующей редакции:

“2. Ежегодный отпуск работников с неполным рабочим временем, а также отдельных категорий работников, установленных частью 4 статьи 139 настоящего Кодекса, не сокращается и его продолжительность определяется путем расчета каждой календарной неделисоответственнокак пять рабочих дней – в случае пятидневной рабочей недели, и как шесть рабочих дней – в случае шестидневной рабочей недели.”.

Статья 38. В части 1 статьи 161 Кодекса слова “может предоставляться” заменить словом “предоставляется”.

Статья 39. В части 1 статьи 162 Кодекса слова “вместе с ним” заменить словом “вместе”.

Статья 40. В статье 164 Кодекса:

1) часть 1 после слова “данном” дополнить словом “рабочем”, а после слова “году.” – новым предложением следующего содержания: “Рабочий год – период времени, исчисляемый по календарным дням, который начинается со дня выхода на работу в день, предусмотренный трудовым договором с работником или индивидуальным правовым актом о приеме на работу, и заканчивается в соответствующие день и месяц следующего календарного года.”;

2) часть 2 после слов “в данной организации” дополнить словами “, за исключением работников по совместительству”.

Статья 41. В части 2 статьи 167 Кодекса исключить слова “по соглашению между работником и работодателем”.

Статья 42. В статье 168 Кодекса:

1) статью после цифр “13” дополнить словом и цифрой “части 1”;

2) после цифры “7 , ” дополнить цифрами “11”.

Статья 43. Часть 2 статьи 169 Кодекса после слов “ежегодного отпуска” дополнить словами “, а если это невозможно по независящим от работодателя причинам, тов течение трех рабочих дней после начала указанного в заявлении работника срока ежегодного отпуска”.

Статья 44. В статье 170 Кодекса:

1) статью дополнить частью 1.1 следующего содержания:

“1.1. В случае расторжения трудового договора, заключенного на сроки, установленные статьями 100 или 101 настоящего Кодекса, а также с проработавшими до шести месяцев работниками, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в соответствии с частью 2 настоящей статьи.”;

2) последнее предложение части 2 изложить в следующей редакции: “Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.”.

Статья 45. Часть 5 статьи 178 Кодекса признать утратившей силу.

Статья 46. Часть 1 статьи 179 Кодекса после слов “не включаются” дополнить словами “налоги, целевые социальные выплаты,”.

Статья 47. В части 2 статьи 183 Кодекса:

1) слова “, должностей и показателей” заменить словами “и должностей”;

2) часть дополнить новым предложением следующего содержания: “Перечни, предусмотренные настоящей статьей, устанавливаются Правительством Республики Армения.”.

Статья 48. Абзац второй части 2 статьи 192 Кодекса после слов “Заработная плата” дополнить словами “выплачивается в валюте Республики Армения и”, а после слов “может выплачиваться” – словами “ в наличной или безналичной форме -”.

Статья 49. В части 1 статьи 193 Кодекса исключить слова “всем работникам”, а в той же части слова “должен представить” заменить словами “по требованию работника представляет”.

Статья 50. Статью 194 Кодекса признать утратившей силу.

Статья 51. В статье 195 Кодекса:

1) абзац третий части 2 после слов “не образуются” дополнить словами “или требование по исчислению средней месячной заработной платы возникло до истечения первого рабочего года работника”;

2) абзац первый части 4 изложить в следующей редакции:

“Размер средней часовой заработной платы определяется путем деления произведения средней месячной заработной платы и месяцев, учтенных для исчисления средней месячной заработной платы, на количество часов, фактически проработанных работником в течение месяцев, учтенных для исчисления средней месячной заработной платы.”.

Статья 52. Статью 201.1 Кодекса изложить в следующей редакции:

Статья 201.1. Профессиональное обучение работодателем

1. Работодатель имеет правоза свой счет организовать в организации или в другом месте профессиональное обучение учеников или поступающего на работу лица на договорных основаниях продолжительностью до шести месяцев с выплатой ученику в течение обучения стипендии в размере не ниже установленной законом минимальной месячной заработной платы.”.

Статья 53. Статью 214 Кодекса дополнить новым предложением следующего содержания: “Заработная плата, выплачиваемая работнику после удержаний и взиманий, установленных статьей 213 настоящего Кодекса, не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2 и 3 части 2 статьи 213 настоящего Кодекса.”.

Статья 54. Пункт 4 статьи 217 Кодекса после слова “безопасные” дополнить словами “и безвредные для здоровья”.

Статья 55. Статью 228 Кодекса после слова “порядке” дополнить словами “ в течение одного месяца после вступления правового акта о применении данного дисциплинарного взыскания в законную силу в установленном законом порядке ”.

Статья 56. Статью 263 Кодекса после слова “работником” дополнить словами “или работником, находящимся ранее в трудовых отношениях с данным работодателем”, а после слова “возникающее” – словами “или возникшее”.

Статья 57. Переходные положения

1. Обязательное требование к представлению трудовых книжек прекращается в части лиц,поступающих на работу после 1 января 2017 года.

2. Работодатель по основному месту работы обязан в установленном Правительством Республики Армения порядке в течение двух лет после 1 января 2017 года:

1) представить трудовые книжки, которые он ведет, в уполномоченный орган государственного управления Правительства Республики Армения в целях внесения имеющейся в трудовой книжке информации в базу данных государственной пенсионной системы;

2) выдать трудовые книжки, которые он ведет, работникам с внесением в трудовую книжку числа, месяца, года, а также по требованию работника - основания расторжения трудового договора, сведений о занимаемой должности или выполненной работе, периоде работы по совместительству, если работник представляет работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству.

3. Если трудовой договор расторгается до выдачи трудовой книжки в порядке, установленном частью 2 настоящей статьи, то работодатель по основному месту работы вместе с окончательным расчетом с работником в порядке, установленном статьей 130 настоящего Кодекса, выдает работнику трудовую книжку работника в соответствии с частью 2 настоящей статьи.

Статья 58. Настоящий Закон вступает в силу через три месяца послеего официального опубликования, за исключением статьи 9, которая вступает в силу с 1 января 2017 года.



Президент Республики Армения          С. Саргсян

14.07.2015
ЗР-96