1 / 4

“Уважаемые дамы-депутаты,

уважаемые коллеги,

позвольте прежде всего, как члену новоизбранного парламента Армении, выразить удовлетворение возможностью стать частью Форума парламентариев-женщин МПС. Надеюсь содействовать работам этой важной площадки.   

Как известно, весной 2018 г. армянский народ проявил свою непреклонную волю мирной, ненасильственной революцией. Мы, армяне, любим ее называть Бархатной революцией или революцией по-армянски.

В декабре 2018 г. в Армении состоялись внеочередные парламентские выборы. Всеми известными международными организациями, местными наблюдателями, а также политическими конкурентами они были признаны как беспрецедентные, самые свободные, самые справедливые, самые прозрачные и самые демократические выборы, которые когда-либо проводились в нашей стране.

Новый парламент созвал свое первое заседание в январе 2019 г.

Прежде чем обратиться к вопросам равенства на работе, хочу вас проинформировать, что армянские женщины сыграли ключевую роль в успешном достижении мирных перемен. Исключительный факт, когда тысячи армянок, около 40 дней шагая по улицам, боролись не только за смену правительства, но и за свои права в традиционном, патриархальном обществе.

После изменений в политическом поле наиболее высококвалифицированные женщины-специалисты были выдвинуты в общественном секторе на руководящие должности – выросло число женщин-депутатов, имеем первую женщину-мэра, ряд женщин-вице-губернаторов и руководителей государственных учреждений.

Уважаемые коллеги,

есть широко распространенное мнение, что университетское образование должно в равной мере  быть доступно мужчинам и женщинам. Однако, когда речь идет о занятости, показатель равной доступности рабочих мест начинает колебаться. Более половины населения Армении – женщины, более того – получившие образование женщины численно превосходят образованных мужчин. Несмотря на этот факт, данные показывают, что женщины занимают более низкие должности. За годы количество работающих в общественном секторе женщин выросло по сравнению с мужчинами, тем не менее женщины в основном были в роли не выносящих решения. Кроме того, в случае женщин показатель безработицы более высок.     

Дискриминация в отношении имеющих семейные обязанности беременных женщин-работниц на рабочем месте выражается в различных формах, приводя к ущемлению трудовых прав. Отсутствие гарантий сохранения рабочего места заставляет многих женщин встать перед альтернативой – работать или рожать, иначе говоря – реализовать трудовую или репродуктивную функцию?

Коллеги,

какое решение можем предложить этим проблемам? Гибкий рабочий график, наличие работы на полставки, обеспечение отпуска матери или отцу при наличии детей – все это оказывает позитивное воздействие на вовлечение женщин в рынок труда. Кроме того, по-моему, наша работа должна прежде всего быть направлена на изменение мышления и повышение информированности посредством образования. Это позволит женщинам “выйти из тени” и заняться защитой своих прав, что, в свою очередь, предполагает более активное участие в политике.

Спасибо за внимание”.